Une bibliothécaire bien-aimée de Géorgie licenciée pour avoir affiché un livre pour enfants trans-inclusif poursuit le comté et le système de bibliothèques

Article publié le 1 novembre 2026 à 12h21

Une bibliothécaire de Géorgie a poursuivi le système de bibliothèques du comté et de la région, accusant les autorités locales de l'avoir licenciée pour avoir exposé un livre inclusif pour les trans.

LaVonnia Moore a intenté une action en justice fédérale lundi dans le district sud de Géorgie contre le comté extrêmement conservateur de Pierce et le système de bibliothèques régionales de Three Rivers, alléguant que son licenciement violait ses droits civils. Le comté a voté pour Donald Trump à 88,67 pour cent, contre 11,16 pour cent pour la vice-présidente Kamala Harris lors des élections de 2024. Le procès allègue qu'elle a été victime de discrimination fondée sur la race, le sexe et la religion et qu'elle a été privée de ses droits à la liberté d'expression, à une procédure régulière et à une protection égale.

L'année dernière, le système des bibliothèques a licencié Moore après 15 ans d'emploi pour avoir notamment Quand Aidan est devenu frèreun livre d'images primé de Kyle Lukoff sur un garçon transgenre, dans une exposition de lecture d'été, selon le procès. Moore avait invité les familles locales à sélectionner des livres aux couvertures colorées de la collection de la bibliothèque. Une famille qu'elle a décrite comme étant de genre fluide a choisi le livre et Moore a autorisé sa diffusion, affirme le procès.

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« Je n'allais pas dire non à l'enfant », a déclaré Moore. L'avocat l'année dernière. «J'étais juste heureux que l'enfant lise, heureux qu'il s'engage dans sa bibliothèque.»

Le procès allègue que les commissaires du comté de Pierce ont ordonné au système de bibliothèques de licencier Moore, une femme noire, en raison de cette décision, et que le système de bibliothèques s'est conformé sous la menace de perdre le financement du comté.

La plainte décrit un différend antérieur entre les responsables du comté et les dirigeants de la bibliothèque : le comté de Pierce s'est retiré du système de bibliothèques régionales d'Okefenokee en 2024 après que le système a décidé d'afficher des drapeaux de la fierté et une fresque murale représentant un cœur arc-en-ciel à son siège dans un comté voisin. Le retrait a conduit la bibliothèque Moore à rejoindre le système des Trois-Rivières.

L’exposition faisait partie d’un programme d’été à l’échelle de l’État, dont l’année dernière avait pour thème « Colorons notre monde ». Mais après qu’un militant anti-LGBTQ+ impliqué dans l’Alliance pour la foi et la famille ait envoyé un courrier électronique aux commissaires qualifiant le livre de « viol mental » destiné à confondre les enfants, les commissaires sont intervenus, selon le procès. La plainte date la sélection du livre aux alentours du 3 juin 2025 et le licenciement de Moore au 18 juin, le jour même où les responsables ont échangé des courriels au sujet de l'exposition.

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Dans son procès, Moore a déclaré qu'accepter la contribution de la famille était conforme à sa foi. Elle allègue que le système du comté et des bibliothèques a fait preuve de discrimination à son égard sur la base de son sexe en raison de son association avec la famille et de sa décision d'autoriser l'affichage de sa sélection de livres. Le procès indique également que Three Rivers l'a remplacée par une femme blanche et a retenu un homme gay blanc à un poste de direction à la bibliothèque. Moore allègue qu'elle a été licenciée pour s'être opposée à la discrimination contre la famille et pour avoir autorisé la représentation du contenu et du point de vue transgenres du livre dans l'exposition.

Le système de bibliothèques a précédemment refusé de commenter L'avocatcitant la probabilité d’un litige.

Le procès allègue que Moore a subi des humiliations et des difficultés financières après son licenciement et que les accusés se sont opposés à ses efforts pour trouver un autre emploi depuis qu'elle a déposé une plainte pour discrimination auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi. Selon la plainte, aucun emploi comparable dans une bibliothèque n'est disponible à proximité du comté de Pierce. Elle réclame des arriérés de salaire, un premier salaire, une indemnisation pour la perte d'avantages sociaux et des dommages-intérêts pour la douleur, la souffrance et l'angoisse mentale découlant de son licenciement très médiatisé.