Cette histoire a été initialement rapportée par Amanda Becker du 19e. Rencontrez Amanda et en savoir plus sur ses rapports sur le genre, la politique et la politique.

En quelques semaines seulement après le deuxième mandat du président Donald Trump, l'agence fédérale chargée de sauvegarder les droits civils sur le lieu de travail s'est retirée de sept affaires qu'elle avait apportées à la discrimination de l'identité entre les sexes, Chai Feldblum en a pris note.

Au cours des 60 dernières années, la Commission américaine des chances d'emploi à l'égalité des États-Unis, ou EEOC, a enquêté et a porté des affaires au nom des travailleurs lésés – sans frais pour les travailleurs, et avec un taux de réussite époustouflant qui est souvent supérieur à 90%.

Les cas que l'EEOC se sont retirés comprenaient les personnes axées au nom d'un travailleur du groupe hôtelier de l'Alabama qui a allégué que leur manager a déclaré qu'ils devaient être «cachés» lors du quart de nuit avant de les licencier carrément; Une femme transgenre dans une ferme de porcs de l'Illinois qui a dit que son collègue a exposé ses parties génitales à elle et a touché ses seins; et un travailleur hôtelier transgenre à New York qui a déclaré que leur superviseur les avait appelés «transformateurs» et «it».

«L'EEOC a porté les cas en leur nom, puis l'EEOC a déclaré:« Nous avons fini. Ainsi, la seule façon dont ces gens pouvaient obtenir un allégement juridique était qu'il y avait d'autres avocats qui interviendraient et prendraient leurs affaires », a déclaré Feldblum, avocat et activiste de longue date de l'invalidité et des droits LGBTQ + qui ont été l'un des cinq commissaires de l'EEOC pendant l'administration Obama et au début du premier mandat de Trump.

Feldblum savait que les droits des Américains qu'elle avait passés à protéger étaient à risque accru lorsque le président a lancé son deuxième mandat avec des décrets intitulés: «Mettre fin aux programmes radicaux et inutiles du gouvernement Dei et préférant» et «défendre les femmes contre l'extrémisme de l'idéologie entre les sexes et la restauration de la vérité biologique au gouvernement fédéral».

Feldblum a commencé à suivre la façon dont l'administration naissante Trump allait pour éroder les droits civils des personnes queer. Alors que Pride et d'autres groupes d'affinité commençaient à se dissoudre à travers le gouvernement fédéral à la suite des premiers décrets de Trump, Feldblum s'est connecté avec un collègue d'EEOC Alun et un travailleur fédéral touché. Les trois d'entre eux ont commencé à mettre en place une fierté en exil, une organisation à but non lucratif «s'est engagée à assurer l'égalité des chances d'emploi pour les individus LGBTQ +». Ensuite, après que Trump a licencié deux commissaires démocrates de l'EEOC et son avocat général, et l'agence a conduit les sept affaires déposées par les plaignants transgenres et leurs alliés en milieu de travail, Feldblum a commencé à réfléchir à ce qu'elle et d'autres anciens dirigeants de l'EEOC pouvaient faire pour enregistrer ce que l'agence était – et ne faisait pas – pour protéger les droits civils des travailleurs.

Feldblum a envoyé des e-mails et la réponse enthousiaste a conduit à la première réunion en ligne de ce qui allait devenir une deuxième organisation, qu'ils appellent désormais les dirigeants de l'EEO. Ils se réunissent régulièrement, à leur rythme et à leurs frais, et maintiennent un chat de groupe actif et crypté dans lequel ils discutent et suivent les actions de l'agence où beaucoup d'entre eux ont servi.

« L'impulsion pour le premier rassemblement de ce groupe était de voir si nous connaissions des avocats qui pourraient aider ces personnes », a déclaré Feldblum.

« Ensuite, lors de cette première réunion, nous avons réalisé qu'en dehors de ce qui nous a rassemblés en premier lieu, nous pourrions jouer un rôle dans la surveillance de ce que la présidente par intérim (Andrea) Lucas faisait également. Nous avons également réalisé qu'il y avait du soutien dans la communauté et en rassemblant, nous nous soutenions mutuellement », a poursuivi Feldblum.

La deuxième présidence de Trump a été marquée par le chaos dans les agences fédérales. Son administration a licencié plus de cent mille travailleurs, soit à la poursuite d'une plus grande efficacité gouvernementale, soit pour installer des dirigeants avec des idéologies plus partageant les mêmes idées, et les coupes dépassaient les nommés politiques de niveau supérieur qui se retournent généralement au début d'une nouvelle administration. Beaucoup contestent leurs licenciements devant le tribunal.

