LGBTQ + Éducation à but non lucratif GLSEN met 60% du personnel dans la relance majeure

Glsenl'organisme national à but non lucratif dédié à la promotion des écoles sûres et inclusives pour LGBTQ+ Les étudiants, ont licencié 60% de sa main-d'œuvre. Le leader de l'organisation dit que le entreprise La décision a été douloureuse et nécessaire en réponse aux pressions financières et aux attaques de droite coordonnées.

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Melanie Willingham-Jaggers, directrice exécutive de Glsen, a confirmé à L'avocat que 18 employés – plus de la moitié du personnel de l'organisation – ont été lâchés lundi dans le cadre d'un effort de restructuration qui, selon l'organisation, vise à assurer la survie du groupe et l'impact à long terme. La décision, a noté Willingham-Jaggers, a été motivée par une forte baisse des revenus et un effort plus large pour «la taille de la bonne taille» pour les défis à venir.

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«Nous ne sommes pas une version blessée du GLsen que nous étions avant lundi. Nous sommes une nouvelle organisation », ont-ils déclaré. «Le dimensionnement du droit attire l'attention sur les conditions, répondant aux conditions et étant suffisamment humble pour faire ce qui est possible pour nous de survivre, pour que nous ayons un impact et que nous soyons durables.»

Des décisions difficiles dans un moment critique

Willingham-Jaggers a dit L'avocat Ces licenciements ont affecté tous les départements de GLSEN, sans aucune zone épargnée. Ils ont déclaré que le président du conseil d'administration Wilson Cruz, l'acteur et activiste, avait soutenu la décision difficile et a personnellement remercié chaque membre du personnel sortant. Les tirs sont venus un jour avant le Campagne de droits de l'homme a annoncé qu'il faisait licencier environ 20% de son personnel, soulignant la pression financière plus large face aux groupes de plaidoyer LGBTQ + au milieu d'un changement politique et paysage philanthropique.

Depuis 2022, GLSEN est la cible de campagnes de désinformation d'extrême droite et de détester les incidents, notamment le nom du manifeste du buffle de masse et référencé dans la propagande des groupes suprémacistes et anti-LGBTQ + blancs.

GLSEN a fait face à des attaques de médias conservateurs et de militants de droite qui dépeignent faussement le travail de l'organisation comme un effort pour endoctriner les étudiants. Une nouvelle Fox rapport Publié en 2023 a faussement affirmé que GLSEN préconisait pour que les écoles cachent les transitions de genre des parents et intégraient «l'idéologie de genre» dans tous les aspects des programmes scolaires. Le rapport – rempli d'une rhétorique trompeuse et provocatrice – a écho à la stratégie conservatrice plus large de diffuser les organisations LGBTQ + pour pousser un programme anti-LGBTQ +.

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Willingham-Jaggers, la première personne noire et non binaire à diriger l'organisation, est avec GLSEN depuis 2019. Ils ont souligné que ces attaques ont eu des conséquences financières tangibles en tant que principaux donateurs d'entreprises à l'écart de la diversité, de l'équité et des engagements d'inclusion en réponse à la politique politique pression.

« Dans le désir de sortir de notre chemin des problèmes d'échelle, nous avons frappé un plafond – puis nos revenus ont frappé une falaise à cause des attaques de droite », a déclaré Willingham-Jaggers. « Ils ont vu Target reculer, puis ils sont venus pour nous encore plus fort. » En 2024, le Le détaillant est retiré sur son soutien de longue date pour Mois de la fierté En retirant des marchandises sur le thème des LGBTQ hors des étagères après l'indignation conservatrice. Maintenant, le président Donald Trump a renvoyé tous les efforts de la DEI à travers le gouvernement fédéral et ciblé des étudiants trans et non binaires en dictant les politiques qui les excluent et les déshumanisent. Mercredi, Trump a signé un décret exécutif interdisant aux étudiants transgenres de faire du sport en retenant un financement fédéral pour des programmes qui violent le dicton.

Willingham-Jaggers a déclaré que l'organisation avait fourni autant de soutien aux membres du personnel affectés que possible tout au long du processus. Ils ont refusé de partager des détails sur les packages de départ à autre chose que de dire que tous les employés licenciés ont reçu le même arrangement.

« Même en ce moment de difficultés financières pour nous, nous avons mis en place le package de séparation le plus généreux que nous pouvions nous permettre », a déclaré Willingham-Jaggers. « Et j'ai aussi l'impression que ce n'est pas suffisant. »

Défis financiers et changements stratégiques

Willingham-Jaggers a reconnu que les dépenses avaient dépassé les revenus alors que Glsen a fait des investissements stratégiques dans le personnel et le plaidoyer avant un environnement politique hostile attendu.

