La Géorgie couvrira les soins d’affirmation de genre pour les fonctionnaires dans le cadre d’un règlement en justice

La Géorgie couvrira les soins d’affirmation de genre pour les fonctionnaires dans le cadre d’un règlement en justice

Le régime d’assurance maladie de Géorgie pour les employés de l’État couvrira désormais les soins liés à la transition dans le cadre d’un règlement conclu dans le cadre d’un procès intenté par le Fonds de défense juridique et d’éducation des transgenres.

L’accord, annoncé jeudi, intervient alors que les inscriptions ouvertes sont en cours, note le TLDEF dans un communiqué.

Le TLDEF et le co-conseil Bondurant Mixson & Ellmore ont intenté une action en justice en décembre dernier au nom de trois fonctionnaires et de l’enfant d’un d’entre eux, ainsi que de la Campagne pour l’égalité dans le Sud. Déposée devant le tribunal de district américain du district nord de Géorgie, la plainte a fait valoir que l’exclusion des procédures d’affirmation de genre dans le cadre du plan de prestations de santé de l’État de Géorgie constitue une discrimination illégale. Le plan couvre plus d’un demi-million de Géorgiens, y compris les employés des agences d’État et des districts scolaires publics, ainsi que les membres de leurs familles.

En vertu du règlement, les assurés via le plan pourront immédiatement accéder aux procédures de transition. Toutes les options d’assurance proposées par le régime d’État comporteront cette disposition : « La couverture des soins de santé pour les transgenres comprend généralement la chirurgie transgenre médicalement nécessaire et/ou d’autres services jugés médicalement nécessaires et appropriés par le personnel médical traitant du membre, conformément aux normes de soins du monde. L’Association professionnelle pour la santé des transgenres, également connue sous le nom de WPATH, traite la dysphorie de genre dans ses normes de soins, comme expliqué plus en détail dans les politiques médicales (de l’administrateur tiers).

En outre, l’État versera un règlement financier totalisant 365 000 $ aux plaignants dans cette affaire : Micha Rich, Benjamin Johnson et Jane Doe, qui sont des employés d’agences gouvernementales en Géorgie et se sont vu refuser des soins de santé liés aux transgenres ; John Doe, qui est le jeune enfant adulte de Jane Doe et inscrit au SHBP par l’intermédiaire de sa mère ; et la Campaign for Southern Equality, une organisation à but non lucratif dédiée à la promotion des droits civiques LGBTQ+ dans tout le Sud. Le règlement couvre également une partie de leurs frais juridiques.

De plus, les plans gérés par Anthem supprimeront l’exclusion pour les « services et fournitures pour un changement de sexe et/ou l’inversion d’un changement de sexe », et les plans gérés par United supprimeront l’exclusion pour les « opérations de transformation sexuelle et services associés ». Et il est interdit à l’État de recréer une exclusion comparable.

« Je suis ravi de savoir qu’aucun de mes collègues trans n’aura jamais à vivre ce que j’ai vécu », a déclaré Rich, comptable au Département des audits et des comptes de Géorgie, dans le communiqué de presse. « J’espère que c’est un nouveau jour pour mon État bien-aimé de Géorgie dans son traitement des personnes trans et non binaires. »

« Dans une année où les extrémistes transphobes ont poussé restriction après restriction pour l’accès des personnes transgenres aux soins de santé nécessaires, un développement comme celui-ci qui permettra aux Géorgiens transgenres d’accéder plus facilement aux soins est une immense victoire », a ajouté Holiday Simmons, directeur de la guérison et de la résilience. pour la Campagne pour l’égalité dans le Sud. « Aucun gouvernement ne devrait s’immiscer dans les décisions médicales privées des résidents, et nous sommes encouragés de voir que les personnes transgenres qui sont des employés de l’État en Géorgie ne se verront plus refuser une couverture pour des soins de santé qui confirment la vie, voire qui sauvent la vie.

Ce règlement fait suite à une victoire en juin 2022 dans le procès du TLDEF Lange c.Comté de Houston, dans laquelle un tribunal fédéral de Géorgie a statué qu’un employeur ne peut pas exclure ou refuser la couverture des traitements médicaux liés à la transition de son régime d’assurance maladie pour ses employés. c’était la première décision de ce type dans le Sud. Plus tôt cette année-là, l’État de Géorgie a également mis fin à son exclusion des soins de santé liés aux transgenres dans son plan Medicaid, après avoir été poursuivi dans une affaire fédérale appelée Thomas c.Département de santé communautaire de Géorgie. Et en 2018, le système universitaire de Géorgie a réglé un procès, Musgrove c.Conseil des régents, intentée par l’ancien directeur du projet de santé trans de TLDEF, dans laquelle elle a accepté de supprimer l’exclusion des soins de santé trans de son plan de santé pour les employés et de verser au plaignant 100 000 $. Les employeurs de tout le pays ont perdu ou réglé des dizaines de procès similaires ces dernières années.



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