Un ancien flic de Virginie demande 15 millions de dollars après avoir partagé le vestiaire avec un collègue trans

Article publié le 23 août 2026 à 03h21

Une ancienne policière de Virginie a poursuivi son département, alléguant que les fonctionnaires avaient violé sa vie privée en lui demandant de partager un vestiaire avec un collègue transgenre. Elle réclame désormais 15 millions de dollars de dommages et intérêts.

L'ancienne policière de Norfolk, Meghan Grabow, a intenté une action en justice, alléguant que le département ne l'avait pas informée qu'elle partagerait un vestiaire pour femmes avec une femme transgenre. Pendant que Grabow se déshabillait, elle a rencontré la recrue qui, selon Grabow, la regardait « comme un homme regarderait une femme », a rapporté la chaîne d'information Norfolk TV WVEC.

WAVY a rapporté, citant la plainte, que la recrue « s'est présentée comme un homme » à l'époque et portait un costume et une cravate. Grabow ne portait que ses sous-vêtements, selon le procès.

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News 3 WTKR, affilié à CBS, a rapporté que Grabow formait la classe de recrues lorsque la rencontre a eu lieu en 2024. Dans un langage méprisant la recrue, le procès allègue qu'elle « n'a fait aucune tentative de s'habiller, de se comporter ou de se présenter d'une autre manière comme autre chose qu'un homme ».

Grabow allègue qu'elle a fait part de ses inquiétudes au sujet de la rencontre avec les superviseurs et en a discuté avec d'autres agents. Cela a finalement conduit à une réunion avec le chef de la police Mark Talbot, qui a déclaré que la présence de la recrue dans les vestiaires ne violait pas la politique du département. Selon le procès, on a dit à Grabow « d’apprendre à gérer cela », tandis qu’un superviseur lui aurait dit : « Si vous ne vous sentez pas en sécurité, prenez votre arme sous la douche ». Grabow a ensuite été suspendu sans salaire, selon le procès.

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Grabow dit que sa foi catholique et ses croyances à l'égard des personnes trans ont accru ses inquiétudes. Les responsables de Norfolk ont ​​refusé de commenter les informations aux médias locaux, invoquant un litige en cours.

Une recherche menée par le Williams Institute en 2025 n'a pas trouvé de preuve que les politiques autorisant les personnes transgenres à utiliser des installations correspondant à leur identité de genre augmentent les inconduites criminelles dans ces espaces. Une étude de 2018 examinant les rapports de police concernant des agressions, des crimes sexuels et du voyeurisme dans les toilettes publiques, les vestiaires et les vestiaires du Massachusetts a révélé que de tels incidents étaient extrêmement rares. Les chercheurs n'ont trouvé aucune relation entre l'adoption par les communautés de protections contre la discrimination incluant les transgenres et le nombre ou la fréquence des incidents signalés.

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Le département de police de Norfolk a adopté une politique écrite en 2020 stipulant que les agents traiteront les membres de la « communauté transgenre, intersexuée et de genre non conforme (TIGN) avec équité et dignité » et que le département ne fera pas de discrimination à l'égard des personnes transgenres ni ne les traitera avec parti pris.

Ni Grabow ni la recrue ne travaillent plus pour le département.

Un avocat de Grabow a déclaré à WVEC que cette rencontre avait violé la vie privée de son client « à peu près de la pire des manières possibles ».

« Le ministère s'est trompé dès le début dans la manière dont il a géré la situation, en n'informant personne, en fermant la conversation et en enjambant la conversation lorsque les gens essayaient de partager leur expérience traumatisante », a déclaré l'avocat Scott Lloyd.

Grabow exige un procès devant jury et réclame 15 millions de dollars de dommages et intérêts.