Un lanceur d’alerte dans un hôpital dénonce l’homophobie et le racisme pour avoir dénoncé d’horribles conditions d’insalubrité

Un homme gay noir du Michigan a porté plainte contre son ancien employeur, affirmant qu'il avait été victime de railleries racistes et homophobes, puis licencié pour avoir signalé des conditions insalubres inquiétantes dans deux hôpitaux de Détroit.

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Jerrell Atkins a déclaré qu'il avait été licencié en tant que directeur des opérations chez Crothall Healthcare et Compass Group après avoir signalé des conditions insalubres et potentiellement mortelles. Ses anciens employeurs, qui étaient des sous-traitants de Tenet Healthcare, fournissaient des services de nettoyage au centre médical de Détroit et à l'hôpital pour enfants du Michigan.

« Ce procès est une réponse directe aux efforts concertés des accusés pour exercer intentionnellement des représailles et discriminer les lanceurs d'alerte, comme le plaignant, qui souhaitaient uniquement assurer la santé, la sécurité et le bien-être du public », a déclaré Muneeb M. Ahmad, avocat chez Just Right. Law, qui a déposé la plainte, a déclaré dans un communiqué.

Atkins affirme que « des machines et équipements non stériles et sales » utilisés pour « nettoyer les excréments et les eaux usées brutes » ont ensuite été utilisés ailleurs dans les établissements, y compris « des salles d’opération chirurgicales » et « exposant les patients à des infections et des maladies potentiellement mortelles ».

Il affirme également que « du sang vieux et corrodé » a été laissé dans les salles d’opération utilisées pour accoucher et pratiquer des césariennes, et que du sang et de l’urine n’ont pas été nettoyés sur les sols pendant « des périodes prolongées » ailleurs dans les hôpitaux.

Pour ses efforts visant à protéger les patients, Atkins affirme avoir été soumis à une campagne de représailles d'intimidation raciste et homophobe avant d'être licencié.

La poursuite affirme que la direction et d’autres l’ont ridiculisé pour son orientation sexuelle et ont régulièrement utilisé des « remarques sexuellement discriminatoires et désobligeantes » et des insultes qualifiant les homosexuels de « f*gs », « f*gg*ts » et « h*m*s ». »

Il affirme également avoir été victime d’insultes racistes telles que le mot n et les « singes ».

Plutôt que de corriger les lacunes, Atkins allègue que ses employeurs ont falsifié les dossiers, mettant ainsi encore plus en danger les patients.

Outre Compass et Crothall, la poursuite poursuit également spécifiquement la directrice générale des soins de santé, Kimberly Mullins, la directrice adjointe Teresa Thomson et le directeur régional des opérations, Travis Leap.

Ahmad a déclaré qu’il espérait non seulement tenir Compass et Crothall pour responsables, mais aussi donner de l’espoir à d’autres lanceurs d’alerte potentiels.

« Ce procès est une lueur d'espoir pour les autres employés qui peuvent avoir peur de s'exprimer et vise à donner une voix contre ce comportement de représailles et discriminatoire », a déclaré Ahmad.