Trump révoque les protections des droits civiques de l’ère LBJ dans les contrats du gouvernement fédéral

Trump révoque les protections des droits civiques de l’ère LBJ dans les contrats du gouvernement fédéral

Président Donald Trump a révoqué une pierre angulaire de la politique des droits civiques qui a façonné le recrutement et les contrats fédéraux pendant près de six décennies, portant un nouveau coup porté à l'équité et à l'inclusion sous son administration. Mercredi, d’un trait de plume, Trump a démantelé le décret 11246, une première directive publié par le président Lyndon B. Johnson en 1965 lutter contre la discrimination sur le lieu de travail et promouvoir l’action positive.

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La nouvelle ordonnance élimine l'obligation pour les entrepreneurs fédéraux de mettre en œuvre des politiques d'action positive ou de garantir que leur main-d'œuvre reflète la diversité de la nation. Il interdit également aux pratiques fédérales d'embauche de prendre en compte les facteurs de diversité, d'équité et d'inclusion, en se concentrant plutôt sur ce que l'administrationappels systèmes « fondés sur le mérite ». La Maison Blanche a présenté cette décision comme une victoire pour les droits civiques, affirmant qu’elle rétablissait « l’égalité des daltoniens », mais pour les défenseurs de la diversité, cela marque un recul dévastateur après des décennies de progrès.

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L'ordonnance de Johnson de 1965 était une réponse à la discrimination systémique, obligeant les entrepreneurs et sous-traitants fédéraux à prévenir activement les préjugés sur le lieu de travail.

Le langage original du décret 11246 était clair dans son objectif :

« L'entrepreneur ne fera aucune discrimination à l'encontre d'un employé ou d'un candidat à un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre ou de son origine nationale », indique l'ordonnance. Les entrepreneurs étaient également tenus de « prendre des mesures positives pour garantir que les candidats soient employés et que les employés soient traités pendant leur emploi » sans parti pris. Les employeurs devaient afficher des avis dans des zones visibles pour informer les travailleurs de leurs droits et obligations de conformité en vertu de l'ordonnance.

Ce langage imposait la non-discrimination et exigeait des mesures proactives pour remédier aux inégalités systémiques. Les employeurs étaient tenus responsables au moyen de rapports de conformité et pourraient faire face à de graves conséquences, y compris la résiliation du contrat, s'ils ne respectaient pas ces normes.

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Au fil du temps, il s’est élargi pour protéger contre la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre, consolidant ainsi son rôle de pilier de l’équité en milieu de travail. Malgré l'ordre de Trump, une protection essentielle reste intacte : le Cour suprême des États-Unis Décision de 2020 en Bostock c.Comté de Clayton. Dans cette affaire historique, la Cour a statué que la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre est une forme de discrimination sexuelle interdite en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Cela signifie que, quelles que soient les modifications apportées au décret 11246, il est Il est toujours illégal en vertu de la loi fédérale pour les employeurs de licencier, de refuser d'embaucher ou de discriminer quelqu'un parce qu'il est LGBTQ+.

Trump aussi a ordonné aux agences fédérales de mettre fin aux postes liés au DEI et éliminer les programmes conçus pour remédier aux inégalités. Le personnel du DEI a été mis en congé administratif, et des licenciements devraient suivre d'ici la fin du mois. Il a imposé un gel des embauches dans la plupart des agences fédérales, a retiré les offres d'emploi en attente et a ordonné aux agences de supprimer les offres d'emploi contenant un langage lié au DEI. Des exceptions ont été faites pour les postes liés à la sécurité nationale, à la sécurité publique et à l'application des lois en matière d'immigration. Le directeur par intérim du Bureau de la gestion du personnel, Charles Ezell, a demandé aux agences de finaliser les plans de réduction des effectifs ciblant les employés du DEI d'ici la fin du mois.

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Les changements ne s'arrêtent pas aux pratiques d'embauche. Quelques heures après avoir prêté serment, Trump a publié un décret intitulé « Défendre les femmes contre l’extrémisme idéologique de genre et restaurer la vérité biologique auprès du gouvernement fédéral », qui élimine la reconnaissance fédérale detransgenre etnon binaire identités. En vertu de cette ordonnance, les documents délivrés par le gouvernement, notamment les passeports et les dossiers de sécurité sociale, doivent refléter le sexe assigné à la naissance. Les écoles, refuges et autres institutions financées par le gouvernement fédéral ne sont plus tenus d'accueillir les personnes transgenres. Les prisons doivent désormais héberger les détenus transgenres en fonction du sexe qui leur a été attribué à la naissance, indépendamment des problèmes de sécurité.

Sites Web fédéraux, y compris Maison Blanche.gov et ceux du ministère du Travail et des Centers for Disease Control and Prevention, ont également purgé les références à LGBTQ+ identités et VIH-ressources liées. Pages promouvant la protection des droits des travailleurs pour les employés LGBTQ+, Mois de la fierté les remerciements et les initiatives de prévention du VIH ont été entièrement supprimés. L’administration a défendu ces actions dans le cadre d’un effort plus large visant à éliminer ce qu’elle appelle « l’idéologie radicale » de la politique fédérale.



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