La Society for Human Resource Management, la plus grande organisation professionnelle RH du pays, défend sa décision de présenter Robby Starbuck, un militant conservateur qui a construit sa marque sur l'attaque corporatif Programmes de diversité, en tant que tête d'affiche lors de sa prochaine convention Blueprint 2025.

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L'événement d'octobre à Louisville, dans le Kentucky, est présenté comme un forum pour des «conversations courageuses» sur l'inclusion, mais les critiques soutiennent que l'invitation de SHRM maintient la légitimité à quelqu'un qui a passé des années à déterminer les initiatives mêmes que le groupe prétend soutenir.

L'annonce du 9 septembre a révélé que Starbuck apparaîtra sur scène avec le commentateur de CNN Van Jones dans un panel modéré par le président du SHRM, Johnny C. Taylor, Jr.

Dans une déclaration au site d'information RH de l'industrie RH Dive, Taylor a déclaré que le SHRM visait à élargir la compréhension en «engageant un large éventail de perspectives» qui pourrait conduire à «des solutions exploitables pour un lieu de travail inclusif».

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Depuis le début de la deuxième administration Trump en janvier, les représentants du gouvernement ont cherché à purger Dei de la société américaine. Le président Donald Trump a publié plusieurs décrets visant les efforts de diversité et d'inclusion en licenciant des dizaines de fonctionnaires qui ont travaillé sur et dans certains cas simplement suivi une formation sur la diversité.

Starbuck, qui a d'abord attiré l'attention en tant que réalisateur de clip avant de passer à la politique conservatrice, est devenu l'une des figures les plus visibles du mouvement anti-DEI. Après une course infructueuse du Congrès dans le Tennessee, il a été nommé boursier des marchés des capitaux à la Heritage Foundation, un groupe de réflexion d'extrême droite qui a priorisé la diversité de la diversité des entreprises et les politiques environnementales. Il a appelé à plusieurs reprises les initiatives de DEI «Poison» et a pris le crédit pour avoir aidé les sociétés à pression telles que Tractor Supply, John Deere et Lowe's pour éliminer ou réduire leurs efforts de diversité.

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Plus tôt cette année, L'avocat ont rapporté ses allégations d'influence sur la décision de Walmart de restructurer ses programmes DEI.

Son dossier s'étend au-delà des sociétés de lobbying. Starbuck a traité des théories du complot, affirmant sans preuve que les pesticides tels que l'atrazine tournent les enfants LGBTQ + et la prétendant que le vaccin Covid-19 a contribué à la mort de l'acteur Matthew Perry. Lui et sa femme, Landon, étaient également liés à un film anti-Trans, La guerre contre les enfantsCela a utilisé des tactiques trompeuses pour attirer les participants avant de reconditionner leurs histoires pour s'adapter à un récit anti-LGBTQ +.

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Pour beaucoup dans la profession RH, ces positions font l'inclusion de Starbuck à Blueprint 2025 et non une invitation à un débat sain mais une approbation d'idées qui sapent les lieux de travail inclusifs. Michael Baran, un consultant de longue date de l'inclusion, a déclaré à HR Dive que le cadrage de SHRM crée une fausse équivalence en suggérant qu'il y a deux équipes tout aussi respectables dans le débat sur les capitaux propres en milieu de travail. D'autres anciens combattants RH ont remis en question le manque d'expérience des entreprises, des entreprises ou juridiques de Starbuck, notant que son profil public a été plus construit sur l'activisme incendiaire que sur l'expertise en culture organisationnelle.

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La décision intervient également à un moment de transition pour SHRM lui-même. L'organisation a récemment renommé sa conférence «d'inclusion» en tant que «plan» et a ajusté sa langue autour de la diversité. Alors que les conférences antérieures ont souligné «la diversité, l'équité et l'inclusion», Blueprint se concentre sur ce que SHRM appelle «la diversité légalement conforme, unificatrice de travail et de diversité accrédive des entreprises».