Les candidats noirs LGBTQ+ sont toujours confrontés au sectarisme – voici comment ils le combattent

Les candidats noirs LGBTQ+ sont toujours confrontés au sectarisme – voici comment ils le combattent

Le cycle électoral de 2022 a vu un nombre record de 141 personnes LGBTQ+ Black out se présenter aux élections aux États-Unis – mais ces candidats sont encore confrontés à d’énormes obstacles, selon un nouveau rapport.

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Les obstacles comprennent non seulement le racisme, l’homophobie et la transphobie, mais aussi des défis financiers, un manque de modèles, une couverture médiatique injuste, et bien plus encore, selon le rapport « Quand nous courons : les expériences de campagne des candidats noirs LGBTQ+ », publié Mardi. Il provient du LGBTQ+ Victory Institute et de la LGBTQ+ Politics Research Initiative de l’Université Loyola Marymount.

Il analyse les données d’une étude plus vaste menée par les deux groupes, « When We Run : The Motivations, Experiences and Challenges of LGBTQ+ Candidates in the United States » de 2023. Pour cette étude, ils ont interrogé les personnes LGBTQ+ qui se sont présentées aux élections aux États-Unis entre 2018 et 2022. Avec 470 répondants, il s’agissait de la plus grande enquête jamais réalisée auprès de candidats LGBTQ+. Quarante-sept des personnes interrogées se sont identifiées comme noires et LGBTQ+, soit à peu près la même proportion de candidats noirs parmi les candidats LGBTQ+ en général au cours de cette période.

Il examine les réponses de ces 47 candidats noirs LGBTQ+ et d’autres données du Victory Institute pour explorer l’état de la représentation noire LGBTQ+ aux États-Unis ; les défis auxquels les candidats noirs LGBTQ+ sont confrontés lorsqu’ils se présentent aux élections ; les enjeux prioritaires et l’importance de l’identité LGBTQ+ dans la campagne électorale ; et des mesures pour lutter contre le racisme, l’homophobie et la transphobie dans les institutions et environnements politiques.

« Les personnes noires LGBTQ+ restent gravement sous-représentées dans les fonctions électives – en partie à cause des obstacles cités dans ce rapport – avec des conséquences dévastatrices pour les personnes noires LGBTQ+ et tous les Américains », note l’étude. « Le fait de ne pas avoir de personnes noires LGBTQ+ équitablement représentées dans les couloirs du pouvoir conduit souvent à un manque d’attention, voire à une opposition pure et simple, à l’égard des politiques qui peuvent avoir un impact positif sur leur vie. Cela contribue également à une menace plus grande pour la démocratie américaine, dans la mesure où les personnes noires LGBTQ+ peuvent cesser de se présenter ou de voter sans que leurs voix soient représentées.

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Il y a 142 personnes noires LGBTQ+ élues aux États-Unis, soit seulement 0,03 % de tous les titulaires de fonctions, alors que les personnes noires LGBTQ+ représentent 0,5 % de la population adulte américaine. « Pour parvenir à une représentation élue équitable… 2 453 personnes noires LGBTQ+ supplémentaires devraient être élues aux États-Unis », indique le rapport.

Concernant les défis, 36 pour cent des personnes interrogées ont cité le racisme comme l’un des principaux défis de leur campagne, tandis que 31,9 pour cent ont mentionné l’homophobie et 10,6 pour cent ont cité la transphobie. « Toutes les organisations politiques que j’ai rencontrées exigeaient une politique de respectabilité », a déclaré une personne interrogée. « À chaque fois, j’ai été confronté à un racisme ou à une homophobie anti-Noirs à peine voilée. » Beaucoup ont été victimes de harcèlement homophobe ou transphobe pendant leur campagne.

Parmi les autres défis figurent le manque de soutien de la part des organisations politiques ; difficulté à collecter des fonds; manque de modèles ; et deux poids, deux mesures dans la couverture médiatique.

Les personnes ayant répondu au rapport sont restées anonymes, mais certains responsables noirs LGBTQ+ ont parlé publiquement de ces défis. La sénatrice de l’État du Rhode Island, Tiara Mack, la première personne noire queer à l’Assemblée législative, a déclaré L’avocat elle a été confrontée à une homophobie intense au cours de ses campagnes et de son mandat. « On m’a traité de pédophile ; On m’a traitée de toiletteuse », a-t-elle déclaré, ajoutant que peu de personnes l’ont défendue lorsque cela s’est produit.

Mack, qui en est à son deuxième mandat, a découvert que lorsqu’elle s’est présentée pour la première fois aux élections à l’âge de 25 ans en 2020, elle a constaté que certaines personnes ne la prenaient pas au sérieux – ils ne pensaient pas qu’un jeune homosexuel noir avait les compétences nécessaires pour être un législateur. Elle a prouvé qu’elle avait les compétences, mais elle n’a pas toujours obtenu le crédit des médias, qui étaient plus intéressés à couvrir son twerk dans une vidéo qu’à rendre compte des projets de loi qu’elle avait fait adopter – scellant les dossiers d’expulsion et faisant de Juneteenth un État payant. vacances, entre autres.

De plus, les candidats noirs n’ont souvent pas accès aux ressources financières dont disposent les Blancs. On lui a demandé pourquoi elle ne pouvait pas demander aux membres de sa famille 1 000 $, la contribution individuelle maximale à la campagne du Rhode Island, mais la plupart de ses proches ne pouvaient pas se le permettre, a-t-elle souligné.

Langston Bowen

Pour améliorer la situation des candidats noirs LGBTQ+, elle a suggéré d’augmenter le soutien de la communauté dans son ensemble et de rendre ces candidats plus visibles. Le rapport du Victory Institute et de Loyola Marymount fait écho à cela, recommandant que les partis politiques et les organisations qui les soutiennent mettent davantage de ressources à disposition, tant financières qu’autres ; offrir des opportunités de réseautage ; accroître la diversité au sein du personnel et de la direction ; et identifier et combattre le racisme, l’homophobie et la transphobie.

Les Américains noirs LGBTQ+ ont beaucoup à offrir sur diverses questions, note le rapport. « Les candidats LGBTQ+ noirs ont souvent mentionné le logement, les soins de santé et l’emploi comme des questions centrales dans leurs campagnes – et ont souvent souligné à quel point ces questions affectent de manière disproportionnée les personnes LGBTQ+ noires et brunes », indique le document.

« Nos expériences sont vitales », a ajouté Mack. Les personnes noires LGBTQ+, a-t-elle souligné, sont souvent des experts en matière de sans-abrisme, de sécurité des armes à feu, d’inégalité de richesse et de nombreuses autres préoccupations, et il est dans l’intérêt de tous que leurs histoires soient incluses dans le discours politique.

« Les dirigeants noirs LGBTQ+ doivent être présents dans les couloirs du pouvoir pour garantir que leurs points de vue uniques sont pris en compte dans les politiques qui ont un impact sur les LGBTQ+ et les Noirs », conclut le rapport. « Lorsqu’ils sont au pouvoir, leur présence rétablit la croyance en la démocratie, car d’autres se voient reflétés dans le gouvernement. Cela encourage davantage de personnes à participer en se présentant elles-mêmes, en faisant campagne pour les candidats et en se présentant aux urnes. Et lorsqu’ils sont au pouvoir, les dirigeants noirs LGBTQ+ changent le cœur et l’esprit de leurs collègues et transforment les débats législatifs et politiques, conduisant à une législation plus inclusive et à une meilleure démocratie.



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