Défenseurs de l’égalité trans, une initiative nationale transgenre groupe de défense des droits humains, affirme que 12 employés sont partis mercredi après un conflit de travail de plusieurs mois sur un déficit de plusieurs millions de dollars, des alternatives aux licenciements et la question de savoir si la direction a fait suffisamment pour protéger les emplois des travailleurs.

« Hier a été une journée extrêmement difficile chez Advocates for Trans Equality », a déclaré Maxwell Scales, directeur des opérations et de l'équité de l'organisation. L'avocat dans un e-mail jeudi. « Hier, nous avons dit au revoir à 12 personnes, y compris du personnel à tous les niveaux de l'organisation, de l'unité de négociation à la haute direction.

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A4TE a déclaré que son conseil d'administration avait approuvé un plan visant à éliminer un déficit de 2,4 millions de dollars et à atteindre un budget équilibré en 2027 après ce que Scales a décrit comme des pertes de financement importantes de la part des entreprises et des donateurs de longue date. Les coûts de personnel représentent 86 pour cent du budget annuel de l'organisation, a déclaré Scales.

La direction affirme avoir réduit les dépenses discrétionnaires non liées au personnel, combiné les postes, retardé les embauches et finalement réduit les salaires des managers et des cadres, en plus de réduire le personnel.

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Le syndicat affirme que la direction avait d'autres options

Le Syndicat pour la libération trans, qui représente les travailleurs d'A4TE à travers la section locale 2325 de l'UAW, affirme que la direction avait encore d'autres options. Dans les derniers jours précédant les départs, le syndicat a déclaré qu'il perdait près de la moitié de ses effectifs et a accusé la direction de ne pas avoir fait les « meilleurs efforts » requis par le contrat pour éviter les licenciements. Il a déclaré qu'il prévoyait de déposer une plainte et qu'il était prêt à porter plainte pour pratiques déloyales de travail auprès du Conseil national des relations de travail.

A4TE conteste avoir violé l'accord.

«La direction a suivi le processus, tel que décrit dans la convention collective», a déclaré Scales. « Le contrat que le syndicat et la direction ont négocié avec succès prévoit également un processus en cas de désaccord. »

Le contrat exige qu'A4TE, lorsqu'un repli économique devient nécessaire, travaille en étroite collaboration avec le syndicat, élabore un plan pour éviter les licenciements, discute d'alternatives, fournisse des informations financières pertinentes et fasse « de son mieux » pour préserver les emplois. Il permet au syndicat de proposer des économies alternatives, mais laisse le pouvoir de décision final à la direction si les parties ne parviennent pas à s'entendre avant la fin de la période de préavis.

Le syndicat a proposé une longue liste d'alternatives.

Un document de négociation du 26 août examiné par L'avocat montre que les travailleurs cherchaient à obtenir des réductions de salaire temporaires pour les employés gagnant plus de 135 000 $, des restrictions sur l'embauche de cadres, des réductions des déplacements et des services de consultation et une consolidation de certains postes de direction.

À l’époque, la direction avait rejeté le gel du recrutement des cadres et avait écrit qu’elle « n’envisageait pas de réductions de salaire ». Cependant, dans sa déclaration de jeudi, A4TE a déclaré que les mesures finalement adoptées comprenaient des réductions de salaire pour les managers et les dirigeants.

Scales a déclaré que 10 semaines de négociations ont également permis de préserver deux emplois syndiqués et de générer des économies supplémentaires hors personnel.

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Une lutte pour les congés de maladie a intensifié les tensions

Le conflit est devenu particulièrement tendu à l’approche de la date du licenciement.

Le syndicat a déclaré que la direction avait averti les employés qu'une utilisation planifiée des périodes de maladie et de guérison les 23 et 24 septembre pourrait constituer un arrêt de travail illégal et entraîner des mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu'au licenciement. L'ABC interdit les grèves, les ralentissements et les arrêts de travail pendant la durée de l'accord.

A4TE n’a pas précisé si elle avait émis l’avertissement ni pourquoi elle avait traité l’action prévue comme un arrêt de travail. Scales a cependant déclaré qu '«aucun membre du personnel qui a suivi le processus pour accéder à des congés de maladie n'a été invité à travailler, ne s'est vu refuser ce congé, ni n'a fait l'objet de mesures disciplinaires pour avoir accédé à ce congé».