Les premiers mois de l'administration de Trump ont également impliqué une agression sans précédent contre les droits des Américains LGBTQ +, en particulier des personnes transgenres. En plus de son décret exécutif déclarant que le gouvernement ne reconnaîtrait que deux sexes inchangeables, hommes et femmes, son administration a cherché à empêcher les personnes transgenres de servir dans l'armée américaine, a menacé de tirer des financements des systèmes scolaires publics qui fournissent des salles de bains non sexistes et ont cherché à transférer des trans-femmes aux prisons des hommes. CNN a rapporté la semaine dernière que le ministère de la Justice de Trump pesait des interdictions sur les Américains transgenres possédant des armes à feu. Tous ces mouvements ont ou sont susceptibles de faire face à des défis juridiques.

Dans le même temps, l'administration Trump a supprimé le contenu sur les sites Web du gouvernement fédéral perçu comme lié à la diversité, à l'équité et à l'inclusion, ou DEI, en utilisant de larges recherches de mots clés qui ont abouti à des ensembles de données liés au VIH / SIDA qui se casse de Centers for Disease Control, et le Pentagone en supprimant des photos et des informations sur la guerre mondiale deux aéronef d'Enola Gay.

Les anciens d'agences fédérales se sont regroupés pour préserver les connaissances et l'histoire de leurs anciens employeurs. Les travailleurs évincés de l'agence américaine américaine presque démantelée pour le développement international, ou USAID, ont une conversation de groupe cryptée. Un groupe bipartite d'anciens fonctionnaires du ministère de la Justice a formé la liaison judiciaire à «protéger la main-d'œuvre du ministère et l'état de droit». Mais la fierté de l'exil, et dans une plus grande mesure, les dirigeants de l'EEO ont pris la mesure supplémentaire de fournir des réponses en temps réel aux actions de leur ancienne agence en tant que forme de surveillance du secteur privé.

Le travail des dirigeants de l'EEO s'apparente au système «Cabinet fantôme» au Royaume-Uni, dans lequel les chefs de parti d'opposition examinent et répondent aux actions politiques du parti élu et offrent un contrepoint au public. L'ancienne représentante Wiley Nickel, un démocrate de Caroline du Nord, a exhorté son parti à former un cabinet fantôme peu de temps après la réélection de Trump, écrivant Le Washington Post Que ce pourrait être une «police d'assurance de la démocratie». L'historien Timothy Snyder, qui est l'auteur de la Trump Resistance Bibles, Sur la tyrannie et Sur la libertéa écrit en janvier qu'un «Cabinet de l'ombre nous rappellerait à quel point les choses peuvent être meilleures». Pour éviter toute confusion avec le Bogeyman de la politique conservatrice de «l'état profond», Snyder a lancé l'idée d'utiliser un terme différent pour la pratique aux États-Unis.

Les dirigeants de l'EEO voient trois publics pour leur travail. Le premier est les employeurs qui, comme l'a dit Feldblum, «aimerait toujours faire la bonne chose, qui a besoin de savoir ce qu'ils sont encore autorisés à faire en vertu de la loi». Par exemple, l'application par l'EEOC de l'ordonnance de Trump sur l'identité de genre contre la décision en 2020 de la Cour suprême BOSTOCK c. COMTÉ DE CLAYTONqui a établi que la loi sur les droits civils de 1964 – la même loi qui a créé l'agence elle-même – interdit la discrimination en matière d'emploi fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre.

« Un deuxième public est des gens qui ont eux-mêmes subi une discrimination ou qui peuvent subir une discrimination dans l'emploi, pour leur faire savoir quels sont leurs droits.

Les dirigeants de l'EEO ont envoyé une lettre publique aux Lucas de l'EEOC qu'ils avaient «de graves préoccupations concernant les lettres que vous avez récemment envoyées à 20 grands cabinets d'avocats» concernant la discrimination liée à la DEI, concluant: «Ces lettres semblent dépasser votre autorité.» Ils ont également pesé sur le frottement de Lucas de post-Bostock Des conseils et a rappelé au public que ses changements unilatéraux ne sont pas une politique officielle de l'agence.

« Nous pensions qu'il y aurait un réel pouvoir dans l'action collective et en parlant en tant que groupe sur les façons dont nous pensons que les lois anti-discrimination devraient être interprétées et les façons dont l'EEOC devrait fonctionner comme une agence fédérale d'application », a déclaré Jocelyn Samuels, membre du groupe et ancien commissaire et vice-président de l'EEOC qui a été licencié par Trump.

Samuels a noté que les dirigeants de l'EEO prévoient également de déposer des mémoires d'ami dans le cours dans les litiges déposés par des parties privées pour appliquer les lois sur les droits civiques toujours sur les livres – et potentiellement dans les cas «dans lesquels l'EEOC est impliquée si nous pensons que l'EEOC actuel est dénoué des normes de la loi», a-t-elle déclaré.

