Un homme de l'Illinois poursuit Chili's, réclamant son licenciement pour identité transgenre

Article publié le 15 mars 2026 à 15h21

Un directeur adjoint transgenre d'un Chili's Grill & Bar de l'Illinois affirme avoir été licencié pour avoir utilisé des pronoms neutres. Maintenant, ils portent plainte.

Hudson Webber a intenté une action en justice devant le tribunal fédéral de Chicago contre Brinker International, la société mère de Chili's. Le plainte allègue discrimination, harcèlement, et représailles sous le Civil Droits Acte de 1964 et le Illinois Droits de l'homme Acte, réclame ils étaient licencié parce que de leur genre identité malgré réunion ou dépassement attentes. Le procès cherche dos payer, devant payer, dégâts, avocats frais, et autre relief.

Webber, un transgenre homme, travaillé comme un assistant directeur à un Les chilis emplacement dans Rosemont, Illinois. Le procès dit Webber a commencé le travail sur Avril 17, 2025, mais était licencié moins que un mois plus tard, sur Peut 12.

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Selon à la plainte et un discrimination antérieure accusation déposée avec le Égal Emploi Opportunité Commission et le Illinois Département de Humain Droits, Webber était à plusieurs reprises supprimé depuis programmé changements par gestion. Que compris un exemple quand gestionnaires annulé de Webber les changements, soi-disant parce que un rompu tuyau forcé le restaurant à fermer pour le jour. Plus tard, Webber appris qu'aucun incident de ce type ne s'était produit et que le restaurant exploité comme normal et pleinement doté en personnel, selon le dossier du tribunal.

Le procès allègue le explication était FAUX et que Webber était intentionnellement exclu depuis travail parce que gestion a fait pas vouloir eux présent.

Après Webber était licencié dans Peut, ils rencontré avec magasin directeur Martine Pérez, OMS dit  » de Webberpersonnel valeurs et style de vie valeurs » a fait pas aligner avec le restaurant, selon à le procès. Webber affirme qu'ils demandé si le décision pourrait être examiné par quelqu'un d'autre, et Perez leur a dit que lui et un directeur régional, identifié uniquement comme Scott, avait conjointement fait le décision et que il était final.

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Webber a déclaré que Chili's n'avait pas posé de questions sur leur sexe, leur identité de genre ou leur orientation sexuelle pendant le processus d'embauche, et Webber ne l'avait pas divulgué à ce moment-là. Selon les documents déposés, la décision de licencier Webber n'a été prise qu'après que la direction a pris conscience de son identité et de son expression de genre.

La plainte allègue que Chili's a discipliné et finalement licencié Webber uniquement en raison de son sexe et de son identité de genre, ce qui violerait l'interdiction du titre VII sur la discrimination fondée sur le sexe ainsi que la loi de l'Illinois.

Le procès indique que le licenciement a fait perdre à Webber son emploi, ses revenus et ses avantages sociaux et a entraîné une détresse émotionnelle, une humiliation et d'autres dommages.

Webber a déposé une plainte pour discrimination auprès de l'EEOC le 29 janvier 2026. L'agence a ensuite publié un avis autorisant l'affaire à se poursuivre devant le tribunal plus de 180 jours se sont écoulés depuis le dépôt de la plainte.