Un enseignant intersexué en Floride affirme que son école l'a licencié parce qu'il pensait qu'il était trans

Article publié le 21 juin 2026 à 12h21

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Shepard Scalf, un enseignant intersexué de Floride, allègue dans un nouveau dossier déposé par la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi que son district scolaire l'a licencié parce qu'il le considérait comme transgenre. Scalf a été attribué à une femme à la naissance, mais s'identifie comme un homme, selon le dossier de lundi.

Dans le dossier, Scarf affirme qu'au même moment où il a été licencié, on lui a dit que sa performance en tant que professeur de langues à la Patriot Oaks Academy dans le district scolaire du comté de St. Johns était « exemplaire » et qu'il n'y avait aucune « justification fondée sur le mérite » pour son licenciement. Scalf enseignait en sixième année et avait été nouvellement embauché pour l'année scolaire 2025-2026.

« En même temps, le district savait à la fois que j'avais une identité de genre masculine (ils m'ont donné une pancarte disant 'M. Scalf') et qu'on m'avait attribué une identité de genre féminine à la naissance (sur la base de mes documents d'emploi) », a écrit Scarf. « Je pense donc que ce licenciement était basé sur la perception que je suis transgenre. »

À peine trois semaines après le début de la nouvelle année scolaire, le directeur Drew Chiodo aurait convoqué Scalf pour une « réunion d’urgence » tenue le 29 août 2025, selon le dossier. Scalf dit qu'il a assisté à la réunion avec un représentant du syndicat des enseignants ; lors de la réunion, Chiodo aurait lu une lettre du surintendant, le Dr Brennan Asplen.

Selon le dossier, la lettre d'Asplen affirmait que, étant donné que Scalf était un enseignant de première année, son emploi était « probatoire » et pouvait être licencié sans motif. La lettre indiquait qu'il serait mis en congé temporaire à la suite d'une réunion du conseil d'administration. Scalf dit qu'on lui a donné le choix d'accepter la libération conditionnelle ou de démissionner volontairement. Scalf a démissionné après que le représentant syndical lui ait dit qu'une démission serait meilleure pour ses perspectives de carrière qu'un licenciement, selon le dossier de l'EEOC.

« Recevoir cet ultimatum était déroutant et accablant. Tout s'était si bien passé – je ne comprenais pas pourquoi cela se produisait », a déclaré Scalf à l'ACLU. « Le début d'une année scolaire est toujours plein de promesses et d'enthousiasme, et j'avais hâte de poursuivre ma carrière d'enseignant à Patriot Oaks jusqu'à ce que je sois obligé de démissionner. Il est devenu clair pour moi qu'être licencié n'avait rien à voir avec mes qualifications ou mon enseignement – il s'agissait de qui je suis. »

Après sa démission, Scalf affirme avoir reçu des preuves selon lesquelles son licenciement était dû au fait qu'un parent se plaignait d'être transgenre, selon le dossier.

L'ACLU fait valoir que le district scolaire du comté de St. Johns a violé les droits de Scalf en vertu du titre VII, qui a été interprété comme incluant les personnes LGBTQ+ lors de l'affaire de la Cour suprême de 2020. Bostock c.Comté de Clayton.

Intersexué est un terme générique qui fait référence aux personnes qui présentent des variations dans leur anatomie reproductive et sexuelle qui diffèrent de ce qui est traditionnellement considéré comme « homme » ou « femme ». Par exemple, une personne intersexuée pourrait avoir un ensemble d’organes génitaux à l’intérieur et un autre à l’extérieur, tout en ayant également des ensembles de chromosomes différents. Certaines personnes peuvent avoir des organes génitaux ambigus et ne pas savoir qu’elles sont intersexuées à la naissance. Bien que le diagnostic médical soit utilisé depuis le début des années 1900, les défenseurs des personnes intersexuées ont fait pression dans les années 1970 pour que le statut soit reconnu comme une identité et une communauté, plutôt que comme une simple classification médicale.

« Comme tout autre travailleur, ce sont les talents et les contributions d'un employé intersexué qui devraient être ce qui compte – et non les croyances biaisées des autres sur qui 'compte' comme homme ou comme femme », a déclaré Sylvan Fraser Anthony, directeur juridique et politique d'interACT, un groupe de défense des droits intersexes, à l'ACLU. « Les employés intersexués comme M. Scalf méritent d'être valorisés et respectés au travail, et ils ont également droit à la protection du Titre VII. Punir quelqu'un en raison d'une variation de ses caractéristiques sexuelles ou d'une non-conformité perçue avec le sexe qui lui a été attribué à la naissance est clairement interdit, et les employeurs doivent comprendre que ces formes de discrimination sexuelle auront des conséquences. »

Lorsqu'il est engagé par EuxChristina H. Upchurch, directrice exécutive des relations communautaires du district scolaire du comté de St. Johns, a écrit : « Nous ne commenterons pas les litiges en cours. »

Alors que les travailleurs LGBTQ+ bénéficient de protections fédérales contre la discrimination – que l’administration Trump semble réticente à appliquer – les protections au niveau des États varient considérablement et, dans le cas de la Floride, peuvent même changer radicalement d’un comté à l’autre. En 2021, avant l'élection de Ron DeSantis, la Commission des relations humaines de Floride a affirmé que les personnes LGBTQ+ dans tout l'État étaient protégées contre la discrimination sur le lieu de travail. Cependant, après l'élection de DeSantis au poste de gouverneur, les droits LGBTQ+ dans l'État se sont érodés au point qu'une organisation à but non lucratif, Equality Florida, a publié un avis de voyage pour les personnes queer et trans souhaitant visiter.