Une employée transgenre des Chicago Cubs accuse ses collègues de l'avoir agressée dans le cadre d'un procès

Article publié le 12 janvier 2026 à 17h37

Les Cubs de Chicago sont poursuivis en justice par une employée transgenre qui affirme que l'organisation n'a pas cessé d'être harcelée à plusieurs reprises par ses collègues, y compris des insultes et même des agressions physiques.

La poursuite, déposée le 27 décembre devant le tribunal américain du district nord de l'Illinois, affirme que les Cubs étaient « au courant du harcèlement mais n'ont pas pris de mesures efficaces pour y mettre fin ». La plaignante, identifiée comme étant Mme Christopher Cooper, affirme que cela a créé un « environnement de travail hostile » qui menaçait sa sécurité, ce qui l'a incitée à éventuellement déposer un rapport de police.

En rapport: Les Blackhawks de Chicago poursuivis en justice par un ancien employé qui prétend avoir été congédié parce qu'il était gay

Cooper a commencé à travailler pour l'équipe de baseball en février 2025, selon la poursuite, et a immédiatement fait face à des commentaires désobligeants de la part de ses collègues. Elle affirme que ses collègues l'ont mal interprétée à plusieurs reprises et l'ont insultée comme « poule mouillée », « f*ggot », « tr*nny » et « ça », l'un disant aux autres : « Vous savez que c'est un homme, n'est-ce pas ? Ce n'est pas une femme.

Même les collègues associés à Cooper ont été victimes de harcèlement, selon la poursuite, y compris un homme cisgenre à qui on a dit que sa petite amie « avait aussi l'air tr*nny ». Cooper et l'homme ont chacun soumis des déclarations écrites demandant de ne pas travailler avec les employés faisant les commentaires, mais ont été assignés à leur rencontre « tous les jours ».

Après avoir signalé le harcèlement aux ressources humaines, Cooper affirme qu'on lui a dit « Peut-être que ce travail ne vous convient pas ». L'organisation a ensuite limité son accès aux services des RH, l'obligeant à prendre des rendez-vous formels tandis que d'autres pouvaient venir s'ils le souhaitaient.

Les menaces ont commencé après que le chef de service de Cooper aurait discuté de ses plaintes en matière de ressources humaines dans des courriels adressés à d'autres employés, y compris à son superviseur. Après la fuite, un autre collègue « a proféré des menaces de violence physique » s'il découvrait qui l'avait mentionné dans les plaintes, déclarant que lui et sa famille attendraient à l'extérieur des installations des Cubs et les attaqueraient. Cooper a déposé un rapport de police par crainte pour sa sécurité, mais la collègue n'a pas été sanctionnée.

Les menaces se sont intensifiées en septembre, lorsque Cooper a déclaré qu'un ami de son superviseur l'avait physiquement poussée dans une gare alors qu'ils quittaient le travail. Cooper a ensuite entendu la collègue se vanter auprès des autres de l'avoir agressée, et personne n'a toujours été sanctionné.

En rapport: Un procès conteste l'incapacité de l'EEOC à enquêter sur la discrimination anti-transgenre

Cooper a déposé une plainte pour discrimination auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi, qui lui a accordé un avis de droit de poursuivre. Elle accuse les Cubs d'avoir violé le titre VII de la loi sur les droits civils, qui interdit la discrimination fondée sur l'identité de genre dans l'emploi.

Cooper a demandé un procès devant jury, réclamant des arriérés de salaire et des paiements anticipés, ainsi qu'une indemnisation pour la perte d'avantages sociaux, les honoraires d'avocat et des dommages-intérêts punitifs.