6 grandes entreprises qui ont plié le genou devant l'extrême droite et ont tué leurs programmes DEI comme des LÂCHES

Les entreprises se détournent de la DEI

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Avec l’annonce cette semaine de la réduction des programmes de diversité, d’équité et d’inclusion de Ford Motor Co., il est clair que cela devient une tendance. Les partisans de l’extrême droite dénoncent depuis un certain temps déjà la DEI, et l’un des plus virulents est Robby Starbuck, un cinéaste raté et candidat au Congrès raté. Il s’oppose aux entreprises qui sponsorisent des événements de la Pride, soutiennent les employés transgenres, prennent des mesures contre le changement climatique, etc. Oh, et il pense que les produits chimiques toxiques rendent les gens homosexuels et que le vaccin contre la COVID-19 est ce qui a tué Matthew Perry. Mais le mouvement anti-DEI ne se limite pas à Starbuck.

« Des experts en affaires ont déclaré à CNN que l'activisme de Starbuck à lui seul n'explique pas entièrement ces décisions, et que les engagements de certaines entreprises en matière de diversité et d'inclusion étaient minces au départ », rapporte la chaîne d'information.

Voici un aperçu de certaines des grandes entreprises qui se détournent de la DEI.

Ford Motor Co.

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Une note interne a fuité la semaine dernière en août, indiquant que Ford, qui compte près de 200 000 employés, s'abstiendrait de commenter publiquement « les nombreuses questions polarisantes du moment », même si cela peut parfois être nécessaire, et que les dirigeants ont déjà décidé de ne pas participer à des enquêtes externes telles que l'Indice d'égalité des entreprises de la Human Rights Campaign. La note indique que l'entreprise reste déterminée à « favoriser un lieu de travail sûr et inclusif », mais qu'il lui reste encore du travail à faire dans ce domaine. « Nous sommes conscients que nos employés et nos clients ont des convictions très diverses et que l'environnement externe et juridique lié aux questions politiques et sociales continue d'évoluer », indique-t-elle.

Starbuck a tweeté une copie du mémo et l’a célébré en déclarant : « La raison arrive pour les entreprises américaines. »

La présidente de HRC, Kelley Robinson, a condamné cette décision. « Aujourd’hui, Ford Motor Company a abandonné son engagement envers des centaines de milliers d’employés en se laissant faire par le troll Robby Starbuck sur Internet, et en signalant que l’inclusion et d’autres valeurs fondamentales ne sont plus une priorité sur le lieu de travail », a-t-elle déclaré.

« Après des décennies d’engagement en faveur de l’inclusion et des notes élevées sur l’indice d’égalité des entreprises de la Fondation HRC, l’indice d’égalité des sexes de Bloomberg, l’indice d’égalité des personnes handicapées de Disability:IN ainsi que son historique philanthropique de longue date en matière de financement de bourses d’études pour les étudiants hispaniques, la Human Rights Campaign ne pourrait être plus déçue de voir Ford Motor Company se dérober à ses responsabilités envers ses employés, ses consommateurs et ses actionnaires. En ne soutenant pas les femmes dirigeantes, les employés de couleur et les employés LGBTQ+, Ford Motor Company abandonne son devoir financier de recruter et de conserver les meilleurs talents parmi l’ensemble du vivier de talents. Lors de leurs décisions d’achat, les consommateurs doivent prendre note que Ford Motor Company a abandonné son engagement envers nos communautés. »

HRC a également noté que l'organisation « évalue chaque entreprise Fortune 500 sur les questions d'égalité, que cette entreprise soumette ou non des informations supplémentaires à HRC sur ses priorités et ses progrès ».

John Deere

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John Deere, l'un des principaux fabricants d'équipements agricoles du pays, a annoncé en juillet : « Nous ne participerons plus ni ne soutiendrons les défilés, festivals ou événements externes de sensibilisation sociale ou culturelle. Les groupes de ressources commerciales se concentreront exclusivement sur le développement professionnel, le réseautage, le mentorat et le soutien aux efforts de recrutement de talents. Nous vérifierons tous les supports et politiques de formation imposés par l'entreprise pour garantir l'absence de messages à motivation sociale, tout en étant en conformité avec les lois fédérales, étatiques et locales. Nous réaffirmerons au sein de l'entreprise que l'existence de quotas de diversité et l'identification des pronoms n'ont jamais été et ne sont pas la politique de l'entreprise. »

Starbuck a salué la décision de Deere, tandis que HRC l'a qualifiée de « résultat direct d'une attaque coordonnée d'extrémistes d'extrême droite contre les entreprises américaines ».

