Ces jeunes transgenres fondent leur propre comité: «  Nous ne serons pas en sécurité si nous sommes silencieux ''

Cette histoire a été initialement rapportée par Orion Rummler du 19e. Rencontrez Orion et en savoir plus sur ses rapports sur le genre, la politique et la politique.

Avant sa deuxième année de collège, Lily Rood pensait à son avenir: sa carrière, son plaidoyer LGBTQ +, son intérêt pour la politique et le gouvernement. En tant que première femme transgenre à être présidente de classe au Mount Holyoke College – et quelqu'un qui a d'abord fait du cait pour une campagne du Congrès à 13 ans – elle voulait trouver des moyens de devenir un meilleur leader.

Elle a cherché des conférences pour perfectionner ses compétences. Elle a recherché des groupes cultivant des dirigeants trans au niveau national et a échoué. Elle a donc décidé de faire la sienne. Ce n'est pas seulement pour son avenir: les États-Unis ont plus que jamais besoin de dirigeants transgenres, a-t-elle déclaré.

Les Trans-Américains sont ciblés sous une administration présidentielle hostile à leur existence même.Pour contrer cette déshumanisation, Rood a déclaré que le leadership trans est essentiel. L'autonomisation des personnes trans est un antidote aux divisions que les politiciens créent pour leur propre gain, elle a déclaré: Si plus de personnes trans gèrent pour le Congrès, s'impliquent dans leur conseil scolaire local, créent de l'art, dirigeaient des recherches scientifiques ou font des services communautaires, ces actions créent Des liens communautaires plus forts qui permettent à plus de gens de comprendre à quoi ressemblent les expériences trans.

« Quand nous sommes compris et quand nous sommes connus, nous ne pouvons pas être si facilement méchants avec une rhétorique qui est tout simplement fausse et manipulatrice », a déclaré Rood. Le mouvement politique anti-Trans veut garder les gens divisés les uns des autres, pour ostraciser les personnes trans de leurs communautés, a-t-elle déclaré. Plus elle regarde cela, plus elle ressent le besoin de faire quelque chose.

«Je ressens juste un sentiment de défi. J'ai l'impression, non, je ne vais pas prendre du recul, je ne vais pas me cacher.

Rood a vu comment cette rhétorique peut devenir violente. Elle a vu les messages de haine que les dirigeants trans reçoivent. Et elle a vu que Vitriol soit encouragé par le président des États-Unis. Cela peut être effrayant, a-t-elle dit, mais elle se sent poussée à continuer.

À 19 ans, Rood fonde un groupe pour cultiver des dirigeants trans à travers le pays: le Comité national de la conférence des dirigeants transgenres (NTLCC). L'objectif est de lancer un sommet cet automne dans l'ouest du Massachusetts pour 30 jeunes et des personnes trans en début de carrière. Sur la base de la façon dont la collecte de fonds se déroule, Rood et ses collègues organiseront une conférence en 2026 ou 2027.

Pour lancer NTLCC, Rood a appelé d'autres étudiants défenseurs – notamment Jay Jones, le premier président de l'organisme des étudiants transgenres à l'Université Howard, et Forest Cusolito, étudiant au Smith College qui est actif dans le plaidoyer LGBTQ + depuis qu'il était 15. NTLCC n'est pas destinés uniquement aux étudiants, mais en ce moment, le groupe est entièrement dirigé par des étudiants. Rood, Jones et Cusolito jonglent avec le plaidoyer avec les travaux scolaires, les emplois à temps partiel ou les concerts de conseil. Ils veulent superviser un effort national pour créer la prochaine génération de dirigeants trans.

« Nous en avons besoin », a déclaré Jones. «Nous commençons à assister au leadership, aux gens des plus hauts bureaux du pays, disant essentiellement que nous n'existons pas.»

Jones, qui a 22 ans, est vice-président exécutif du groupe et directeur des partenariats. Elle veut aider les personnes trans à développer le type de compétences en leadership sur lesquelles tant ne sont jamais guidés – en particulier grâce au mentorat. Pour devenir la première présidente trans dans un collège et une université historiquement noires (HBCU), elle s'est appuyée sur son propre réseau de mentors qui l'ont conseillé de faire et de ne pas faire, où s'impliquer et comment passer son temps.

«Si vous l'avez vu, vous pouvez croire en vous que vous pouvez le faire. Et je pense que parfois les gens ont vraiment besoin de voir que quelqu'un d'autre l'a déjà fait,Et voici l'itinéraire qu'ils ont emprunté », a-t-elle déclaré.

