82% des travailleurs trans ont été victimes de discrimination ou de harcèlement : rapport

Quatre-vingt-deux pour cent des Américains transgenres déclarent avoir été victimes de discrimination ou de harcèlement sur leur lieu de travail à un moment donné de leur vie, selon une nouvelle étude du Williams Institute, un centre de recherche de la faculté de droit de l'Université de Californie à Los Angeles. .

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Cela inclut le fait d'être licencié, de ne pas être embauché, de ne pas être promu ou d'être victime de harcèlement verbal, physique ou sexuel en raison de son orientation sexuelle ou de son identité de genre. L'étude est basée sur une enquête menée au cours de l'été 2023 auprès de 1 902 adultes LGBTQ+ sur le marché du travail, dont 86 adultes transgenres. « Notre analyse indique que la discrimination à l'emploi à l'égard des employés transgenres est persistante et répandue », indique le rapport.

Cinquante-trois pour cent ont été victimes d'une telle discrimination au cours des cinq dernières années, tandis que 56 pour cent ont signalé un harcèlement verbal, physique ou sexuel au travail au cours de cette période. Quarante-sept pour cent ont signalé une discrimination ou un harcèlement sur le lieu de travail au cours de l'année écoulée, contre 15 pour cent des employés cisgenres LGBQ et 29 pour cent des employés non binaires.

« De nombreuses personnes transgenres interrogées ont cité des exemples d'erreurs de genre persistantes, de noms morts, de questions invasives sur leur corps ou leur transition, ou de harcèlement pour non-conformité aux genres binaires traditionnels ou aux stéréotypes de genre », selon le rapport.

Les travailleurs trans étaient également plus susceptibles d’avoir été victimes de harcèlement sexuel ou physique que les employés cisgenres LGBQ, d’avoir été traités injustement au travail ou d’avoir entendu des commentaires négatifs à l’égard des personnes LGBTQ+.

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Les employés trans étaient deux fois plus susceptibles que les employés cisgenres LGBQ d'avoir quitté leur emploi (67 % contre 31 %) en raison de la façon dont ils ont été traités en fonction de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. En raison de l'environnement de travail de leur emploi actuel, 29 pour cent des employés trans ont envisagé de partir. Parmi eux, 79 pour cent avaient entrepris des démarches pour trouver un autre emploi.

Cinquante-neuf pour cent ont déclaré avoir le sentiment que leur environnement de travail actuel était plutôt ou très favorable, tandis que 21 pour cent estimaient qu'il était plutôt ou très peu favorable. De même, 62 pour cent se sentaient assez ou très satisfaits de leur emploi actuel, et 17 pour cent étaient plutôt ou très insatisfaits.

« Les personnes transgenres tentent d'atténuer la discrimination et le harcèlement dont elles sont victimes sur leur lieu de travail en restant dans le placard, en se couvrant, en minimisant leur identité de genre ou en recherchant un autre emploi », note le rapport. Environ un tiers d’entre eux ont déclaré qu’ils n’étaient pas transsexuels auprès de leur superviseur actuel. Soixante et onze pour cent ont déclaré avoir adopté des comportements de couverture dans leur emploi actuel pour éviter le harcèlement ou la discrimination. Trente-neuf pour cent ont changé l'endroit, le moment ou la fréquence où ils utilisent les toilettes, tandis que 46 pour cent ont déclaré avoir changé leur voix ou leurs manières au travail. Environ un tiers ont déclaré avoir changé leur façon de s'habiller ou leur apparence physique.

La majorité des adultes transgenres sur le marché du travail ont moins de 35 ans et la moitié sont des personnes de couleur. Soixante pour cent d’entre eux gagnent moins de 50 000 dollars par an.

« Les personnes transgenres constituent un groupe particulièrement vulnérable et marginalisé sur le lieu de travail », a déclaré l'auteur principal Brad Sears, directeur exécutif fondateur du Williams Institute, dans un communiqué de presse. « Beaucoup ne s’investissent pas pleinement au travail et sont confrontés à des environnements de travail peu favorables, ce qui les rend moins susceptibles de s’investir pleinement dans leur employeur et leur emploi actuels. »

Les auteurs suggèrent que les employeurs et les décideurs politiques accordent une attention particulière aux expériences des travailleurs trans et augmentent la sensibilisation et le recrutement des personnes trans. « Des politiques de protection sur le lieu de travail devraient être adoptées, appliquées et renforcées par les superviseurs et les collègues », conclut le rapport. « Les protections juridiques et les politiques sur le lieu de travail devraient spécifiquement traiter de l'utilisation des noms et des pronoms demandés par les employés ; l'accès des employés transgenres aux toilettes, aux casiers, aux vestiaires et aux douches ; le harcèlement verbal, physique et sexuel contre les employés transgenres (y compris les interrogatoires invasifs et le prosélytisme religieux sur le lieu de travail) ; et la discrimination à travers les changements d’horaires et d’équipes.