Lowe's

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Une note interne du détaillant de produits de bricolage Lowe's, obtenue par plusieurs médias en août, informait les employés que l'entreprise ne participerait plus à l'indice d'égalité des entreprises du HRC et que ses ressources internes de soutien aux employés appartenant à des groupes minoritaires seraient toutes regroupées dans un seul programme-cadre. L'entreprise a également déclaré qu'elle mettrait fin à son parrainage et à sa participation à des événements communautaires tels que des défilés, des festivals ou des foires, faisant référence aux défilés de la fierté LGBTQ+.

Une fois de plus, Starbuck a salué cette décision et HRC l'a dénoncée. « Des décisions hâtives et à courte vue contraires à des lieux de travail sûrs et inclusifs créeront un effet boule de neige de conséquences négatives à long terme pour les entreprises, les privant des meilleurs talents, détournant les LGBTQ+ et d'autres consommateurs, et impactant les résultats des entreprises », a déclaré Orlando Gonzales, vice-président senior des programmes, de la recherche et de la formation chez HRC.

Harley-Davidson

Crédits photo : vedpku/Shutterstock

Harley-Davidson, l'emblématique constructeur de motos, a également publié une note en août, indiquant qu'il se retirait de l'indice HRC et qu'il veillerait à ce que la formation des employés reste « exempte de contenu à motivation sociale ».

« Nous sommes attristés par la négativité qui a régné sur les réseaux sociaux ces dernières semaines et qui a pour but de diviser la communauté Harley-Davidson », ont écrit les responsables de l’entreprise. « En tant qu’entreprise, nous prenons ce problème très au sérieux et il est de notre responsabilité d’y répondre avec clarté, action et faits. »

« Nous restons déterminés à écouter tous les membres de notre communauté alors que nous poursuivons notre chemin ensemble en tant qu'un seul Harley-Davidson », ont-ils ajouté. « United We Ride. »

« Faire passer la politique avant les travailleurs et les consommateurs ne fait que nuire aux personnes sur lesquelles ces entreprises comptent », a déclaré Eric Bloem, vice-président des programmes et de la défense des intérêts des entreprises à HRC. « Le choix de Harley-Davidson de se retirer de l'Indice d'égalité des entreprises est une décision impulsive alimentée par des acteurs d'extrême droite et des extrémistes MAGA qui croient pouvoir s'imposer pour démanteler des initiatives qui aident tout le monde à s'épanouir sur le lieu de travail. »

Brown-Forman

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Brown-Forman, le fabricant du whisky Jack Daniel's et d'autres boissons, a informé ses employés dans un courriel d'août qu'il ne participerait plus à des initiatives telles que l'indice HRC et qu'il mettrait fin à « ses ambitions quantitatives en matière de diversité des effectifs et des fournisseurs ».

« Nous continuerons de favoriser un environnement de travail inclusif où chacun est accueilli, respecté et capable de donner le meilleur de lui-même au travail », a déclaré la direction dans son message. « Nous savons qu'il ne sera pas facile de naviguer sur la route qui nous attend, mais sachez que notre profonde confiance et notre respect pour chacun d'entre vous restent constants. »

Fourniture de tracteurs Co.

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Tractor Supply Co., le détaillant d'aliments pour animaux et de produits agricoles basé dans le Tennessee, a annoncé en juin – mois de la fierté LGBTQ+ – qu'il abandonnait toutes les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion suite à une vague de pression de la part d'activistes d'extrême droite.

Les changements comprennent l'arrêt des soumissions de données à la Human Rights Campaign, la réorientation des groupes d'engagement des membres de l'équipe vers le mentorat et le réseautage, la suppression des rôles DEI, l'abandon des objectifs DEI actuels et le déplacement de l'accent environnemental des émissions de carbone vers la conservation des terres et de l'eau. L'entreprise cessera de sponsoriser des activités non commerciales telles que les festivals de la fierté et les campagnes de vote.

Starbuck avait publié une longue critique de l'entreprise sur X plus tôt dans le mois. « Il est temps de dénoncer Tractor Supply », a commencé Starbuck, énumérant des griefs tels que « la formation LGBTQIA+ pour les employés, le financement d'événements pride/drag, un conseil DEI, le financement des changements de sexe, l'activisme pour le changement climatique, les décorations du mois de la fierté au bureau, les pratiques d'embauche DEI et les événements LGBTQIA+ au travail ». Il a accusé le PDG de l'entreprise, Hal Lawton, de promouvoir des « priorités woke » qui ne correspondent pas à la clientèle de Tractor Supply.

« Tractor Supply Co. tourne le dos à ses propres voisins avec cette décision à courte vue », a déclaré Bloem de HRC. « Les personnes LGBTQ+ vivent dans tous les codes postaux de ce pays, y compris dans les communautés rurales. Les entreprises de tous les secteurs travaillent en étroite collaboration avec nous pour s'assurer que leurs employés et leurs clients sont respectés, valorisés et peuvent faire le travail pour leur personnel et leurs actionnaires. Céder aux extrémistes d'extrême droite ne fera que nuire aux mêmes personnes sur lesquelles ces entreprises comptent. »