La communauté de l'Indiana s'installe avec un enseignant transphobe pour 650 000 $

Article publié le 4 mars 2026 à 22h01

Un district scolaire de l'Indiana paiera 650 000 $ à un enseignant après avoir perdu son emploi pour avoir refusé d'appeler un élève transgenre par son nom.

Le professeur d'orchestre John Kluge a poursuivi la Brownsburg Community School Corporation après avoir été licencié en 2018 pour avoir refusé de se conformer à la politique de nom préféré du district, selon le Étoile d'Indianapolis. Kluge avait refusé de se conformer à une politique, mise en œuvre pour la première fois en 2017, qui obligeait les enseignants à utiliser les noms des élèves dans une base de données officielle de l'école. La base de données comprenait les noms préférés des étudiants transgenres.

En rapport: Les républicains de l'Indiana ciblent les personnes transgenres dans l'un des premiers projets de loi anti-LGBTQ+ du nouvel an

En rapport: Un républicain de l'Indiana présente un projet de loi qui éliminerait les personnes transgenres et nierait l'égalité du mariage

Au départ, Kluge désignait tous les étudiants par leur nom de famille, mais lorsque le district lui a dit qu'il devait utiliser leurs prénoms, il a démissionné plutôt que de montrer ce niveau de respect de base. GLAAD souligne l'importance de simplement respecter les pronoms que l'on demande à quelqu'un d'utiliser et de les utiliser comme demandé, tout comme une personne s'efforcerait de prononcer correctement le nom de quelqu'un.

L'Alliance conservatrice pour la liberté a défendu la cause de Kluge et a négocié un accord à six chiffres entre le professeur de musique et son ancien employeur. « Après presque cinq ans et demi, le bon sens a prévalu à Brownsburg », a déclaré David Cortman, avocat principal d'ADF et vice-président du contentieux américain, dans un communiqué.

En rapport: L'interdiction dans l'Indiana des soins d'affirmation de genre pour les jeunes transgenres confirmée par la cour d'appel

En rapport: L'Indiana avance un projet de loi qui « imposerait la discrimination » contre les personnes trans, prévient l'ACLU

En rapport: Une école de l'Indiana annule sa décision de nommer une adolescente trans à l'obtention de son diplôme

« Cet accord confirme ce que la loi a toujours dit : les écoles publiques ne peuvent pas forcer les enseignants à violer leurs croyances religieuses. Le titre VII exige que les employeurs s'adaptent aux croyances et pratiques religieuses de leurs employés. S'ils ne le font pas – ou pire, annoncent qu'ils n'accorderont aucun accommodement religieux, comme l'a fait Brownsburg – ils peuvent être tenus responsables. Nous espérons que cet accord montrera aux enseignants qu'ils ne doivent pas s'agenouiller devant des mandats idéologiques qui violent leurs croyances religieuses. Et les écoles devraient apprendre que refuser d'accommoder les employés religieux peut être illégal et coûteux. « 

L'ADF affirme que la cause de Kluge a été renforcée après une décision de la Cour suprême des États-Unis, Groff c.DeJoy, a affirmé que les employeurs doivent s'adapter aux pratiques religieuses des travailleurs.

Kluge ne travaille plus dans l'enseignement public, selon le Étoile.