Le juge de Trump rejette la « loi Stop Woke » de DeSantis et la qualifie de « péché du premier amendement »

Un panel de trois juges de la 11e Cour d’appel conservatrice a annulé lundi un élément majeur de la « loi Stop Woke » du gouverneur Ron DeSantis, bloquant son application.

La loi de 2022, fièrement signée par le gouverneur transphobe et raciste de Floride, dicte la manière dont les employeurs et les écoles discutent des questions susceptibles de culpabiliser les employeurs ou les étudiants quant à leur statut de personnes blanches, hétérosexuelles et cisgenres. La législation a spécifiquement vérifié le nom de toute personne évoquant le « privilège blanc », affirmant que la loi a été promulguée pour que personne ne « ressente jamais de culpabilité, d’angoisse ou toute autre forme de détresse psychologique » en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe ou de son origine nationale.

« La législation modifie également les lois de Floride sur la discrimination dans l’emploi pour donner aux employés la possibilité de déposer des plaintes pour discrimination contre un employeur s’engageant dans des formations ou des discussions sur l’histoire des Noirs, les questions LGBTQ+ et d’autres concepts d’injustice et de discrimination », a averti la Human Rights Campaign après le projet de loi. passé.

L’inconstitutionnalité évidente de la « loi Stop Woke » – alias la loi sur la liberté individuelle – a été soulignée dans la décision rendue lundi par le 11e circuit. « En limitant ses restrictions à une liste d’idées qualifiées d’offensantes, la loi cible le discours en fonction de son contenu », a écrit le juge Britt C. Grant, nommé par Trump et ancien légiste du juge de la Cour suprême Brett Kavanaugh, dans l’avis, comme rapporté par Politique. « Et en interdisant uniquement les discours qui soutiennent l’une de ces idées, cela pénalise certains points de vue – le plus grand péché du premier amendement. »

Des entreprises de Floride, dont une société de conseil qui propose des services sur la diversité sur le lieu de travail, ont intenté une action en justice.

Le camp de DeSantis a publié une déclaration affirmant que les programmes de diversité promouvant le respect et la tolérance sont eux-mêmes racistes.

« Nous ne sommes pas d’accord avec l’opinion de la Cour selon laquelle les employeurs peuvent exiger que leurs employés apprennent – comme condition d’emploi – qu’une race est moralement supérieure à une autre race », a déclaré le porte-parole de DeSantis, Jeremy Redfern, dans un communiqué. « Le premier amendement ne protège rien de tel, et l’État de Floride devrait avoir parfaitement le droit de protéger les Floridiens des lieux de travail racistes. »

Un procès distinct, axé sur la manière dont la « loi Stop Woke » affecte l’enseignement supérieur, est en cours d’examen devant les tribunaux.

Également en 2022, DeSantis a signé le projet de loi « Ne dites pas gay ». Officiellement connu sous le nom de Loi sur les droits parentaux dans l’éducation, le projet de loi interdisait l’enseignement en classe concernant l’orientation sexuelle ou l’identité de genre jusqu’en huitième année ; il a ensuite été étendu aux niveaux 9-12.