Les premières actions des dirigeants de l'EEO se sont concentrées sur les travailleurs LGBTQ + parce qu'ils sont le groupe d'Américains dont les droits civils que l'EEOC ont signalé pour la première fois qu'il ne se battra pas pour protéger. Mais les dirigeants de l'EEO ont également pesé sur le décret de Trump visant à limiter les cas à impact disparates. Ces types de cas, qui concernent des politiques qui sont apparemment neutres mais qui entraînent des classes protégés de traitements différemment, sont souvent associés à la discrimination raciale mais peuvent également être liés au sexe, au sexe et au handicap. Ils ont particulièrement un impact car ils peuvent entraîner un changement systémique.

Un exemple est un cas que l'EEOC a apporté en 2009 au nom d'une femme musulmane qui a déclaré qu'Abercrombie & Fitch ne l'embaucherait pas parce que son foulard avait violé le code vestimentaire du détaillant de vêtements. Le litige a contribué à la Cour suprême, qui a établi dans une décision 8-1 que les lois sur les droits civils protègent les travailleurs de la discrimination fondée sur la religion, même si le travailleur ou le demandeur d'emploi ne demande pas explicitement un logement.

Les dirigeants de l'EEO ont également commencé à préserver les documents EEOC qui, selon eux, risquent de disparaître du site Web de l'agence pour s'assurer qu'ils restent disponibles pour le public – quelque chose que la fierté d'exil fait également à plus grande échelle dans une section de «informations restaurées» sur les Américains LGBTQ + du gouvernement fédéral. Ils notent qu'aucun des documents n'est classé et était auparavant à la disposition du public. Ils comprennent tout, des résumés des cas EEOC liés à la discrimination de l'identité entre les sexes et aux directives du Département du travail liées aux réglementations sur la discrimination sexuelle chez les entrepreneurs fédéraux aux droits d'accès aux toilettes des travailleurs transgenres.

La fierté de l'exil a également organisé deux formations «connaître vos droits» pour les travailleurs LGBTQ + – le premier pour les employés fédéraux et le second, pendant le mois de la fierté, pour tous les travailleurs américains. Plus sont attendus.

Anupa Iyer, avocate des droits des personnes handicapées et ancien responsable du département du travail, a déclaré que la fierté d'exil avait commencé comme un enregistrement entre elle et un employé du gouvernement pour voir «comment ils géraient l'attaque contre les gens LGBTQ + du gouvernement fédéral». Cette personne avait commencé à imprimer du matériel du site Web de l'EEOC lié aux droits LGBTQ + craignant que, à un moment donné, il puisse disparaître. Iyer, qui se considère comme une alliée LGBTQ +, a commencé un fil de texte entre elle, le travailleur et Feldblum, avec qui elle a travaillé plus tôt dans sa carrière à l'EEOC.

« Vous devez utiliser vos réseaux où vous pouvez et le payer », a expliqué Iyer. «Cette personne partageait comment les gens de l'EEOC Pride avaient été dissous en raison de la dissolution des groupes de ressources des employés.

La fierté en exil est née. Ensuite, le même genre d'esprit collaboratif a incité Feldblum à créer le groupe des leaders EEO.

«C'était vraiment la Genesis, c'était:« Trouvez un moyen de créer une communauté et de renforcer la solidarité dans un moment où tout ce qui nous entoure, pour lequel nous avons tous travaillé si dur, s'effondre », a déclaré Iyer.

Charlotte Burrows, une membre des dirigeants de l'EEO qui était présidente de l'EEOC jusqu'à ce que Trump l'ait licenciée en janvier, a déclaré qu'elle ne pensait pas que les Américains voulaient que l'administration Trump démante ou diminue l'agence qui a obtenu des règlements historiques des droits civiques au nom des travailleurs.

Les cas de l'EEOC ont abouti au paiement de 20 millions de dollars de Walmart en 2020 au cours d'un test de dépistage physique préalable au pré-emploi que les candidats injustement défavorisés; Les 240 millions de dollars que le service de dinde de Henry a payé maintenant en 2013 au sujet des superviseurs abusant gravement des hommes ayant une déficience intellectuelle; et les 192,5 millions de dollars que Coca-Cola a payés en 2000 pour régler une affaire portée par des employés salariés noirs qui les ont accusés de discrimination.

«Je pense très puissamment qu'il est important de rappeler aux gens que cette agence, qui existe depuis 60 ans, représente les meilleures valeurs des Américains, que tout le monde mérite un troquage équitable, tout le monde mérite la dignité et le respect sur le lieu de travail, et je pense que cela reflète vraiment ce que la plupart des Américains croient», a déclaré Burrows.