Le New York Post publie un article raciste sur Kamala Harris, suscitant l'indignation
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À l’heure où les discussions autour de la diversité et de l’inclusion sont au premier plan des changements sociétaux, Le New York Post a suscité la controverse avec un article d'opinion que beaucoup qualifient de ouvertement raciste et sexiste. Samedi, Charles Gasparinoa écrit un article Vice-président chargé de l'étiquetageKamala Harris en tant que premier « président DEI » du pays. Cette étiquette, faisant référence à la diversité, à l'équité et à l'inclusion, a déclenché une tempête de critiques et mis en évidence les préjugés raciaux et sexistes persistants qui empoisonnent la politique américaine.
L'article de Gasparino soutient que l'ascension potentielle de Harris à la présidence, si le présidentJoe Biden Le fait de se retirer des élections représenterait l'imposition des principes de DEI à la plus haute fonction du pays. Les conservateurs ont dénoncé tous les efforts de DEI, affirmant que cela fait partie d'un programme libéral qui affaiblit les organisations en donnant la priorité à l'embauche de personnes marginalisées. L'article minimise les qualifications et les réalisations considérables de Harris, réduisant sa carrière à un produit de la discrimination positive. Ce récit non seulement porte atteinte à Harris, mais perpétue également le stéréotype néfaste selon lequel les dirigeants de couleur doivent leur succès aux initiatives de diversité plutôt qu'à leur mérite et à leur travail acharné.
La réaction a été immédiate et intense. Les réseaux sociaux ont été inondés de critiques de la part de personnes de tous bords politiques, qui ont condamné l'article comme une attaque à caractère raciste contre la personnalité et les qualifications de Harris.
« Lorsque les journaux et les gens de droite qualifient Kamala Harris de « candidate DEI », cela rappelle simplement aux Noirs que notre travail et notre valeur n’ont jamais le même poids que ceux des hommes blancs. Soyez prudents. Vous pourriez bien faire en sorte que les électeurs noirs se réengagent », a écrit une personne sur X, anciennementTwitter.
« Les mêmes racistes qui ont qualifié la vice-présidente Kamala Harris de « recrue du DEI » ont voté pour une « star » de télé-réalité déchue comme présidente et étaient totalement d’accord quand il a voulu que sa propre vice-présidente soit pendue lors d’un coup d’État manqué. Le NY Post est nul », a écrit un autre.
Cet incident s'inscrit dans un schéma rhétorique plus large de personnalités conservatrices qui utilisent DEI comme un terme péjoratif pour saper la légitimité des dirigeants de couleur. La semaine dernière, la représentante Lauren Boebert, laColoradoRépublicain brandon,confronté à une réaction similaire pour avoir appelé le secrétaire de presse de la Maison BlancheKarine Jean-Pierre une « embauche DEI discréditée ».
La Maison Blanche a réagi à l’article du New York Post, Jean-Pierre l’ayant condamné comme étant « grossier et dérangeant ». Elle a souligné que Harris, comme tout vice-président avant elle, méritait le respect et la reconnaissance pour son rôle et ses réalisations.
L’article de Gasparino critique également l’accent mis par l’administration Biden sur la diversité, imputant à ces efforts des problèmes nationaux comme l’inflation et la sécurité aux frontières. Ce discours est trompeur et dangereux, car il suggère que la diversité et une gouvernance efficace s’excluent mutuellement. En réalité, l’accent mis par l’administration sur la diversité permet de remédier aux inégalités systémiques et d’apporter un plus large éventail de perspectives à l’élaboration des politiques.
La controverse survient alors que les débats sur les approches des entreprises et des politiques en matière de DEI sont particulièrement houleux. Récemment, Tractor Supply Co., un important détaillant de produits agricoles et d'aliments pour animaux,abandonné toutes les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion Cette décision a suscité un débat important sur le rôle des entreprises dans la création d’environnements inclusifs et sur l’influence de l’extrémisme politique sur les politiques des entreprises.
Le changement de politique de Tractor Supply, influencé par une campagne menée par l'influenceur d'extrême droite Robby Starbuck, met en évidence la réaction croissante contre les initiatives DEI. Starbuck a critiqué les pratiques DEI de l'entreprise, les présentant comme faisant partie d'un « programme woke » qui ne correspond pas à sa clientèle. Amplifiée par le compte d'extrême droite Libs of TikTok, la campagne a donné lieu à de nombreux appels au boycott et a finalement conduit l'entreprise à démanteler ses efforts DEI.
Le Le New York Post n’a pas encore répondu à la réaction.
