
La plupart des employés de Meta s'opposent à la fin du DEI et à la vérification des faits, selon une enquête
La plupart des employés de Meta s'opposent à l'abolition des programmes de diversité, d'équité, d'inclusion et de vérification des faits, selon une nouvelle enquête anonyme menée auprès de professionnels vérifiés de l'entreprise technologique.
La société derrière Facebook, Instagram et Threads a annoncé plus tôt ce mois-ci qu'elle mettrait fin à tous ses principaux programmes DEI avec effet immédiat, ce qui aurait un impact à la fois sur les pratiques d'embauche et de formation ainsi que sur ses décisions sur les fournisseurs avec lesquels travailler. Meta a également décidé de mettre fin à ses partenariats avec des vérificateurs de faits tiers et de les remplacer par un système de « Notes communautaires » qui s'appuie sur le contexte généré par les utilisateurs pour lutter contre la désinformation.
Les travailleurs du Meta étaient majoritairement en désaccord avec l'abolition des programmes de vérification des faits, selon une enquête menée auprès de 965 employés vérifiés sur Blind, avec 42 pour cent d'opposants et seulement 36 pour cent de soutien. La majorité (45 %) considère que la vérification des faits a un effet positif en « empêchant la propagation de fausses nouvelles », tandis que les 34 % qui y voient un avis négatif pensent qu'elle conduit à « la création de biais dans l'information », malgré cette pratique spécifique. se concentrer sur des informations manifestement fausses.
La majorité des employés étaient également en désaccord avec l'arrêt des programmes DEI, avec 45 pour cent d'opposants contre 43 pour cent en faveur, 44 pour cent des employés affirmant que cela avait un impact positif sur l'entreprise, tandis que seulement 38 pour cent pensaient qu'il avait un impact négatif. . Ceux qui considéraient la DEI de manière positive soulignaient les avantages de la diversité et son rôle dans la « stimulation de l'innovation », tandis que ceux qui la considéraient de manière négative pensaient qu'elle conduisait d'une manière ou d'une autre à une « discrimination inversée contre la majorité ».
« Nous n'avons pas mis fin au DEI. Nous avons réorienté le DEI pour nous concentrer sur l'embauche de MAGA », a déclaré un répondant.
« Nous avons vu d'innombrables personnes qui n'ont pas été embauchées via DEI et qui ne parviennent toujours pas à obtenir de bons résultats. Mais nous ne rejetons pas la faute sur leur race », a ajouté un autre.
Meta a également récemment annoncé de nouvelles règles de contenu qui permettent aux utilisateurs d'abuser des personnes LGBTQ+, y compris des publications les qualifiant de « malades mentaux » et niant l'existence de transgenre personnes. Les messages tels que « Une personne trans n'est pas un lui, c'est un lui » et « Les enfants trans n'existent pas » sont considérés comme non-violants en vertu des nouvelles politiques. Les utilisateurs sont également désormais autorisés à qualifier les femmes de « propriété ». L'enquête n'a pas demandé ce que pensent les employés des changements apportés à la modération du contenu.
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