McDonald's met fin à certaines pratiques DEI, cite la décision SCOTUS et « d'autres sociétés » (exclusif)

McDonald's est la dernière et l'une des plus grandes entreprises à annoncer qu'elle réduira ses efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

La société a annoncé lundi dans un communiqué qu'elle apporterait plusieurs changements à ses pratiques, notamment « en retirant la définition d'objectifs de représentation ambitieux », en mettant fin aux exigences DEI pour ses fournisseurs et en « suspendant les enquêtes externes » axées sur l'inclusion, y compris l'enquête d'entreprise de la Human Rights Campaign. Indice d’égalité (IEC). L'entreprise a également annoncé qu'elle changerait le nom de son équipe de diversité en Global Inclusion Team, ce qui, selon elle, est « plus approprié pour McDonald's à la lumière de notre valeur d'inclusion ».

McDonald's a déclaré qu'elle était motivée à apporter ces changements après la décision de la Cour suprême des États-Unis contre l'action positive, Étudiants pour des admissions équitables c.Harvardcar il « a évalué l'évolution du paysage juridique pour anticiper l'impact que cette décision pourrait avoir sur des sociétés telles que McDonald's ».

La société a également déclaré qu'elle avait pris en compte les actions d'autres sociétés qui ont réduit leurs efforts de DEI, parmi lesquelles Walmart et John Deere, et « a comparé notre approche à d'autres sociétés qui réévaluent également leurs propres programmes ».

Plusieurs grandes entreprises américaines ont annoncé qu'elles mettraient fin à leurs programmes DEI au cours de l'année écoulée, notamment Ford Motor Company, Harley-Davidson, Molson Coors, Lowe's et Tractor Supply, entre autres. Ces décisions ont été prises après la pression exercée par des extrémistes conservateurs en ligne, notamment le cinéaste raté devenu candidat raté au Congrès, Robby Starbuck, qui s'est attribué le mérite des décisions des sociétés. Cependant, les experts estiment que la pression exercée par Starbuck n’explique pas à elle seule ce changement.

Bien que McDonald's ait choisi de ne pas participer au CEI, un porte-parole du HRC a déclaré L'avocat que l'entreprise « continuera à être cotée au CEI indépendamment de sa participation active », comme c'est la règle pour toutes les entreprises du Fortune 500. RaShawn Hawkins, directeur principal du programme d'égalité sur le lieu de travail de la Fondation HRC, a souligné l'importance des efforts du DEI, y compris du CEI – auquel plus d'entreprises participent aujourd'hui que jamais, malgré la résistance du public.

« L'indice d'égalité en entreprise de la Human Rights Campaign Foundation a été créé à une époque où des gens pouvaient être licenciés simplement en raison de ce qu'ils sont », a déclaré Hawkins. L'avocat. « Depuis lors, nous avons constaté d'immenses progrès, depuis les allocations pour fonder une famille jusqu'à la protection contre la discrimination flagrante à tous les niveaux du lieu de travail. »

« Lorsque les entreprises sont transparentes et ouvertes quant à leur engagement en faveur des politiques d'inclusion sur le lieu de travail, cela ne fait que contribuer à attirer et à retenir les meilleurs talents – c'est pourquoi le CEI 2025 connaît une participation record de plus de 1 400 entreprises », a poursuivi Hawkins. « Il ne change rien au fait qu'avec 30 % de la génération Z s'identifiant comme LGBTQ+ et que la communauté détient un pouvoir d'achat de 1,4 billion de dollars, les engagements en faveur de l'inclusion sont directement liés à la croissance des entreprises à long terme. Ceux qui abandonnent ces engagements se soustraient à leur responsabilité envers leurs propres intérêts. salariés, consommateurs et actionnaires. »

L'avocat a contacté McDonald's pour commentaires.

Note de l'éditeur : McDonald's est sponsor d'Out100 par égalpride, la société mère de L'avocat.