Comment la législation anti-LGBTQ+ affecte les entreprises et les particuliers

Comment la législation anti-LGBTQ+ affecte les entreprises et les particuliers

Les États-Unis sont au milieu d’une guerre culturelle. Les gros titres regorgent de législateurs et de commentateurs sociaux vilipendant tout, des pronoms aux soins de santé, en passant par les livres dans les bibliothèques des écoles primaires, les sports pour les jeunes, les toilettes et bien plus encore. Il semble que le danger se cache partout.

Ces flambées nationales – principalement liées au genre, à la sexualité et à l’identité de genre – s’estompent généralement avec le temps. Est-ce que quelqu'un se souvient de l'époque où les Télétubbies semblaient constituer une menace existentielle pour les enfants ? Ou lorsque le personnage fictif de Murphy Brown TV a suscité la colère d’un vice-président pour…haleter–essayer de normaliser la maternité célibataire ?

Contrairement aux moments de guerre culturelle antérieurs, celui-ci ne s’atténuera pas en quelques cycles d’actualité. Les personnes LGBTQ+ sont la cible d’attaques législatives soutenues et d’un langage déshumanisant à une échelle jamais vue depuis près d’une génération.

Depuis 2015, les législateurs des États ont inondé les sessions législatives de plus de 2 000 projets de loi anti-LGBTQ+, et l’année dernière, ils ont obtenu la distinction douteuse des projets de loi les plus anti-LGBTQ+ introduits et adoptés (571 et 77, respectivement) dans l’histoire américaine. Quelques mois après le début de la session législative de 2024, plus de 475 projets de loi anti-LGBTQ+ ont été présentés, et de nouveaux arrivent chaque jour. Loin d’être une performance politique vaine, ces projets de loi sapent tout, depuis l’administration des soins de santé jusqu’aux personnes dans le besoin, en anticipant les ordonnances locales de non-discrimination, les restrictions sur les établissements publics, et bien plus encore.

L’impact de l’animosité anti-LGBTQ+ s’avère dévastateur pour les individus, les familles et les entreprises. Les dégâts s’étendent des écoles – une étude récente a montré un quadruplement des crimes haineux parmi les États dotés de projets de loi anti-LGBTQ+ – jusqu’aux lieux de travail, où les parents d’enfants LGBTQ+ se demandent : « Carrière ou sécurité ? car ils considèrent les emplois dans des États plus sûrs.

Le dernier rapport publié par Out & Equal examine l'impact de l'évolution des politiques publiques sur la mobilité professionnelle des personnes LGBTQ+ et de leurs alliés, avec des mesures concrètes que les employeurs peuvent prendre pour y répondre efficacement. Cette étude nationale portant sur près de 600 travailleurs de moyennes et grandes entreprises démontre que les pertes et les risques de la législation anti-LGBTQ+ pour les entreprises sont importants.

Le rapport a découvert :

  • 94 % des personnes interrogées estiment que l’égalité LGBTQ+ s’est détériorée au cours de la dernière année.
  • Près d'un répondant sur quatre a déclaré avoir entendu des blagues sur la communauté LGBTQ+ au travail, et 84 % ont déclaré avoir entendu des blagues sur les personnes transgenres en particulier.
  • 45 % des personnes interrogées se sentent moins en sécurité dans leur État de résidence en raison des changements intervenus dans les droits LGBTQ+. Un tiers des personnes interrogées envisagent de déménager.

La législation anti-LGBTQ+ modifie l’expérience des personnes LGBTQ+ et de leurs alliés sur le lieu de travail. Les entreprises risquent de subir une fuite des cerveaux et une perte de talents. À cela s’ajoute un impact économique important : les entreprises américaines perdent environ 1 000 milliards de dollars chaque année en raison du roulement volontaire du personnel. Remplacer un employé peut coûter jusqu'à deux fois son salaire annuel.

Même si les entreprises ont échoué, il existe des voies à suivre viables et efficaces. Qu'il s'agisse d'offrir des options de travail flexibles/à distance, de soutenir les employés pour des avantages liés aux déplacements hors de l'État et de programmes pour aider les employés aux prises avec l'impact des entreprises qui s'engagent activement dans la défense des politiques publiques, les entreprises peuvent renforcer et renforcent leurs politiques et pratiques avec bon sens. protections contre la discrimination.

Il est encourageant de voir les entreprises renforcer leurs politiques et pratiques avec des protections sensées contre la discrimination, des avantages équitables et des initiatives d'appartenance pour la communauté LGBTQ+. Aujourd'hui, 91 % des entreprises Fortune 500 protègent l'orientation sexuelle et l'identité de genre dans leurs politiques de non-discrimination, 73 % offrent des prestations de santé inclusives pour les trans et des centaines de personnes ont rejoint des coalitions d'entreprises pour affirmer leur soutien à l'égalité LGBTQ+ dans le cadre de la loi.

Ce travail n’est pas une affaire caricaturale de « woke ». Ces efforts sont tout simplement des pratiques commerciales intelligentes.

Il reste néanmoins beaucoup à faire. Cette recherche est un signal d’alarme pour que les employeurs ne renoncent pas à protéger leurs employés et leurs clients contre ces attaques soutenues contre la communauté LGBTQ+.

Alors que les législateurs sapent le tissu d’une société et d’une économie inclusives, le coût de l’inaction est trop élevé. L’inclusion et l’appartenance sont essentielles à la cohésion sociale et à la croissance des entreprises. Il est maintenant temps de redoubler d’efforts pour transmettre ce message à l’intérieur de leurs quatre murs et au-delà.

Deena Fidas
est directeur général et directeur des programmes chez Out & Equal. Depuis plus de 25 ans,
Hors et égaux
est la première organisation à but non lucratif travaillant exclusivement sur l'équité, l'inclusion et l'appartenance au travail LGBTQ+. Apprenez-en davantage à leur sujet en visitant
outandequal.org
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