Les entreprises sont moins susceptibles d'embaucher des candidats non binaires en utilisant les pronoms « ils »

Le Réseau de recherche en sciences sociales (SSRN) a publié une nouvelle étude montrant que mettre les pronoms « ils/eux » sur votre CV peut réduire vos chances d'être embauché – une découverte incroyablement bouleversante, décevante et malheureuse pour les personnes LGBTQ+ à la recherche d'un emploi.

Ce nouveau rapport, publié sur SSRN, est la « première étude à grande échelle axée sur l'enquête sur la discrimination à l'embauche à l'encontre des candidats qui divulguent des pronoms ». Taryn Eames, doctorante en économie à l'Université de Toronto, a soumis 7 970 curriculum vitae fictifs par paires à des offres d'emploi dans 15 professions réparties dans six villes américaines, englobant à la fois de grandes et de petites entreprises.

Les résultats ont révélé que les candidats ouvertement non binaires ont obtenu un taux de réponse inférieur à celui de leurs pairs perçus comme cisgenres. De plus, le fait de divulguer ses pronoms réduisait la probabilité de recevoir une réponse de la part de l'employeur.

Dans l’ensemble, le rapport a montré que la divulgation des pronoms « ils/eux » réduisait la réponse positive des employeurs de 5,4 points de pourcentage par rapport aux candidats qui n’avaient pas divulgué de pronoms du tout. Par rapport aux candidats présumés cisgenres qui ont divulgué les pronoms « il/lui » ou « elle/elle », la réponse positive des employeurs a diminué de 3,7 points de pourcentage.

Cela signifie qu'« environ 67 % des discriminations à l'encontre des candidats divulguant les pronoms « ils/eux » sont dues à leur identité de genre non binaire ».

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Même si les candidats non binaires ont enregistré un taux de réponse plus faible dans toutes les régions, le rapport note que « la discrimination à l'égard des personnes LGBT varie géographiquement et que l'acceptation des identités transgenres est partisane ». Il a constaté que la discrimination contre les candidats utilisant les pronoms « ils/eux » était « environ le double dans les zones géographiques républicaines que dans les zones géographiques démocrates ».

« La divulgation des pronoms véhicule des signaux politiques qui sont communiqués indépendamment de l'identité de genre implicite », explique le rapport, qui poursuit : « Il est également possible que certains employeurs considèrent les CV comme un endroit inapproprié pour divulguer des pronoms, considèrent la pratique comme non professionnelle ou en déduisent d'autres informations. sur les candidats qui indiquent des pronoms sur leur CV (indépendamment de leur identité de genre). »

Bien que les résultats ne soient « pas concluants en ce qui concerne la discrimination à l'encontre des candidats présumés cisgenres qui divulguent des pronoms », l'étude conclut qu'« il existe une discrimination significative à l'encontre des candidats qui divulguent des pronoms « ils/eux » au cours du processus d'embauche ». Pour lutter contre cela, Eames a déclaré que davantage de recherches étaient nécessaires sur l’identité non binaire sur le lieu de travail.

« Cela motive des recherches supplémentaires qui pourraient chercher à comprendre les mécanismes et les facteurs atténuants potentiels », a-t-elle écrit. « Quelles informations sont transmises aux employeurs lorsque les candidats divulguent des pronoms ? Les nouvelles technologies d'embauche atténuent-elles (ou exacerbent-elles) la discrimination ? Comment lutter contre les préjugés, inconscients ou non ? »