Une femme cisgenre Walmart Employée qui dit qu'elle a été agressée verbalement dans les toilettes par un homme qui la confondait avec une femme transgenre a été licenciée parce qu'elle a signalé l'incident au mauvais superviseur et a créé un risque de sécurité.

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Dani Davis, qui est queer, s'est rendu sur les réseaux sociaux le 24 mars et a écrit un article sur ce qu'elle a dit qu'il s'est produit alors qu'elle était au travail. L'incident s'est produit le 14 mars au Walmart à Lake City, en Floride. Elle a noté qu'elle était une employée de près de sept ans de Walmart et occupe plusieurs autres emplois à temps partiel, notamment la «joie et le privilège» du tutorat des «enfants ayant des besoins spéciaux demandés», se décrivant comme une travailleuse acharnée qui n'a jamais eu de difficulté.

Elle se décrit également comme «vraiment grande» à «juste timide de 6'4», ajoutant que «chaque pouce est naturel moi».

Vers 20 heures, le 14 mars, elle a écrit qu'elle était seule dans un stand dans les toilettes des femmes lorsqu'elle a entendu un homme crier.

«La voix était beaucoup plus forte que simplement quelqu'un qui hurle de la porte. Cet homme était complètement dans les toilettes, criant quelque chose», a écrit Davis.

Davis a dit que l'homme avait crié qu'il allait les «battre» et allait «protéger sa femme / petite amie» pendant que sa femme ou sa petite amie le suppliait de s'arrêter et de partir avant d'avoir des ennuis.

Davis a écrit qu'elle avait peur et a gelé, ne sachant pas si l'homme allait l'attaquer physiquement.

«J'étais le seul là-dedans, donc il semblait assez clair qu'il m'a vu entrer dans les toilettes et il a supposé que je suis trans à cause de ma taille», se souvient Davis. «C'était terrifiant et je souhaite que personne d'autre n'ait eu une expérience comme ça.»

L'homme est finalement parti et Davis a pu quitter les toilettes et retourner à son poste de travail.

« Mon superviseur immédiat est venu et j'ai remarqué que j'étais visiblement secoué et émotionnel. Après avoir pris quelques instants pour me calmer, je lui ai dit ce qui s'était passé. Je ne suis pas rentré chez moi car il ne fallait pas longtemps avant que mon quart de travail n'a été terminé (22 heures) », a écrit Davis. « Moins d'une semaine plus tard, j'ai été licencié. »

La raison donnée pour son licenciement était qu'elle n'a pas signalé l'incident à un employé de la gestion salariée et, par conséquent, a créé un risque de sécurité.

« Je suppose que cela signifiait que j'étais le risque de sécurité parce que quelqu'un m'avait confondu avec Trans », a déclaré Davis Washington Post.

Davis a dit qu'elle était dévastée. En raison du climat anti-LGBTQ + en Floride, elle avait prévu de quitter l'État. Mais maintenant, elle ne sait pas après avoir perdu le poste.

Elle a fait appel de la résiliation par le biais du processus d'examen interne de Walmart mais a été refusée. Elle a demandé l'assurance-chômage mais a également emmené son histoire sur Facebook, où elle est rapidement devenue virale.

Walmart a semblé reconnaître l'erreur dans une déclaration publiée aux médias.

« Nous voulons que nos associés se sentent en sécurité et soutenus dans leur lieu de travail, et nous ne tolérerons pas l'intimidation ou les menaces de violence contre nos associés ou nos clients », a déclaré le porte-parole de Walmart, Joe Pennington, dans un communiqué. «Nous avons examiné la situation et nous allons y remédier en interne. Nous avons également fait plusieurs tentatives pour inviter Mme Davis à retourner au travail, avec un salaire de dos.»

Davis a reçu un e-mail similaire de Walmart offrant une réintégration avec le dossier de dos, mais elle a dit au Poste Elle ne sait pas si elle acceptera l'offre.

«Je pense que ce serait juste un environnement hostile à laquelle revenir», a-t-elle déclaré.