La campagne des droits de l'homme annonce une restructuration majeure car l'organisation LGBTQ + fait face à une nouvelle réalité politique

La campagne des droits de l'homme annonce une restructuration majeure car l'organisation LGBTQ + fait face à une nouvelle réalité politique

Le Campagne de droits de l'homme devrait licencier environ 20% de sa main-d'œuvre dans un effort de restructuration majeur dans ce que la direction du groupe a déclaré être de s'adapter à l'évolution politique et paysage financier, L'avocat a exclusivement appris.

Selon un haut responsable du HRC connaissant le processus décisionnel, les licenciements, qui prendront effet le 12 février, auront un impact sur 50 employés. Au début de sa prochaine exercice le 1er avril, HRC prévoit d'avoir environ 180 membres du personnel. Un autre haut fonctionnaire a déclaré que la décision reflète le besoin de «fonctionner différemment» en réponse à des menaces politiques et législatives externes pour la communauté LGBTQ + et les réalités budgétaires internes.

HRC considère la programmation actuelle comme non durable

Ces dernières années, HRC a connu un succès de collecte de fonds important, les revenus dépassant les attentes, a indiqué le groupe. Au cours de l'exercice 2023, a déclaré un représentant, l'organisation a prévu de lever 63 millions de dollars mais a finalement rapporté 85 millions de dollars. Depuis 2017, la personne a ajouté que HRC a dépassé ses objectifs de collecte de fonds. Cependant, la décision de réinvestir ces excédents à des coûts de programmation et d'exploitation élargis a créé un modèle financier que le leadership considère désormais non durable.

Selon les rapports financiers disponibles et le formulaire IRS 990, qui L'avocat Revue, le chiffre d'affaires total de HRC au cours de l'exercice 2024 était d'environ 75 millions de dollars, une baisse par rapport aux 85 millions de dollars de l'année précédente. Les dépenses totales de l'organisation pour l'année s'élevaient à près de 89 millions de dollars, dépassant ses revenus et contribuant à une baisse de l'actif de plus de 12 millions de dollars. Au 31 mars 2024, les actifs nets de l'organisation ont totalisé 45,7 millions de dollars, contre 58 millions de dollars en 2023. Les revenus combinés de HRC entre son organisation principale et la fondation restent plus de 70 millions de dollars, selon le fonctionnaire, mais la direction a déterminé que les niveaux de dépenses actuels ne pouvaient pas être maintenu sans restructuration.

Le conseil d'administration de l'organisation a ordonné à son président Kelley Robinson, qui dirige l'organisation depuis 2022, à assurer un budget équilibré en réponse au paysage financier et politique changeant. « Le conseil d'administration a chargé Kelly de garantir un budget équilibré face à un nouvel environnement qui nécessite une réinitialisation alors que nous nous préparons pour les défis à venir », a expliqué un responsable.

Ils ont ajouté: «Pour éviter les licenciements, nous avons exploré une gamme de mesures économiques, de l'attrition à la poussée agressive des revenus et à l'évaluation des dépenses du programme, mais en fin de compte, des raisons stratégiques et budgétaires» nous ont conduits à cette restructuration.

Bien que la décision ne soit pas liée à un seul facteur, les responsables du HRC ont reconnu le climat politique de plus en plus hostile comme une raison du changement. «Compte tenu des menaces devant nous, tout LGBTQ Organisation ou organisation progressiste qui n'évalue pas sérieusement leurs stratégies et leurs structures manquent la réalité des menaces devant nous », a déclaré un responsable, citant l'arme Cela pourrait avoir un impact sur le travail de HRC.

Dans une interview L'avocatRobinson a reconnu la gravité de laisser partir les employés, mais a souligné que la mission de HRC reste inébranlable. «Notre succès n'a jamais été déterminé par le nombre de membres du personnel que nous avons, mais par l'impact que nous faisons dans le monde», a-t-elle déclaré. «Nous devons rester axés sur le laser sur la façon dont nous pouvons créer un changement.»

«Nous affaiblissons notre objectif …», dit Kelly Robinson

La restructuration permettra à HRC de se concentrer sur les domaines où il pense qu'il peut avoir l'impact le plus important: les écoles, les lieux de travail, les politiques et la politique. « Nous affaiblissons notre concentration sur l'endroit où nous pouvons avoir le plus d'impact », a déclaré Robinson. «Il s'agit de garantir que nous sommes agiles et stratégiques en ce moment.»

Robinson a rejeté les inquiétudes que les licenciements pourraient affaiblir l'influence du HRC.

«Si c'est notre opposition qui pose cette question, je pense qu'ils le font à leurs risques et périls», a-t-elle déclaré. «La meilleure chose à propos d'être une personne queer est que nous avons une histoire et un héritage de faire face aux défis impossibles et de sortir de l'autre côté.»

Malgré les réactions conservatrices croissantes contre les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion, Robinson a déclaré que HRC s'est engagé à continuer à engager les sociétés. Récemment, des entreprises comme Walmart, McDonald's, Tractor Supply Co. et d'autres ont annoncé qu'elles ne rapporteraient plus les informations sur les entreprises sur leur culture de travail à HRC.

