LinkedIn, la populaire plate-forme de réseautage professionnel, a discrètement dépouillé les protections explicites pour les utilisateurs transgenres et non blancs de ses règles de discours de haine en anglais, répétant un livre de jeu désormais familier aux défenseurs LGBTQ + suivant le recul des garanties de contenu sur les principales plateformes de médias sociaux.

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Les modifications, d'abord signalées par l'archive des termes ouverts à but non lucratif, et confirmé indépendamment par L'avocatimpliquent des modifications aux politiques communautaires professionnelles de LinkedIn, en particulier le «contenu haineux et désobligeant» et le «harcèlement et le contenu abusif». Dans les deux, les références aux protections pour les personnes transgenres et les personnes de couleur ont été affaiblies ou entièrement supprimées.

Avant lundi, la page «contenu haineuse et désobligeante» du site comprenait une ligne interdisant explicitement le «misessions ou morts des individus transgenres» comme exemple de discours de haine. Cette langue a maintenant été supprimée. La même page indique toujours que LinkedIn interdit le contenu que «attaque, dénigne, intimide, déshumanise, incite ou menace la haine» contre les individus en fonction des caractéristiques, notamment l'identité de genre et la race. Mais la mine et la mort, les termes qui se réfèrent à l'utilisation délibérément du mauvais nom ou des pronoms pour une personne transgenre, ne sont plus explicitement interdits.

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La société a également édité sa section «Harcèlement et contenu abusif». Dans la version précédente, LinkedIn a clairement indiqué que «le contenu qui cible négativement les autres sur la base de traits inhérents, comme la race ou l'identité de genre», serait appliqué en vertu de ses règles de discours de haine. Ce langage a maintenant été modifié pour exclure ces attributs spécifiques, ne faisant référence que des «traits inhérents» sans autre définition. La page interdit toujours des comportements tels que le doxxing, la pêche à la traîne et la comparaison des gens aux groupes de haine, et comprend une nouvelle référence au «genre perçu» dans le contexte de l'apparence désobligeante, mais ne fait aucune mention de l'identité ou de l'expression transgenre.

Les versions archivées montrent que la langue supprimée était toujours en direct sur le site aussi récemment que lundi, et était en place depuis au moins avril 2023. Aucune annonce n'a accompagné les modifications, qui ne sont pas reflétées dans le blog de confiance et de sécurité de LinkedIn ou d'autres canaux de transparence.

Après une enquête de L'avocatun porte-parole de LinkedIn a initialement défendu la position de la plate-forme contre les abus fondés sur l'identité, affirmant que «nous mettons régulièrement à jour nos politiques. Des attaques personnelles, une intimidation ou un discours de haine envers quiconque en fonction de leur identité, y compris des mégenles, viole notre politique de harcèlement et ne sont pas autorisés sur notre plateforme.»

Moins d'une heure plus tard, la société a demandé à réviser cette déclaration, en supprimant l'expression «discours de haine» et en reflétant plutôt le nouveau langage de la politique: «les attaques personnelles ou l'intimidation envers quiconque en fonction de leur identité, y compris des mégenles, viole notre politique de harcèlement et ne sont pas autorisés sur notre plateforme.»

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Lorsqu'on lui a demandé de clarifier si le nouveau libellé de LinkedIn permet à certaines formes de déshumanisation ou de langage haineux de ne pas s'adresser, un porte-parole de la deuxième entreprise a déclaré «ni l'un ni l'autre» et a indiqué la page «Hateful and Derogenatory Content» de LinkedIn.

Les changements de LinkedIn surviennent à un moment où l'administration Trump poursuit son recul à grande échelle des droits LGBTQ +. Dans les heures suivant sa deuxième inauguration en janvier, le président Donald Trump a signé un décret pour demander à toutes les agences fédérales de définir le sexe et le sexe en fonction de l'attribution de naissance. Depuis lors, les ministères fédéraux ont supprimé les protections pour les personnes trans dans les services de santé, l'éducation, les militaires et les services d'immigration.

