Un ancien employé des Steelers allègue une discrimination antigay et sexiste dans un procès

Article publié le 21 janvier 2026 à 22h16

Un ancien employé des Steelers de Pittsburgh a pris le poste équipe de football au tribunal, alléguant qu'elle avait été victime de discrimination au travail en raison de son sexe et de son orientation sexuelle.

Chelsea Zahn a travaillé pour les Steelers de 2013 à 2024, date à laquelle elle a quitté son poste de directrice des ventes d'entreprise. Dans un plainte devant la Cour fédérale déposée le 13 janvier, Zahn allègue qu'elle a été maltraitée, payée moins et refusée des promotions parce qu'elle est une femme gay.

« Pittsburgh est la ville des Steelers. Nous sommes très fiers de notre équipe », a déclaré Joel Sansone, l'avocat représentant Zahn. L'avocat. « Nous ne pouvons pas les laisser traiter ainsi nos citoyens simplement parce qu'ils sont différents. »

Sansone a déclaré que Zahn avait gagné plus de 100 000 $ en bonus et commissions en 2024, mais le propriétaire des Steelers, Art Rooney II, n'a payé à Zahn que la moitié de cette somme parce qu'il se sentait « en colère contre son départ ».

Zahn a passé son temps avec les Steelers à faire face à des attitudes hostiles parce qu'elle est gay, a déclaré Sansone, ce qui l'a incité à décider d'arrêter.

« La direction a ignoré sa demande de mesures correctives », a-t-il déclaré. « Les conditions étaient tellement intolérables que n’importe qui se sentait obligé de partir. »

La plainte indique que les collègues hétérosexuels qui ont quitté les Steelers ont reçu une compensation complète pour les primes et commissions, mais que Zahn n'a toujours pas reçu les 100 000 $.

Zahn et d'autres employées féminines étaient moins bien payées que leurs collègues masculins pour un travail similaire, selon la plainte. Zahn a également affirmé qu'on lui avait refusé des promotions en raison d'un manque d'expérience, mais que des collègues masculins moins expérimentés avaient entre-temps gravi les échelons.

Une fois que Zahn a accédé au poste de directeur des ventes de l'entreprise, les Steelers lui ont offert un salaire de départ inférieur à celui que l'équipe offrait aux hommes occupant le même poste, indique la poursuite. Lorsque les collègues de Zahn ont appris qu'elle était gay, dit-elle, ses superviseurs l'ont traitée de manière moins favorable que ses pairs masculins hétérosexuels.

Zahn a en outre déclaré qu'elle devait assister à des événements professionnels que ses collègues masculins hétérosexuels n'étaient pas présents parce qu'elle n'avait pas d'enfants. Zahn a estimé que cela reflétait un préjugé contre elle pour ne pas se conformer « aux stéréotypes de genre d'une femme hétérosexuelle », selon la plainte.

Prises ensemble, ces expériences ont nui à Zahn « émotionnellement, financièrement et professionnellement », affirme le procès – tout en violant les lois étatiques et fédérales sur l'égalité des chances et l'indemnisation en temps opportun.

Les représentants des médias des Steelers de Pittsburgh ont refusé de commenter cette histoire. Désormais, Zahn demande une compensation complète pour les bonus et commissions qu'elle a gagnés en 2024, ainsi que les dommages et intérêts et les honoraires d'avocat liés au procès.

« Ce que j'espère, c'est que les Steelers reconnaissent qu'ils ont commis une erreur ici et prennent le relais », a déclaré Sansone. « Ou passez à la ligne de mêlée, je suppose que vous diriez, et faites ce qui est juste. »