La manager de Black Ulta dit qu'elle a été licenciée après avoir signalé des remarques anti-trans et racistes

Article publié le 11 juillet 2026 à 08h21

Une femme transgenre noire qui travaillait comme directrice des ventes dans un magasin Ulta Beauty en Californie affirme avoir été licenciée après s'être plainte qu'un superviseur avait tenu des propos désobligeants à l'égard des personnes de couleur et des personnes transgenres.

Deja Majors a maintenant intenté une action en justice pour discrimination contre le détaillant de produits de beauté, alléguant qu'Ulta et un ancien manager l'avaient soumise à un environnement de travail hostile, avaient exercé des représailles contre elle et l'avaient finalement licenciée en raison de sa race et de son identité de genre.

Majors allègue que son ancien employeur a violé la Fair Employment and Housing Act de Californie. La plainte, déposée devant la Cour supérieure de Californie et obtenue par Law360, allègue que Majors avait travaillé sans incident en tant que directrice des ventes sur le site d'Ulta à Canoga Park depuis 2023 avant d'être injustement sanctionnée et licenciée suite à l'embauche de Sylvia Bardelli en tant que directrice générale.

La plainte allègue qu'à partir de février, Majors a reçu des avertissements écrits concernant des « manquements de performance » liés aux tâches de planification d'événements et aux objectifs d'inscription par carte de crédit. Dans les deux semaines, Majors a soumis un plan d'action pour répondre aux préoccupations, mais n'a reçu aucune réponse.

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En mars, elle a reçu un « dernier avertissement » et le lendemain, elle a déposé sa propre plainte écrite alléguant une discrimination de la part de Bardelli.

Cela a donné lieu à un appel vidéo avec un directeur de district, mais Majors allègue que l'exécutif a « dédaigné » ses préoccupations. Début mai, immédiatement après son retour de vacances préalablement approuvées, Majors a été licencié.

Les avocats de Bardelli et d'Ulta n'ont pas répondu aux demandes de commentaires de Law360. Majors allègue que les employés cisgenres dans une situation similaire n’ont pas été soumis au même niveau de contrôle ou de mesures disciplinaires. Elle affirme également que Bardelli l'a exclue des réunions auxquelles assistaient d'autres directeurs commerciaux.

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« La nature et le moment de ces actions soutiennent que la race de la plaignante a été un facteur de motivation important dans les mesures défavorables prises contre elle en matière d'emploi », indique la plainte.

Au total, le procès fait valoir 16 causes d'action contre Ulta et Bardelli. Majors réclame des arriérés de salaire, des honoraires d'avocat et une restitution pour de prétendues « pratiques commerciales déloyales ».