Le GLAAD à but non lucratif LGBTQ + Media a condamné cette décision comme «un changement anti-LGBTQ + manifeste» qui reflète les développements troublants à Meta et YouTube sous l'influence de la pression réglementaire et politique de la deuxième administration Trump. La révision supprime la clarté clé à un moment où les abus ciblés contre les personnes transgenres augmentent.

« C'est le dernier d'une tendance inquiétante », a déclaré un porte-parole de la GLAAD L'avocat. «Après Meta et YouTube plus tôt cette année, une autre entreprise de médias sociaux choisit d'adopter des pratiques commerciales lâches pour essayer d'apaiser les idéologues politiques anti-LGBTQ au détriment de la sécurité des utilisateurs.»

Selon l'indice de sécurité des médias sociaux 2025 de GLAAD, publié en mai, les principales plateformes technologiques échouent les utilisateurs LGBTQ + et, dans certains cas, les mettent activement en danger. Le rapport, qui n'incluait pas LinkedIn, montre les protections pour les personnes LGBTQ + en ligne se sont considérablement érodées au cours de la dernière année, en particulier sur les plateformes appartenant à Meta et Google. Chaque entreprise interrogée a reçu une note défaillante, Tiktok marquant le plus haut avec seulement 56 sur 100 et X (anciennement Twitter) le plus bas avec 30.

« Les mégenles ciblées et les morts sont parmi les formes les plus fréquentes et les plus insidieuses d'anti-Trans détestent en ligne », a déclaré le porte-parole de la GLAAD.

Le recul de la politique à LinkedIn fait écho à l'arc des changements à Meta, la société mère d'Instagram, Facebook et Threads. En janvier, L'avocat ont rapporté que Meta avait réécrit ses politiques de «conduite haineuse» pour permettre des postes qui auraient été interdits auparavant, tant qu'ils sont considérés comme un discours «politique ou religieux». Les nouvelles règles de l'entreprise autorisent explicitement le contenu à l'exclusion des trans et des homosexuels des toilettes, des sports et de l'emploi, et permettent même du contenu dépeignant les identités LGBTQ + comme «anormales» ou malades mentaux.

En avril, L'avocat ont rapporté que YouTube avait supprimé «l'identité et l'expression de genre» de sa politique de discours de haine. L'entreprise a qualifié la suppression de «modification de copie» mais n'a jamais restauré la langue ni expliqué la justification.

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« Alors que les gens transgenres et non binaires sont confrontés à une escalade des attaques et à une rhétorique de déshumanisation extrême de la droite, y compris des dirigeants politiques et des agences gouvernementales, les plateformes de médias sociaux ont une responsabilité claire de maintenir les protections de base », a déclaré le porte-parole de la GLAAD. « Au lieu de cela, LinkedIn s'aligne sur le projet d'extrême droite 2025, qui appelle à cibler les« guerriers culturels réveillés… commencer (ing) en supprimant les termes orientation sexuelle et identité de genre … »» »

Microsoft, qui possède LinkedIn, vante en évidence son engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion dans les rapports annuels et les campagnes publiques. Son rapport sur la diversité et l'inclusion mondiale de 2024 déclare: «Autonomiser chaque personne et chaque organisation sur la planète pour en réaliser plus.» Le directeur de la diversité de l'entreprise souligne l'importance de créer une «organisation prospère» enracinée dans des «perspectives différentes» et un comportement inclusif.

Quand L'avocat Initialement, a demandé à Microsoft de commenter la suppression par LinkedIn des protections transgenres, la société n'a pas répondu aux questions. Un porte-parole a confirmé qu'ils «examinaient cela». Plus tard, le porte-parole a souligné la réponse de LinkedIn et a déclaré: « Microsoft n'a rien d'autre à partager. »

« Les politiques de discours de haine sont le reflet des valeurs d'une entreprise », a déclaré le porte-parole de la GLAAD L'avocat. «Si LinkedIn estime que les gens transgenres et non binaires devraient être protégés contre la haine et le harcèlement, ils devraient clairement le dire sans recourir à confondre DoubleSpeak.»