Les membres du Congrès exigent que l'EEOC aborde la discrimination de l'identité de genre
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Soixante-dix membres du Congrès exigent que la Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi applique les protections contre la discrimination anti-transgenre.
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L'EEOC, sous la présidente par intérim, Andrea Lucas, a déprécié les cas de discrimination de l'identité de genre dans la deuxième administration de Donald Trump. Cela est venu malgré la décision de la Cour suprême des États-Unis en 2020 BOSTOCK c. COMTÉ DE CLAYTON Cette discrimination fondée sur l'emploi fondée sur l'identité de genre ou l'orientation sexuelle est une forme de discrimination sexuelle et donc illégale en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Malgré les nombreux décrets anti-Trans de Trump, la décision de la Haute Cour reste la loi du pays.
« Nous écrivons pour s'opposer fortement aux récentes actions que vous avez prises en tant que présidente par intérim de la Commission des opportunités d'emploi aux États-Unis (EEOC ou Commission) qui ne réalisent pas l'application du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 (titre VII) relatif à la discrimination de l'identité entre les sexes », a déclaré une lettre des membres du Congrès, envoyée vendredi à Lucas.
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La lettre est dirigée par les représentants démocratiques des États-Unis. Mark Takano de Californie, président du Congressional Equality Caucus; Bobby Scott de Virginie, membre de classement de la Commission de l'éducation et de la main-d'œuvre; et Suzanne Bonamici de l'Oregon, vice-présidente du caucus de l'égalité.
«La discrimination contre les personnes transgenres et non binaires est un problème grave et continu», poursuit la lettre. «Une récente enquête a révélé que malgré le Bostock Décision, 27% des personnes transgenres ont connu une discrimination en milieu de travail au cours de la dernière année. Comme vous le savez, l'EEOC a été créée sous le titre VII et chargée de lutter contre la discrimination contre les travailleurs. Pourtant, sous votre direction, l'EEOC a abdiqué cette responsabilité en vertu de la loi en ce qui concerne les travailleurs transgenres et non binaires. »
Peu de temps après que Lucas a été nommé président par intérim en janvier, elle a dit aux employés de l'EEOC de cesser de traiter les réclamations alléguant une discrimination fondée sur l'identité de genre, notent les membres du Congrès. En avril, les employés ont été invités à classer toutes les nouvelles plaintes de cette discrimination comme une priorité la plus faible, «une catégorisation réservée aux accusations sans mérite» qui «met essentiellement le traitement de ces plaintes dans une prise indéfinie», soulignent-ils.
De plus, l'EEOC a demandé aux tribunaux de rejeter avec des préjugés une demi-douzaine de poursuites judiciaires qu'elle a intentées concernant la discrimination de l'identité de genre; Le licenciement avec préjudice signifie que l'affaire est terminée et que le demandeur ne peut pas déposer à nouveau la même action. Il a également supprimé le marqueur de genre X des formulaires d'admission, et une fois que la commission a un quorum, Lucas prévoit de tenir des votes pour changer ou révoquer les conseils émis en 2024 sur le harcèlement sur le lieu de travail parce qu'elle s'oppose aux sections sur l'identité de genre.
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Pour justifier ses actions, Lucas a cité le décret de Trump en disant que le gouvernement fédéral ne reconnaîtra que deux sexes, hommes et femmes désignés à la naissance. Cependant, un décret n'invalide pas les précédents des tribunaux ou l'obligation de la Commission d'appliquer le titre VII, selon les membres du Congrès.
«Nous vous exhortons à maintenir vos obligations en tant que président par intérim et commissaire de la Commission des chances d'emploi à l'égalité de la discrimination contre les travailleurs transgenres et non binaires», concluent-ils.
