Une pizzeria new-yorkaise va payer 25 000 $ pour régler le procès pour harcèlement d’un cuisinier transgenre

Une pizzeria new-yorkaise va payer 25 000 $ pour régler le procès pour harcèlement d’un cuisinier transgenre

Une pizzeria du nord de l’État de New York a accepté de payer 25 000 $ à un ancien employé transgenre et de prendre d’autres mesures pour régler un procès intenté par la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi, qui alléguait que le travailleur avait été soumis à des questions personnelles invasives et lui avait dit qu’il n’était pas « un vrai homme. »

Quinn Gambino, un homme trans, était cuisinier au TC Wheelers Bar & Pizzeria à Tonawanda, près de Buffalo. À partir de janvier 2021, selon la plainte, les propriétaires ont posé à plusieurs reprises des questions sur ses organes génitaux et les procédures de transition, telles que « A-t-elle des parties féminines ? » Ils « ont également intentionnellement confondu Gambino en utilisant des pronoms féminins (tels que « elle » ou « elle ») et sont restés sans rien faire pendant que les employés et les clients faisaient de même », indique un communiqué de presse de l’EEOC.

Les managers et les collègues ont en outre déclaré à Gambino qu’il n’était pas « un vrai homme » ou « un vrai gars » et ont même comparé le fait d’être trans à la pédophilie, selon l’EEOC. Gambino a signalé le harcèlement à la direction, mais celui-ci a continué et il a donc démissionné au bout de quatre mois. L’EEOC, une agence fédérale, a déposé une plainte en mars dernier devant le tribunal de district américain du district ouest de New York après l’échec d’une première tentative de règlement.

Aux termes du règlement conclu la semaine dernière, TC Wheelers, qui a nié tout acte répréhensible, versera à Gambino 25 000 $ d’arriérés de salaire et de dommages-intérêts compensatoires. Le restaurant a également accepté de prendre des mesures pour prévenir la discrimination et le harcèlement, par exemple en exigeant que tous les propriétaires, gestionnaires et employés suivent une formation sur les lois fédérales anti-discrimination, et il a embauché un contrôleur indépendant des ressources humaines pour enquêter sur toutes les plaintes des employés. Le contrôleur fournira des rapports annuels à l’EEOC, qui examinera les dossiers commerciaux de l’entreprise si nécessaire pour garantir la conformité.

« Nous apprécions l’accord de TC Wheelers pour régler ce procès et apporter des changements proactifs, et nous sommes fiers d’avoir obtenu une résolution efficace qui compense Gambino pour ce qu’il a enduré et contribue à garantir que les autres employés transgenres seront traités équitablement à l’avenir », Jeffrey Burstein, procureur régional du bureau du district de New York de l’EEOC, a déclaré dans le communiqué de presse.

« L’EEOC considère que la protection des membres de la communauté LGBTQIA+ est une priorité importante en matière d’application », a ajouté Yaw Gyebi Jr, directeur du district de New York de l’EEOC. « Nous continuerons à garantir que les employés transgenres bénéficient pleinement des lois fédérales anti-discrimination dans tous les secteurs. »

La loi sur les droits civils de 1964 interdit la discrimination sexuelle dans l’emploi. En 2020, la Cour suprême a statué dans Bostock c.Comté de Clayton que la discrimination sexuelle inclut la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre.



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