
EEOC ne plaidera pas pour les gens trans et non binaires, conformément à l'ordre des « sexes '' de Trump
Le président par intérim de la Commission des chances d'emploi égal met en œuvre l'ordre exécutif des «deux sexes» de Donald Trump en supprimant de nombreuses protections et informations pour les personnes transgenres et non binaires.
La présidente par intérim, Andrea Lucas, « a annoncé que l'une de ses priorités – pour la conformité, les enquêtes et les litiges – est de défendre la réalité biologique et binaire du sexe et des droits connexes, y compris les droits des femmes sur les espaces uniques au travail », un communiqué de presse de l'EEOC États.
Elle a supprimé l'application de pronom de l'agence, qui a permis aux employés d'afficher leurs pronoms aux côtés de leur nom sur leurs profils Microsoft 365; a mis fin à l'utilisation du marqueur de genre X pendant le processus d'admission pour déposer une charge de discrimination; a ordonné la suppression de Mx. à partir de la liste des options de préfixe; et supprimé les matériaux qui, selon elle, promeuvent «l'idéologie de genre» des sites Web et documents internes et externes de l'EEOC.
Lucas, qui a été nommé à l'EEOC par Trump en 2020 et a été nommé président par intérim la semaine dernière, n'a pas le pouvoir de supprimer unilatéralement des références à l'identité de genre de certains documents. Il s'agit notamment des directives d'application sur le harcèlement sur le lieu de travail, le plan stratégique de l'EEOC 2022-2026 et le plan financier de l'application stratégique de l'EEOC 2024-2028. Ils ont tous été adoptés par un vote 3-2 en 2023, avec Lucas voté contre eux.
Elle s'est opposée aux directives de harcèlement qui ont dit la conduite de harcèlement en vertu du titre VII du Civil Rights Act de 1964 comprend «le refus d'accès à une salle de bain ou à d'autres installations séparées par le sexe conformément à (une) identité de genre» et «utilisation réduite et intentionnelle d'un nom ou pronom incohérent avec (An) l'identité de genre connue de l'individu. »
«La biologie n'est pas le fanatisme. Le sexe biologique est réel, et c'est important », a déclaré Lucas dans le communiqué de presse. «Le sexe est binaire (mâle et femelle) et immuable. Ce n'est pas le harcèlement de reconnaître ces vérités – ou d'utiliser un langage comme des pronoms qui découlent de ces réalités, même à plusieurs reprises. «
« En raison des réalités biologiques, chaque sexe a ses propres intérêts de confidentialité uniques et les femmes ont des intérêts de sécurité supplémentaires, qui justifient certaines installations à un seul sexe au travail et d'autres espaces à l'extérieur de la maison », a-t-elle ajouté. «Il n'est ni de harcèlement ni de discrimination pour une entreprise de faire des distinctions entre les sexes dans la fourniture de salles de bains unique ou d'autres installations similaires qui impliquent ces intérêts importants de la confidentialité et de la sécurité. Et la décision de la Cour suprême dans BOSTOCK c. COMTÉ DE CLAYTON Ne demande pas autrement: le tribunal a explicitement déclaré qu'il « ne prétendait pas s'adresser aux salles de bains, aux vestiaires ou à tout autre chose. ''
Dans Bostock, La Cour suprême a jugé en 2020 que l'interdiction du titre VII sur la discrimination sexuelle dans l'emploi comprend la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre. L'affaire a impliqué deux hommes gais, Gerald Bostock et Donald Zarda, et une femme trans, Aimee Stephens. Le cas de Stephens a commencé par une plainte auprès de l'EEOC.
Son cas, Equal Employment Opportunity Commission c. RG & GR Harris Funeral Homes, Dates de 2013, lorsque Stephens, directrice des funérailles, a informé la société basée au Michigan qu'elle commencerait à se présenter comme une femme au travail. Elle a été licenciée deux semaines après sa remise à sa lettre de venue à son superviseur.
Elle s'est plainte auprès de l'EEOC, une agence quasi indépendante du gouvernement fédéral, et elle a trouvé son cas convaincant et a poursuivi les salons funéraires de Harris. L'American Civil Liberties Union a commencé à gérer l'affaire lors du premier mandat de Trump, craignant que l'EEOC ne représente Stephens aussi efficacement que dans le cadre du président Barack Obama. Avant la décision de la Cour suprême, une cour d'appel fédérale a statué que le titre VII s'appliquait dans le dossier de Stephens. Elle est décédée peu de temps avant que la Cour suprême ne statue.
De plus, l'administration Trump a tiré deux des membres démocrates de l'EEOC, Charlotte A. Burrows et Jocelyn Samuels, lundi soir. «Leurs oursters peuvent quitter l'agence sans quorum qui lui permettrait de prendre des mesures formelles», » Le New York Times Rapports. Un troisième démocrate, Kalpana Kotagal, semble toujours être à la commission.
Les licencier, car ils sont des commissaires confirmés au Sénat et que leurs conditions ne sont pas encore en hausse, peuvent être au-delà de l'autorité de Trump, la Fois notes. Burrows a embauché un avocat et explore ses options, a-t-elle déclaré dans un communiqué. Les trois Dems de la Commission s'étaient opposés à la levée de Trump de l'ordonnance interdisant la discrimination par les entrepreneurs fédéraux, que le président Lyndon B. Johnson avait délivré en 1965.
Trump a également licencié l'avocat général de l'EEOC, Karla Gilbride, lundi soir, et l'avocat général du National Labor Relations Board, Jennifer Abruzzo, ainsi que le membre démocrate du NLRB, Gwynne Wilcox. Les licenciements des Abruzzes étaient attendus, car les présidents changent généralement de gens dans ce poste lorsqu'ils entrent en fonction, mais le licenciement de Wilcox, «confirmé par le Sénat en septembre 2023 à un deuxième mandat de cinq ans, est sans précédent moderne et pourrait susciter des défis juridiques », Selon le Fois. Elle examine les options juridiques. Le Conseil protège les droits des travailleurs, y compris le droit de former des syndicats.
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