Les employés LGBTQ + voyageant à l'étranger pour le travail se sentent moins en sécurité. Que devraient faire les entreprises?
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La plupart des personnes LGBTQ + qui voyagent pour le travail disent qu'elles se sont senties moins en sécurité à l'étranger – et pourtant une nouvelle enquête a révélé que la plupart des entreprises n'offrent pas de protections à leurs employés alors même qu'ils les envoient dans des endroits où leurs identités sont illégales.
Plus de la moitié (52%) des employés disent que voyager pour le travail en tant que membre de la communauté LGBTQ + se sent moins en sécurité par rapport à leurs collègues hétérosexuels ou cisgenres, selon un nouveau rapport de World Travel Protections. Ceci est amplifié par le fait que 61 pays criminalisent encore l'homosexualité sous une forme ou une autre.
Malgré les problèmes de sécurité, seulement 13% des voyageurs disent que leur lieu de travail fournit des informations pré-voyage spécifiques LGBTQ + pour les voyages à l'étranger. C'est la même chose que les conclusions de l'année précédente, note le rapport, qui suggère que « aucun progrès significatif » n'a été réalisé pour protéger les employés LGBTQ + qui voyagent pour le travail. Cela « les rend vulnérables aux risques de sécurité, au harcèlement et à la discrimination, en particulier dans les pays où leurs droits ne peuvent pas être reconnus ou protégés ».
Les données sont basées sur un Enquête en ligne de février de 2 000 personnes qui voyagent pour des affaires au moins une fois par an, dont 500 des États-Unis, 500 du Royaume-Uni, 500 du Canada et 500 d'Australie.
Le rapport a recommandé que les organisations fournissent des ressources sur les risques spécifiques à la destination pour les personnes LGBTQ + à tous les employés, pas seulement à ceux qui sont sortis. Ces ressources devraient inclure des conseils sur l'accès à un soutien médical et des protocoles clairs pour gérer les incidents de harcèlement ou de discrimination. Les entreprises devraient également permettre aux employés de refuser des voyages dans des pays potentiellement dangereux sans réprimande et d'offrir d'autres options de voyage lorsqu'ils sont disponibles.
« Lors de l'envoi d'employés LGBTQ + dans certaines parties du monde où leurs droits ne sont pas pleinement reconnus par le gouvernement hôte, il doit y avoir un plan en place pour les soutenir », a déclaré Frank Harrison, directeur régional de la sécurité des Amériques de la protection mondiale des voyages.
