L'agence fédérale des droits du travail affirme que le gouvernement Trump peut limiter l'utilisation des toilettes par les employés transgenres

Article publié le 2 mars 2026 à 23h46

La principale agence fédérale des droits civiques sur le lieu de travail a inversé l'un de ses précédents les plus importants en matière de droits des transgenres, autorisant les agences fédérales à interdire aux employés trans d'utiliser des toilettes qui correspondent à leur identité de genre.

La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi a annulé une partie clé de sa décision historique de 2015 sur les droits des transgenres, réduisant ainsi la protection des employés fédéraux transgenres et intensifiant un conflit croissant entre l’administration Trump et les démocrates du Congrès sur l’avenir de l’égalité sur le lieu de travail.

Dans une décision à 2 contre 1 rendue le 26 février, l'EEOC s'est prononcé contre un employé fédéral transgenre qui avait déposé une plainte pour discrimination après s'être vu refuser l'accès aux toilettes pour femmes au travail. La politique lui interdisant d'aller aux toilettes avait été adoptée en vertu du décret 14168 du président Donald Trump, « Défendre les femmes contre l'extrémisme idéologique de genre et restaurer la vérité biologique au sein du gouvernement fédéral », publié le jour de l'investiture de Trump en janvier 2025.

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Ce décret déclarait que la politique des États-Unis consistait à reconnaître uniquement les sexes binaires, masculin et féminin, et ordonnait aux agences fédérales de supprimer toute référence à « l’idéologie du genre » dans leurs politiques et orientations. Il a appelé à la révision des formulaires, des communications et des documents internes pour refléter le sexe assigné à la naissance d'une personne, et à ce que les protections dans les « espaces intimes » soient appliquées sur cette base.

La nouvelle décision d'appel du secteur fédéral annule une partie de Lusardi c. Département de l'Armée qui a estimé qu'il s'agissait d'une discrimination sexuelle illégale en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, le fait d'interdire à un employé transgenre d'utiliser des toilettes compatibles avec son identité de genre. La décision de 2015 a également conclu que des erreurs de genre répétées et intentionnelles pourraient violer la loi fédérale. L'original Lusardi Cette décision fait suite à une plainte déposée par un employé civil transgenre de l'armée qui s'est vu interdire d'utiliser les toilettes pour femmes et qui a plutôt été invité à utiliser des installations à usage unique.

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L'EEOC a conclu que les actions de l'agence violaient l'interdiction de discrimination fondée sur le sexe du titre VII, en s'appuyant sur sa décision antérieure de 2012 dans l'affaire Macy c.Titulairequi a estimé que la discrimination à l’égard des personnes transgenres constitue une discrimination « en raison du sexe ». La commission avait écrit à l'époque que refuser l'accès aux toilettes conformément à l'identité de genre d'un travailleur « privait le plaignant d'un statut égal, de respect et de dignité sur le lieu de travail ».

En vertu de la nouvelle décision, les agences fédérales peuvent exclure les employés transgenres des toilettes correspondant à leur identité de genre. La décision déclare qu'« un homme qui s'identifie comme une « femme trans » est toujours un homme ; une femme qui s'identifie comme « un homme trans » est toujours une femme », et donne un mauvais genre à l'employé qui a porté plainte. Selon la Human Rights Campaign, la commission a reconnu que la jurisprudence existante ne soutenait pas sa nouvelle interprétation.

« Ce feu vert à la discrimination contre les travailleurs américains est une abdication flagrante de responsabilité de la part de l'EEOC, une capitulation de la présidente Andrea Lucas devant les ordres de Donald Trump, et rendra plus difficile la tâche consistant à assurer la sécurité des travailleurs partout dans le monde », a déclaré Cathryn Oakley, directrice de la politique juridique du HRC, dans un communiqué. « Aux travailleurs transgenres qui lisent une nouvelle fois la longue série d’attaques contre votre dignité de la part de cette administration : nous n’arrêterons pas de lutter pour une Amérique où vous pouvez aller travailler, recevoir un salaire et rentrer chez vous pour mettre de la nourriture sur la table sans avoir à craindre que votre capacité à subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille dépende de la résistance à la discrimination et au sectarisme sur le lieu de travail. »

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La décision s'applique uniquement aux agences fédérales soumises au processus de plainte administrative de l'EEOC. Il ne s'étend pas aux employeurs privés et ne lie pas les tribunaux fédéraux, qui restent régis par la décision de 2020 de la Cour suprême des États-Unis dans l'affaire Bostock c. Clayton County, estimant que le titre VII protège les travailleurs homosexuels et transgenres de la discrimination fondée sur le sexe.

Le représentant américain Mark Takano, de Californie, président du Congressional Equality Caucus, a critiqué cette décision.

« L'EEOC a été créé avec la mission explicite de protéger les travailleurs américains contre la discrimination, mais sous Trump et la présidente Andrea Lucas, la Commission a abandonné son devoir afin de promouvoir le programme radical, anti-égalité et anti-travailleurs de Trump », a déclaré Takano dans un communiqué. « La Cour suprême a clairement indiqué dans l'affaire Bostock que les travailleurs transgenres sont protégés contre la discrimination ; l'EEOC ne peut pas (annuler) ces protections. »

Cette décision intervient alors que les démocrates tentent d'apporter une réponse législative. Plus tôt en février, la représentante Ayanna Pressley du Massachusetts et la sénatrice Patty Murray de Washington ont réintroduit la loi BE HEARD, un projet de loi sur le harcèlement au travail qui mettrait fin aux accords d'arbitrage obligatoire et de non-divulgation, étendrait la protection des droits civils aux entrepreneurs indépendants et aux stagiaires, prolongerait le délai de signalement du harcèlement et clarifierait que la loi fédérale sur les droits civils protège contre la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre.

« Chaque travailleur doit être en sécurité et respecté sur son lieu de travail ; cela ne devrait pas être controversé », a déclaré Pressley. « Sous l’administration Trump, l’EEOC affaiblit les protections et expose les travailleurs à la discrimination, au harcèlement et aux abus au travail. »