Amazon supprime « l'équité pour les Noirs » et les « droits LGBTQ+ » des politiques de l'entreprise

Amazon supprime « l'équité pour les Noirs » et les « droits LGBTQ+ » des politiques de l'entreprise

Amazon a discrètement supprimé plusieurs politiques de ses sites Web publics visant à protéger les travailleurs, notamment les engagements de « solidarité » avec ses employés noirs et les prestations de santé pour les travailleurs transgenres.

Les pages ont été supprimées il y a environ un mois, selon Le Washington Post. Les changements concernent plusieurs politiques, ainsi que les titres des départements. Une section auparavant intitulée « Diversité, équité et inclusion » s'appelle désormais « Expériences et technologies inclusives », et la section « Faire progresser la DEI grâce à la technologie » est désormais un engagement à « faire progresser l'expérience employé ».

L'une des politiques supprimées comprend un aperçu des prestations de soins d'affirmation de genre fournies aux employés dans le cadre du plan de soins de santé d'Amazon, qui, selon elle, étaient « basées sur les normes de soins publiées par la World Professional Association for Transgender Health (WPATH) ». L'engagement de l'entreprise selon lequel elle « travaille au niveau fédéral et étatique américain sur une législation » qui fournirait des protections anti-discrimination aux personnes transgenres a également été supprimée.

Bien qu'Amazon ait précédemment déclaré qu'elle était « solidaire » avec ses employés noirs, l'entreprise a également supprimé cette section, ainsi que celle affirmant soutenir « la législation visant à lutter contre les mauvaises conduites et les préjugés raciaux dans les services de police, les efforts visant à protéger et à étendre les droits de vote, et des initiatives qui offrent de meilleurs résultats en matière de santé et d’éducation aux Noirs.

La porte-parole Kelly Nantel a confirmé au média que l'entreprise « met à jour cette page de temps en temps pour s'assurer qu'elle reflète les mises à jour que nous avons apportées à divers programmes et postes ».

Plusieurs grandes entreprises américaines ont annoncé qu'elles mettraient fin à leurs programmes de diversité, d'équité et d'inclusion au cours de l'année écoulée, notamment Ford Motor Company, Harley-Davidson, Lowe's et Tractor Supply, entre autres. Ces décisions ont été prises après la pression exercée par des extrémistes conservateurs en ligne, notamment le cinéaste raté devenu candidat raté au Congrès, Robby Starbuck, qui s'est attribué le mérite des décisions des sociétés. Cependant, les experts estiment que la pression exercée par Starbuck n’explique pas à elle seule ce changement.

Meta a récemment annoncé la fin de ses programmes DEI presque immédiatement après avoir annoncé de nouvelles règles de contenu qui permettent aux utilisateurs d'abuser des personnes LGBTQ+, citant l'évolution du « paysage juridique et politique entourant les efforts de diversité, d'équité et d'inclusion aux États-Unis ». McDonald's a également cité la décision de la Cour suprême contre l'action positive dans sa décision de mettre fin aux programmes DEI, ainsi que les changements intervenus entre « d'autres sociétés ».



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