« Vous verrez que les revenus totaux sont en baisse », ont-ils déclaré à propos des finances de 2023 qui seront bientôt publiées. «Vous verrez qu'il y a un grand changement dans les dépenses, et ce grand changement est une augmentation de la dotation et de l'augmentation des dépenses de consultant.»

Le formulaire IRS de GLSEN 2021 990, le plus récent dépôt de services internes accessibles au public, a déclaré un chiffre d'affaires total d'environ 8,02 millions de dollars, tandis que les dépenses totalisaient environ 8,06 millions de dollars, ce qui a entraîné un léger déficit d'environ 48 773 $. À l'époque, les actifs totaux de GLSEN s'élevaient à environ 15,02 millions de dollars, avec des actifs nets ou des soldes de fonds d'environ 13,55 millions de dollars. Le dossier a également indiqué que Willingham-Jaggers, qui a été nommé directeur exécutif en 2021, a obtenu une rémunération totale de 242 900 $ cette année-là.

GLSEN, comme d'autres organisations nationales LGBTQ +, a fait face à la diminution du soutien philanthropique, les donateurs changeant de mise au point ou de réduction des engagements. « Ce n'est pas un temps pour quiconque », a déclaré Willingham-Jaggers, soulignant l'idée fausse selon laquelle « Gay Inc. », les groupes qui défendent les personnes LGBTQ +, ont un financement exceptionnel.

Malgré les coupes, Willingham-Jaggers a insisté pour que la mission principale de Glsen reste inchangée. «Nous ne faisons pas le travail de 42 personnes avec 17 personnes», ont-ils déclaré. «Nous faisons le travail critique de 17 personnes d'une manière la plus humaine, la plus durable et la plus percutante.»

Quelle est la prochaine étape pour Glsen

Dans un élogieux publié plus tôt cette semaine dans L'avocatWillingham-Jaggers a décrit le changement stratégique de Glsen et la nécessité d'une transformation fondamentale en réponse à ces défis.

« Ce que nous assistons, c'est l'aboutissement d'une attaque de droite coordonnée et bien financée », ont-ils écrit. «Des attaques législatives aux menaces de financement, cette nouvelle réalité exige que nous nous adaptions et répondons tous par détermination stratégique.»

L'op-ED a décrit la nouvelle approche de Glsen, qui comprend le renforcement des efforts d'organisation de la base, de soutenir les éducateurs et les étudiants dans les communautés locales, l'amplification des voix des jeunes et la garantie que les opérations de l'organisation sont plus efficaces et résistantes. « Nous ne pouvons pas nous permettre de jouer petit ou d'éloigner nos valeurs partagées », ont-ils écrit. « Les intimidateurs ne s'arrêtent pas tant que vous ne les arrêtez pas. »

GLSEN se concentre désormais sur la rationalisation de ses efforts et la reconfiguration de ses travaux pour assurer la durabilité à long terme. Willingham-Jaggers a déclaré que l'organisation se déplace vers un plan d'affaires reflétant sa nouvelle réalité tout en maintenant son plaidoyer.

Malgré les réductions de personnel, Willingham-Jaggers était clair que ce n'était pas la fin du travail de Glsen mais plutôt un moment de recalibrage.

« Cela nous donne le plus de piste pour que nous obtenions de petits reconfigurer, puis renforce une organisation plus forte et plus résiliente », ont-ils déclaré. «Nous devons être légers sur nos pieds afin que nous puissions« flotter comme un papillon et piquer comme une abeille », invoquant la philosophie du boxeur de la légende Muhammad Ali en battant les adversaires de toute taille.

Ils ont appelé les donateurs – à la fois individuels et institutionnels – pour intensifier leur soutien, notant que les organisations de plaidoyer LGBTQ + sont confrontées à une bataille difficile contre des adversaires bien financés. « Ils doivent nous financer comme s'ils voulaient que nous gagnions », a déclaré Willingham-Jaggers. «Notre opposition a de l'argent sans fin; Ils peuvent essayer des choses, échouer et continuer. Pendant ce temps, des organisations comme GLSEN sont obligées de faire des choix impossibles. »

Willingham-Jaggers a déclaré que ceux qui ont été relâchés sont les bienvenus si les conditions financières s'améliorent. « Si et quand les dollars le permettent, vous êtes invité à considérer le rôle que nous avons ici », ont-ils déclaré.

La restructuration de Glsen se déroulera au cours des prochains mois, avec une relance de l'organisation fixée pour la mi-2025.