Jones et ses collègues veulent offrir des programmes en ligne tout au long de l'année pour aider les personnes trans à développer des compétences en communication, en réseautant, en acceptant les commentaires, en facilitant les réunions et en organisant, tout en apportant des conférenciers transformateurs de premier plan à leur conférence et leur sommet. Les dirigeants trans peuvent également avoir besoin de développer des compétences plus profondes dans la construction communautaire que les dirigeants cisgenres, a déclaré Rood, en particulier pour naviguer dans des moments de crise ou de situations où ils doivent parler aux membres de la presse.

Ces programmes et la conférence lui-même sont destinés aux adultes trans qui ont occupé deux rôles de leadership professionnel ou moins, quel que soit leur âge. Les personnes trans qui sont sorties plus tard dans la vie sont tout aussi bienvenues que les récents diplômés universitaires. Le groupe prévoit également de continuer à plaider contre les politiques anti-Trans: en janvier, NTLCC a écrit à 47 sénateurs les exhortant à bloquer la première loi fédérale anti-Trans a été lancée dans un Congrès récemment contrôlé par le républicain.

NTLCC prévoit d'étendre son équipe de direction, a déclaré Rood, et le groupe déposera le statut 501 (c) (3) plus tard cette année. À l'heure actuelle, le groupe est géré par des bénévoles, mais elle espère qu'une campagne de collecte de fonds réussie permettra à tout le monde d'être payé.

Les personnes transgenres ont longtemps fait face à des batailles en montée pour atteindre et maintenir des postes de direction, et encore moins de rester à flot dans leur carrière. De nombreuses personnes trans sont licenciées ou transmises pour des promotions en raison de leur expression de genre, ou non embauchées en premier lieu. Les femmes trans sont confrontées à l'une des lacunes salariales les plus larges de toute démographie sur le marché du travail, et les employés trans et non binaires sont plus de deux fois plus probables que les employés queer cisgenres à faire face à la discrimination et au harcèlement au travail.

Maintenant, les personnes trans vivant aux États-Unis sont confrontées à un environnement politique qui essaie activement de les effacer de la vie publique. Les personnes trans travaillant dans l'armée et le gouvernement fédéral se battent pour garder leur emploi et craindre pour leur sécurité sous l'administration Trump.

Les personnes trans sont constamment confrontées à la haine et au désespoir au milieu de tant d'attaques politiques, a déclaré Cusolito. Pour eux, se concentrer sur le leadership trans signifie regarder vers l'avenir, au lieu de tomber dans le désespoir – et c'est à quoi devrait ressembler la résistance.

«Ils veulent que nous abandonnions. L'administration Trump ne veut pas que nous ripostions, ils veulent que nous ressentons le désespoir et que nous nous sentons comme s'il n'y a pas de voie pour que nous créions encore des changements. Abandonner ne fait que céder à ce qu'ils voudraient », a déclaré Cusolito.

Cusolito, qui a 19 ans, a l'impression de n'avoir d'autre choix que de défendre leur communauté. Ils ont besoin d'autres personnes trans pour savoir qu'ils peuvent toujours trouver des moyens vers un avenir meilleur. En tant que vice-président de l'administration chez NTLCC, leur travail est axé sur la tenue de dossiers et l'organisation dans les coulisses. Ils font déjà ce travail depuis des années: ils organisaient des manifestations en tant que défenseurs du LGBTQ + au lycée et président de la Genders & Sexualitialités Alliance.

Jones et Rood ont des antécédents similaires: se sentir attiré par le plaidoyer dès le plus jeune âge. Jones a travaillé avec la campagne des droits de l'homme pour conseiller les dirigeants de C-suite sur la façon dont les femmes cisgenres peuvent être de meilleurs alliés pour les femmes trans. Tout en étudiant la politique, Rood suit les carrières des femmes trans tracées depuis des années, notamment Zooey Zephyr, Andrea Jenkins et Danica Roem.

Bien que Rood sache que les risques inhérents accompagnent un rôle de plaidoyer plus public, elle estime que les risques seraient les mêmes même si elle ne faisait rien.

«Si je devais arrêter mon plaidoyer, si je ne faisais pas cette organisation, autant de risques que possible pour moi, je ne serais toujours pas à l'abri des personnes qui ne comprennent pas l'expérience trans et qui veulent des personnes trans Pour être éradiquée », a-t-elle déclaré. «Nous ne serons pas en sécurité si nous sommes silencieux ou si nous parlons. Alors je vais continuer à parler.