Une autre femme évincée du cabinet de Trump suite au départ de la secrétaire au Travail Lori Chavez-DeRemer

Article publié le 21 avril 2026 à 05h21

La secrétaire au Travail, Lori Chavez-DeRemer, a annoncé lundi que son mandat avait pris fin au milieu d'une enquête de plus en plus large pour mauvaise conduite, devenant ainsi le troisième membre du Cabinet confirmé par le Sénat et la troisième femme à quitter l'administration du deuxième mandat du président Donald Trump en moins de deux mois.

Les défenseurs LGBTQ+ ont agi rapidement pour définir son mandat. « L'héritage de la secrétaire Chavez-DeRemer sera défini par le scandale et son empressement à trahir les travailleurs américains », a déclaré Laurel Powell, directrice des communications de Human Rights Campaign. L'avocat dans une déclaration. « Les dommages qu'elle a causés aux Américains LGBTQ+ en menant la campagne de l'administration contre l'inclusion sur le lieu de travail sont incalculables. Son mandat au ministère du Travail ne pourrait pas se terminer assez tôt. »

Son départ fait suite aux destitutions de la secrétaire à la Sécurité intérieure Kristi Noem et de la procureure générale Pam Bondi, créant une tendance frappante aux plus hauts niveaux du gouvernement.

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Dans un article sur X, le directeur des communications de la Maison Blanche, Steven Cheung, a déclaré que Chavez-DeRemer « quittera l'administration pour occuper un poste dans le secteur privé » et a salué son bilan, écrivant qu'elle « a fait un travail phénoménal… en protégeant les travailleurs américains, en adoptant des pratiques de travail équitables et en aidant les Américains à acquérir des compétences supplémentaires pour améliorer leur vie ». Il a ajouté que son adjoint, Keith Sonderling, ancien commissaire de l'EEOC, exercera les fonctions de secrétaire du Travail par intérim.

Début 2026, cependant, son département était sous surveillance. Une plainte pour mauvaise conduite alléguant des déplacements personnels lors de voyages officiels a été signalée pour la première fois par le Poste de New York, tandis que d'autres détails de l'enquête de l'inspecteur général, y compris des allégations d'une liaison avec un membre de son service de sécurité et d'une utilisation abusive des ressources du département, ont été confirmés dans des rapports ultérieurs. Le New York Times a rapporté que son mari avait été exclu du siège du ministère du Travail après que deux membres du personnel l'avaient accusé d'agression sexuelle.

Son chef de cabinet, son chef de cabinet adjoint et l'assistant de sécurité au centre des allégations ont tous quitté le groupe en mars. Au moins quatre fonctionnaires ont été expulsés à mesure que l'enquête s'élargissait.

Selon le Washington Postson avocat a déclaré que la démission « n’est pas le résultat d’actes répréhensibles juridiques », la décrivant comme une décision personnelle destinée à éviter toute perturbation.

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Dans sa propre déclaration publiée sur X après l’annonce de la Maison Blanche, Chavez-DeRemer a qualifié de « honneur et de privilège de servir dans cette administration historique et de travailler pour le plus grand président de ma vie ». Elle s'est dite fière des efforts visant à « combler le fossé entre les entreprises et les travailleurs », à élargir la formation professionnelle et à « donner la priorité aux travailleurs américains », ajoutant que son mandat a été façonné par les leçons de son premier emploi « emballant des pêches dans la campagne californienne ».

Sous Chavez-DeRemer, le ministère du Travail a considérablement réduit le Bureau des programmes fédéraux de conformité des contrats, l'agence chargée de faire respecter les règles de non-discrimination parmi les entrepreneurs fédéraux. Le bureau a été réduit d'environ 90 pour cent, passant de centaines d'employés répartis dans des dizaines de bureaux à une fraction de sa taille précédente. Lors d'une réunion du Cabinet l'année dernière, Chavez-DeRemer a salué cette décision, affirmant que l'administration avait « éliminé les bureaux discriminatoires de la DEI » et avait effectivement abandonné le rôle d'application du programme.

Les coupes dans le Bureau des programmes fédéraux de conformité des contrats ont considérablement réduit la surveillance des exigences de non-discrimination qui incluent l'orientation sexuelle et l'identité de genre, limitant la capacité du gouvernement fédéral à enquêter sur les plaintes et à demander des comptes aux entrepreneurs.

Les défenseurs affirment que le recul a supprimé la protection de dizaines de milliers de travailleurs LGBTQ+.

« Nous espérons que les futurs secrétaires du Travail se souviendront de ce que les dirigeants du monde du travail ont prouvé depuis des décennies : une main-d’œuvre inclusive est plus forte, plus compétitive et meilleure pour chaque Américain », a déclaré Powell.