Les entreprises qui abandonnent la DEI devront faire face à des conséquences – 80 % des adultes LGBTQ+ soutiennent les boycotts : rapport
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En cédant aux conservateurs, les entreprises qui abandonnent les pratiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) risquent de perdre une population solide et croissante.
Une enquête récente menée auprès d'adultes LGBTQ+ par le HRC et Community Marketing & Insights, Inc. a révélé que plus de 80 % d'entre eux boycotter une entreprise qui a annulé les initiatives DEI,y compris l’arrêt des achats, de l’utilisation et/ou de l’achat de ses services.
Plus que 75,7 pour centont déclaré qu'ils auraient une opinion moins favorable de cette entreprise, et plus de la moitié (52,5 %) exhorteraient les autres à boycotter l'entreprise, notamment en publiant des avis négatifs sur l'entreprise et en partageant leurs inquiétudes sur les réseaux sociaux
Parmi les adultes LGBTQ+ qui travaillent pour des entreprises abandonnant la DEI, un cinquième (19,6 %) quitter ou commencer à chercherpour un nouvel emploi, près des trois quarts (72,4 pour cent)seraitse sentir moins inclus et accepté au travail, et un tiers (33,6 %) estiment que leur productivité en souffrirait.
Plus d'une demi-douzaine d'entreprises ont récemment annoncé qu'elles allaient abandonner leurs initiatives en matière de DEI et de soutien aux employés après avoir reçu des menaces en ligne de la part de Robby Starbuck, un extrémiste conservateur marginal et réalisateur raté. Starbuck a utilisé ses plus d'un demi-million d'abonnés sur la plateforme pour cibler les entreprises et les intimider afin qu'elles abandonnent DEI, ce qui a connu un succès notoire avec John Deere et Tractor Supply plus tôt cette année, et récemment avec Jack Daniel's, Harley Davidson, Lowe's Home Improvement et Molson Coors.
Starbuck croit également, entre autres, que les produits chimiques rendent les enfants LGBTQ+ et que le vaccin contre la COVID-19 a provoqué des décès bien-aimés. Amis la mort de l'acteur Matthew Perry (aucune des deux affirmations n'est vraie).
Les adultes LGBTQ+ estiment que les entreprises peuvent montrer leur soutien à la communauté en participant à l'indice d'égalité des entreprises du HRC et en obtenant un score parfait (93,5 %), en faisant des dons à des organisations à but non lucratif LGBTQ+ (93 %) et en parrainant des événements Pride (87,7 %). — toutes ces entreprises ont récemment cessé de les soutenir.
Orlando Gonzales, vice-président principal des programmes, de la recherche et de la formation du HRC, a déclaré dans un communiqué que « ces nouvelles données confirment que les entreprises comme Molson Coors, Ford et d'autres qui abandonnent leurs valeurs et reviennent sur leurs engagements en matière de diversité, d'équité et d'inclusion risquent de perdre à la fois les meilleurs talents de leurs employés et l'argent des consommateurs. »
« La communauté LGBTQ+ est une puissance économique, et nous voulons travailler pour les entreprises qui nous soutiennent et les soutenir », a déclaré Gonzales. « Les attaques contre les initiatives DEI sont à courte vue et rendent nos lieux de travail moins sûrs et moins inclusifs pour les Américains qui travaillent dur, quelle que soit leur origine et leur groupe démographique. »
