La dernière décision de l'administration Trump pour démanteler les initiatives de diversité, d'équité, d'inclusion et d'accessibilité a envoyé un message clair: le ministère de la Justice arrive après entreprise et les institutions qui promeuvent les programmes DEI. Mais les organisations menant à la charge des droits civils et de l'inclusion des handicaps disent qu'elles ne reculent pas.

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Un 5 février note Du procureur général Pam Bondi décrit la directive de l'administration pour éliminer ce qu'elle prétend être «la discrimination et les préférences illégales Dei et Deia». Citant le président Donald Trump Commandement exécutif 14173, «Mettre fin à la discrimination illégale et à restaurer l'opportunité fondée sur le mérite», le mémo affirme que les initiatives de Deia «violent le texte et l'esprit de nos lois fédérales sur les droits civiques» et «sape notre unité nationale».

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La directive ordonne aux responsables du DOJ d'identifier les industries où les programmes Deia sont les plus importants, de nommer ce qu'il appelle les «plus flagrants et discriminants» des praticiens et de proposer des mesures d'application civile et criminelle contre eux. Il ordonne également au DOJ de travailler avec le Département de l'éducation Pour appliquer la conformité dans les écoles et les universités financées par le gouvernement fédéral.

Cette dernière escalade intervient après l'ordre de balayage de Trump de la Maison Blanche quelques jours à son deuxième mandat lorsque son administration a ordonné aux agences fédérales de résilier des contrats liés à la Deia et de commencer des licenciements de masse d'employés travaillant dans des rôles de Deia. Dans un mémo distribué le 22 janvier par le directeur de la gestion du personnel par intérim Charles Ezell, les chefs d'agence ont été condamnés à fermer des bureaux Deia et à mener des licenciements d'employés liés à ces efforts. L'administration a qualifié les programmes deia de «gaspiller» et les a accusés de diviser les Américains par race.

Malgré la position agressive, les dirigeants des droits civiques et les défenseurs des personnes handicapées disent qu'ils sont prêts à résister.

NAACP: Ceci est « Jim Crow 2.0 »

NAACP Le président et chef de la direction, Derrick Johnson, n'a pas haché les mots en réponse à la directive du DOJ, appelant cela une attaque contre les droits civils et une dangereuse dépassement de l'administration.

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« Donald Trump et son administration sont clairement confus quant aux valeurs américaines », a déclaré Johnson L'avocat dans une déclaration. «Les récentes directives du ministère de la Justice en vertu de Pam Bondi sont un écart radical de l'histoire, et ils sont inconstitutionnels. Pour une personne nommée d'un parti qui croit censément au petit gouvernement, il est clair que cette administration est disposée à jeter des idéaux historiquement enracinés afin d'imposer Jim Crow 2.0 enraciné dans la haine. »

« Le NAACP continuera d'exercer chaque outil à notre disposition pour protéger la Constitution et notre communauté », a ajouté Johnson.

EastersEals: «Le handicap a un impact sur nous tous»

Chez Easterseals, une organisation à but non lucratif dédiée à la défense des personnes ayant des handicaps, qui fournit des services à 1,5 million de personnes par an, la décision du MJ soulève des préoccupations quant à savoir si les efforts d'inclusion pour handicap pourraient être pris dans le réticule de l'administration. Mais cela n'empêche pas l'organisation de faire son travail.

«Tout le monde est touché d'une manière ou d'une autre par le handicap: que ce soit en tant que personne qui s'identifie comme étant handicapée, ainsi que plus de 70 millions d'Américains, ou comme quelqu'un qui fait partie de sa famille immédiate ou élargie, un ami ou un collègue handicapé – une diardité a un impact Nous tous », a déclaré la présidente et chef de la direction de Easterseses, Kendra Davenport L'avocat.

Depuis plus d'un siècle, Easterseals a fourni des services aux personnes handicapées, aux adultes vieillissants et aux anciens combattants. Et malgré les vents politiques changeants, Davenport dit que l'engagement de l'organisation ne change pas.

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« Nous avons opéré en permanence sous 19 administrations, et nous sommes convaincus que nous forgerons une relation de travail productive avec l'administration Trump parce que les problèmes qui ont un impact sur les personnes handicapées sont bipartites », a-t-elle déclaré dans un communiqué.

«Nous avons persévéré et évolué et innové – en expanssant pour fournir des services supplémentaires aux Américains plus âgés et, après la Seconde Guerre mondiale, les anciens combattants – mais notre mission n'a pas hésité», a-t-elle poursuivi. «Nous continuerons à faire tout notre possible pour aider à éduquer le public que l'invalidité n'est pas une limitation de la valeur ou du potentiel d'une personne et défendez les droits des personnes handicapées à travailler, à aller à l'école, à élever des familles et à vivre leur vie à le maximum.

Le HRC claque «l'armement» du gouvernement du DOJ

Le Avocat a également contacté la campagne des droits de l'homme pour commenter la directive du DOJ. Le vice-président de la citoyenneté des entreprises et de la technologie inclusive, Eric Bloem, a publié une déclaration cinglante condamnant cette décision.