Cependant, Robinson a souligné que l'indice d'égalité des entreprises de HRC a vu la participation de plus de 1 400 entreprise l'année dernière. «Nous venons de recevoir notre égalité d'entreprise 100 récompenses en New Yorkoù 600 partenaires d'entreprise se sont réunis pour célébrer l'obtention d'un score parfait », a-t-elle déclaré. «Il y a encore tellement d'allié et de travail à faire.»

Les responsables du HRC ont déclaré que les écoles et les lieux de travail seront un domaine principal de l'accent, garantissant que les personnes LGBTQ + ont des protections et des ressources dans leur vie quotidienne. La politique et la politique resteront également centrales, en se concentrant sur la défense contre la législation néfaste tout en faisant progresser les protections des États et fédérales. De plus, HRC dit qu'il s'est engagé à remodeler la conversation nationale autour des problèmes LGBTQ + en contre-LGBTQ + Désinformation et en amplifiant des voix qui représentent les réalités de la communauté.

« Nous ne répondons pas seulement aux menaces – nous les transformons en possibilités d'impact durable », a déclaré un haut responsable. «Cette réinitialisation consiste vraiment à renforcer notre capacité à gagner sur ces combats critiques et à garder notre objectif où nous avons la capacité de faire le plus d'impact.»

HRC est un lieu de travail syndiqué depuis plus de 25 ans, avec des employés représentés par le service des employés internationaux. L'organisation a informé le syndicat des licenciements imminents et s'engagera dans des discussions avant de finaliser les détails.

« Nous avons été une fière boutique de l'Union, et nous fournissons ce temps pour une discussion significative avec le syndicat, ce qui fait régulièrement partie de notre processus », a déclaré un responsable.

HRC a tenu une réunion de permanence mardi matin pour informer les employés du changement.

Interrogé sur une indemnité de départ et de transition pour les employés touchés, Robinson a reconnu la difficulté de la décision.

« C'est la partie la plus difficile », a déclaré Robinson. «Nous avons certains des employés les plus dévoués et les plus tenaces avec lesquels j'ai eu l'occasion de travailler.»

Elle a souligné que HRC travaille en étroite collaboration avec son syndicat pour s'assurer que les employés affectés sont traités avec dignité et respect. «Nous sommes dans des conversations actives avec notre syndicat pour nous assurer que nous honorons ces discussions», a-t-elle déclaré.

Les représentants de Seiu n'ont pas répondu à L'avocat demande de commentaire.

Malgré la réduction du personnel, HRC insiste sur le fait que sa mission principale reste inchangée. « Nous n'allons nulle part », a déclaré un haut responsable. «Il s'agit d'un leadership responsable et de nous positionner pour être dans un lieu de force pour notre peuple – pas juste aujourd'hui, mais dans les années à venir.»

HRC a également affirmé que ses principaux événements, tels que le dîner national et les galas régionaux de collecte de fonds, se poursuivront. « La communauté de concession est essentielle à la création de l'énergie et de la force », a déclaré le responsable, ajoutant que bien qu'il puisse y avoir des changements dans la programmation, les supporters ne devraient pas s'attendre à une baisse des lumières.

Qu'est-ce qui vient ensuite pour la campagne des droits de l'homme dans cette nouvelle réalité politique?

Le leadership du HRC a déclaré que l'organisation prévoyait également de repenser la façon dont elle communique sur les problèmes LGBTQ +, en particulier face à la désinformation croissante.

« Nous devons nous assurer que le peuple américain comprend que les personnes trans ne sont pas un exercice de pensée – que nous sommes dans chaque code postal, chaque famille, chaque race et région, et que nous n'allons nulle part », a déclaré le responsable. «Mais nous devons également être stratégiques sur la façon dont nous amplifions ces voix d'une manière qui déplace la conversation nationale.»

HRC développe de nouvelles initiatives de narration pour mettre en évidence les impacts réels des politiques anti-LGBTQ +. L'effort comprendra la formation des médias pour les défenseurs et l'élevage de voix comme Emily Shilling, un commandant de la marine américaine qui s'est prononcé contre les interdictions militaires anti-Trans, et l'évêque Mariann Edgar Budde, qui a donné une clarté morale sur les droits LGBTQ + – notamment lorsqu'elle a été confrontée Président Donald Trump À propos de ses politiques anti-LGBTQ + et anti-immigrants au National Prayer Service après son inauguration du 20 janvier.

Alors que la communauté LGBTQ + est confrontée à des attaques politiques sans précédent, HRC affirme que cette restructuration est conçue pour garantir que l'organisation reste un défenseur puissant et efficace des années à venir.

Robinson, qui est enceinte et attend au printemps, a également abordé son prochain congé de maternité, assurant qu'elle a une solide équipe de direction pour maintenir l'élan de l'organisation.

« Un mouvement est plus grand que n'importe quelle personne », a-t-elle déclaré. «Je suis fier d'avoir un grand chef d'état-major, un grand chef de l'exploitation et une équipe incroyable ici à la campagne des droits de l'homme qui, même si je suis en congé de maternité, contribuera à faire avancer les choses.»



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