Un membre du personnel qui part soulève des questions sur les personnes concernées

Ash Lazarus Orr, un ancien employé transgenre qui a travaillé dans les relations presse chez A4TE pendant près de quatre ans et s'est entretenu avec L'avocata déclaré avoir constaté une autre tendance troublante parmi les travailleurs touchés par les réductions.

« Quand je regarde qui est évincé, qui perd son poste, je vois des gens qui ont parlé ouvertement des conditions de travail, des gens qui ont été impliqués dans des activités syndicales et des gens qui ont exprimé des inquiétudes constantes concernant notre leadership et notre direction », a déclaré Orr.

A4TE a déclaré qu'Orr avait initié une séparation volontaire de l'organisation.

« Je ne peux pas vous dire ce qui se passe derrière des portes closes ou ce qui se passe dans la tête des dirigeants », a déclaré Orr, ajoutant que cette tendance soulevait la question de savoir si les travailleurs qui contestaient le leadership étaient affectés de manière disproportionnée.

Les employés licenciés ont reçu un e-mail de licenciement en deux phrases

Pour les travailleurs licenciés, leur emploi s’est terminé par un courriel étonnamment bref.

L'avocat a examiné une copie du message que Jake McClain, directeur financier d'A4TE, a envoyé aux employés dont les postes étaient supprimés. Son objet était « 30 septembre – Date de mise à pied involontaire ».

« Cher employé, le 30 septembre 2026 sera votre dernier jour d'emploi chez A4TEEF », indique l'e-mail.

Orr a décrit le message, qui, selon lui, contenait une faute d'orthographe du nom de l'entreprise, comme étant particulièrement douloureux après des années de travail au sein de l'organisation.

« Nous avons reçu un e-mail de notre directeur financier. C'était une déclaration très brève disant simplement : 'C'est votre dernier jour', et c'était tout », a déclaré Orr. L'avocat. Il a déclaré que d'autres communications concernaient les indemnités de départ et les documents connexes, mais le message de McClain était la dernière notification confirmant la fin de l'emploi.

Orr a qualifié la note d'« insensible », affirmant que certains employés concernés travaillaient chez A4TE ou dans les organisations qui l'ont précédée depuis des années.

Orr allègue un décalage plus large entre la mission d'A4TE et le lieu de travail

Orr a également allégué qu'il avait subi des pressions pour qu'il travaille pendant son congé, qu'il avait travaillé depuis un lit d'hôpital tout en lui demandant de prouver qu'il était malade et qu'il s'était senti obligé de divulguer une grossesse extra-utérine à un superviseur tout en cherchant un congé pour une urgence médicale.

« Ces valeurs doivent s'appliquer également à nous, en tant que travailleurs d'A4TE », a déclaré Orr. « Je n'aurais pas dû travailler depuis un lit d'hôpital. »

Orr a déclaré que l’expérience avait changé sa façon de voir l’organisation, même s’il continuait à croire profondément au travail lui-même. Il a félicité les avocats, le personnel politique et les organisateurs qui sont restés à A4TE, mais a déclaré qu'une organisation qui défend la dignité, les soins de santé, la sécurité économique et l'absence de discrimination des personnes transgenres devait appliquer ces principes à son propre personnel.

« Je ne pense pas que la mission elle-même soit mauvaise », a déclaré Orr. «Je crois plus que jamais en notre mission.» Mais il a ajouté qu’il y avait « un énorme décalage entre les valeurs qu’A4TE demande au reste du monde de défendre et les expériences que certains d’entre nous ont vécues en travaillant au sein de cette organisation ».

Orr a ajouté : « Je crois en sa mission, et je crois toujours en la mission. Je ne crois tout simplement plus qu'A4TE soit l'organisation qui peut mener à bien cette mission. »

A4TE a refusé de discuter de questions individuelles concernant le personnel.

«Nous prenons au sérieux les allégations de transphobie ou de tout préjudice causé aux employés», a déclaré Scales.

Orr a également déclaré qu'il comprenait qu'A4TE supprimait son poste dédié aux relations avec la presse et s'appuierait davantage sur les médias sociaux et l'intelligence artificielle pour certains travaux de communication. A4TE n'a pas répondu aux allégations d'AI mais a déclaré que le personnel restant poursuivrait ses relations avec les journalistes.

« C'est dommage pour tout le monde — pour les gens qui ont été licenciés, pour les membres de notre unité de négociation qui restent, pour les gestionnaires qui sont souvent pris entre deux feux et pour notre communauté », a déclaré Scales. « Cependant, ce n'est pas le moment d'arrêter de lutter pour les vies trans. »