D'anciens officiers de la CIA avertissent que l'administration Trump relance la peur de la lavande

Article publié le 21 août 2026 à 15h21

Trois anciens officiers de la CIA préviennent que le président celui de Donald Trump campagne contre les initiatives en faveur de la diversité et transgenre Les employés fédéraux menacent de recréer l'une des périodes les plus sombres de l'histoire des agences de renseignement du pays.

Dans un récit historique publié jeudi par LawfareTrace Ballard, Julia Curlee et Todd Johannessen retracent la transformation de la CIA d'une agence qui chassait et expulsait les employés homosexuels à une agence qui recrutait ouvertement LGBTQ+ officiers puis a commencé à démanteler cette infrastructure après le retour de Trump au pouvoir.

Les auteurs apportent à leur récit environ huit décennies d’expérience à la CIA. Ballard a pris sa retraite après 35 ans et a fondé le réseau d'agences d'officiers et alliés gays, lesbiennes, bisexuels et transgenres, connu sous le nom d'ANGLE. Johannessen a passé 26 ans au sein de l'agence et a été l'un des premiers dirigeants d'ANGLE. Curlee est devenu le premier officier de la CIA à faire ouvertement la transition et à continuer de servir, informant ensuite le vice-président Mike Pence et occupant le poste de directeur du Conseil de sécurité nationale.

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Leur histoire commence avec Carmel Offie, un officier du renseignement gay qui a contribué à faire sortir les scientifiques et les diplomates allemands de la zone d'occupation soviétique vers la fin de la Seconde Guerre mondiale. En quelques années, il est devenu le premier employé de la CIA à avoir été licencié uniquement en raison de son orientation sexuelle.

Offie a été l'une des premières victimes de Lavender Scare, la campagne systématique du gouvernement fédéral visant à identifier et à renvoyer les employés gays et lesbiens comme étant des risques présumés pour la sécurité. À partir de la fin des années 1940, des milliers de personnes ont perdu leur emploi ou ont été contraintes de démissionner, selon le Archives nationales.

La CIA a incorporé des questions sur l'homosexualité dans ses examens polygraphiques. En 1953, le président Dwight D. Eisenhower a publié un décret citant la « perversion sexuelle » comme motif de refus d'un emploi fédéral ou d'une habilitation de sécurité. La logique était circulaire : le secret imposé par le gouvernement rendait les employés homosexuels vulnérables, et cette vulnérabilité était ensuite utilisée pour justifier leur exclusion, explique le rapport Lawfare.

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Les progrès sont arrivés lentement. Le président Bill Clinton a interdit le refus d'habilitations de sécurité basées uniquement sur l'orientation sexuelle en 1995 et a étendu la protection fédérale de l'emploi en 1998. Ballard et d'autres officiers ont fondé ANGLE en 1996, malgré les avertissements selon lesquels le groupe pourrait nuire à leur carrière, ont-ils écrit.

Dans les années 2010, la CIA célébrait publiquement LGBTQ+ officiers, écrivent les auteurs. Il a produit un documentaire sur ANGLE, recruté lors d’événements LGBTQ+, et a ensuite reconnu Ballard comme un « pionnier » de la CIA. En 2013, Curlee a fait la transition avec le soutien de l'agence.

Cependant, cette adoption institutionnelle s’est avérée réversible.

L'ordonnance de Trump de janvier 2025 abolissant les programmes fédéraux de diversité, d'équité, d'inclusion et d'accessibilité a conduit la CIA à dissoudre ses groupes de ressources pour les employés, dont ANGLE. Un porte-parole de l'agence avait alors confirmé que les groupes avaient été dissous et que la CIA se conformait à l'ordre. Les auteurs rapportent également que l'agence a mis fin Mois de la fierté célébrations, supprimé le matériel LGBTQ+ et restreint l'utilisation de pronoms dans les signatures électroniques.

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Une ordonnance distincte de Trump exige que les agences fédérales traitent le sexe comme une classification immuable entre hommes et femmes. Pour les agents transgenres de la CIA, écrivent les auteurs, ses effets s’étendent au-delà de l’indignité sur le lieu de travail. Les restrictions sur les toilettes et les documents d'identité peuvent créer des problèmes opérationnels, en particulier lorsque le passeport d'un agent ne correspond pas à son apparence ou lorsque des installations sûres ne sont pas disponibles à l'étranger.

Le récit revient également sur l'annonce faite en février 2025 par Tulsi Gabbard, alors directeur du renseignement national, selon laquelle plus de 100 agents du renseignement perdraient leur emploi et leurs autorisations de sécurité après qu'un activiste conservateur ait rendu public les messages de deux groupes de discussion d'employés LGBTQ+. Les auteurs affirment que trois des personnes ciblées travaillaient à la CIA.

L’administration Trump a également tenté de licencier les agents du renseignement affectés à des programmes de diversité. Cet effort reste bloqué devant les tribunaux. En juillet, une cour d'appel fédérale divisée a confirmé une injonction protégeant 19 employés de la CIA et du Bureau du directeur du renseignement nationalstatuant que les agences doivent suivre leurs propres procédures en matière de réaffectation et d'appel. Cinquante-huit salariés concernés sont restés en congé administratif payé.

Ballard, Curlee et Johannessen affirment que les policiers transgenres sont confrontés au danger immédiat le plus grave. Ils soutiennent que l’identification des travailleurs liés à des groupes défavorisés, l’élimination des structures qui les protégeaient et le traitement de leur identité comme des problèmes de sécurité font écho au mécanisme de la Lavender Scare originale.

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L’avertissement ne se limite pas à la CIA. David Maltinsky, ancien agent spécial stagiaire du FBI et vétéran gay du bureau depuis 16 ans, a déclaré Le Avocat qu'une nouvelle peur de la lavande se propageait « comme une traînée de poudre » après que le directeur du FBI, Kash Patel, l'ait licencié trois semaines avant l'obtention de son diplôme universitaire. Patel a cité l'affichage par Maltinsky d'un drapeau Progress Pride sur son ancien poste de travail de Los Angeles comme preuve d'un « mauvais jugement », même si le FBI avait déjà arboré le drapeau et l'avait donné à Maltinsky en reconnaissance de son travail en faveur des employés LGBTQ+. Maltinsky a déclaré que ses collègues avaient immédiatement commencé à retirer les drapeaux de la fierté et autres objets personnels de leur bureau. Il poursuit le gouvernement en justice, alléguant discrimination et représailles.

Curlee est parvenu à une conclusion tout aussi sombre après avoir quitté l’agence cette année. Autrefois recruteuse enthousiaste, elle a récemment déclaré qu’elle ne pouvait plus « en bonne conscience conseiller à tout Américain LGBT de postuler pour travailler à la CIA ».

La question maintenant, écrivent les auteurs, est de savoir si l’agence se souviendra que l’inclusion n’est pas simplement symbolique mais « un impératif pratique pour une organisation qui dépend de la pleine contribution de chaque agent ».