« La note de la note de Pam Bondi aux employés du ministère de la Justice en leur demandant d'armer le gouvernement contre le secteur privé est une escalade alarmante de l'attaque contre les travailleurs », a écrit Bloem. «Les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion ouvrent des portes et suppriment les obstacles aux personnes qui ont été historiquement exclues des opportunités de carrière et s'assurent que tous les travailleurs ont une bonne occasion de réussir. Les entreprises se sont construites et se sont appuyées sur des politiques d'inclusion éprouvées et des meilleures pratiques pendant des décennies, car elles conduisent à la satisfaction des employés, à la fidélité des consommateurs et à la valeur des actionnaires.

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Bloem a ajouté: « Tous les Américains devraient être dérangés par la fausse insinuation selon laquelle le soutien des travailleurs est illégal et par la direction du ministère de la Justice qui contredit la mission de justice de l'agence pour tous. »

La condamnation de HRC intervient alors que l'organisation subit une restructuration majeure. Mardi, HRC a annoncé qu'il liait environ 20% de ses effectifs dans le cadre d'une restructuration importante. La décision prendra effet le 12 février et éliminera environ 50 postes.

Les défenseurs de Deia voient le mouvement du MJ pour ce qu'il est: une tactique de peur

Pour Tamisha Williams, un noir lesbienne Qui a passé plus d'une décennie en tant que directeur de Dei dans les espaces éducatifs, l'attaque du DOJ contre les initiatives de Deia est personnelle. Williams, qui travaille maintenant comme coach exécutif, aidant les gens à prévenir l'épuisement professionnel et à se concentrer sur le bien-être, dit que l'administration propage délibérément la désinformation et alimente la peur.

« Je ne pense pas que les gens verront le travail comme criminel en termes de son objectif », a déclaré Williams L'avocat. «Je pense qu'il y a beaucoup de peur d'être semés parce que le travail est criminalisé.»

Williams, qui vit Virginie avec sa femme, une éducatrice et leur fille d'un an, dit que le Gop a intentionnellement déformé la compréhension du public de Deia pour justifier des protections durement disputées.

«Ils ne se rendent pas compte qu'ils ont réellement bénéficié de ces programmes», a-t-elle déclaré. «Si vous avez connu un manque d'accès à un service ou si vous avez connu des obstacles, Deia consiste à en retirer ceux-ci afin que vous puissiez avoir accès.»

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Elle a comparé les politiques Deia à quelque chose à la plupart des gens auxquels les gens ne réfléchissent pas à deux fois – des portes automatiques dans les bâtiments.

« Lorsque nous mettons des portes automatiques dans des endroits, les gens supposent que c'est juste pour bénéficier à quelqu'un qui utilise un fauteuil roulant », a-t-elle déclaré. « Mais nous savons en fait que ce genre de mesure aide tout le monde parce que, à un moment donné, nous avons tous besoin d'aide pour entrer dans un endroit – que nous tenions une boîte ou que nous ayons cassé une jambe. »

Williams a averti qu'au-delà des pertes d'emplois et des réductions de financement, la décision du DOJ aura un effet psychologique dévastateur, en particulier sur les jeunes qui naviguent déjà dans un environnement de plus en plus hostile.

« Il y a une confusion parmi certaines de nos plus jeunes qui cherchent à comprendre le monde qui les entoure », a-t-elle déclaré. «Si nous disons que notre nation croit en la justice, alors pourquoi mettrions-nous quelqu'un au pouvoir qui nous ferait du mal?»

Williams craint également que les personnes qui ont le plus besoin de services de Deia soient le plus découragées de demander l'aide de la peur d'être ciblée.

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«Les gens dans le besoin peuvent se retrouver à s'isoler plus», a-t-elle déclaré. «Est-ce que je cherche alors les services dont j'ai besoin, ou ai-je la crainte que si je cherche les services, quelqu'un dit en fait:« Ha, tu pensais que tu venais vers moi, mais maintenant je vais te rendre ? ' »

Malgré ces préoccupations, Williams reste résolu.

« Le contrecoup va venir », a-t-elle déclaré. «Il n'y a personne qui s'est battu pour de bon qui a juste eu une voie claire pour le faire. Nous devons reconnaître cela et continuer à travailler. C'est pourquoi, pour moi, il est si important que je me garde en colère dans une communauté vraiment aimante et affirmante, de sorte que lorsque cette réaction arrive, je ne me sens pas comme si je suis sur un rebord par moi-même. « 

La loi n'a pas changé

Malgré la rhétorique agressive du MJ, les protections fédérales des droits civiques restent intactes.

La Cour suprême des États-UnisBOSTOCK c. COMTÉ DE CLAYTON La décision en 2020 a confirmé que les employés LGBTQ + sont protégés contre la discrimination en milieu de travail en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils. L'Americans with Disabilities Act continue de fournir des protections légales aux personnes handicapées sur les lieux de travail, les écoles et les espaces publics. Avec la directive du DOJ en place et la Maison Blanche qui fait déjà pression pour d'autres Rollbacks de Deia, les groupes de défense des droits civils et les défenseurs des personnes handicapées se préparent à une bataille juridique et politique.

« Ce travail a toujours été nécessaire, et ce travail a toujours été attaqué », a déclaré Williams. «Personne qui s'est battu pour de bon n'a eu une voie claire pour le faire. Mais nous continuons.