Un officier de la TSA poursuit Kristi Noem pour interdiction au personnel trans de procéder à des palpations

Article publié le 15 novembre 2025 à 08h20

Un agent transgenre de la Transportation Security Administration a poursuivi l'organisation mère de l'agence, le Department of Homeland Security, pour une politique qui empêche le personnel trans de procéder à des fouilles par palpation des passagers des compagnies aériennes ou de servir de témoins pour eux.

Danielle Mittereder, une agente de la TSA à l'aéroport international de Dulles en Virginie, juste à l'extérieur de Washington, DC, a déposé une plainte le 7 novembre devant un tribunal fédéral de Virginie, selon plusieurs médias. Il désigne comme accusé la secrétaire à la Sécurité intérieure Kristi Noem, bien connue pour ses opinions anti-trans.

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Mittereder a rejoint la TSA en juillet 2024. Depuis 2021, les agents trans étaient autorisés à effectuer un travail conforme à leur identité de genre, les femmes trans pouvant palper les passagères et les hommes trans palper les passagers masculins. Mais conformément au décret de Donald Trump reconnaissant uniquement les sexes masculin et féminin comme attribués à la naissance, la TSA a cessé en février de permettre aux agents trans d'effectuer des palpations.

« Les agents transgenres ne participeront plus à des tâches de palpation, qui sont effectuées en fonction du sexe biologique du voyageur et de l'agent », indique une directive de la TSA obtenue par l'Associated Press. « De plus, les agents transgenres ne serviront plus de témoins requis par la TSA lorsqu'un voyageur choisit de se faire palper dans une zone de contrôle privée. »

Les agents trans ne seront pas non plus autorisés à pratiquer les palpations pendant la formation ou à les démontrer à d'autres personnes en formation, mais « continueront d'être éligibles à exercer toutes les autres fonctions de contrôle de sécurité conformes à leurs certifications », selon la politique d'exclusion.

Le procès de Mitterer affirme que la politique est discriminatoire à son égard sur la base de son sexe et de son identité de genre, en violation du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Dans sa décision de 2020 en Bostock c.Comté de Clayton, la Cour suprême des États-Unis a estimé que l'interdiction de la discrimination sexuelle dans l'emploi prévue par le titre VII englobe la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre.

« Uniquement parce qu'elle est transgenre, la TSA interdit désormais à la plaignante d'exercer les fonctions essentielles de son travail, l'empêche d'accéder à des postes de niveau supérieur et à des certifications spécialisées, l'exclut des installations contrôlées par la TSA et soumet son identité à un examen minutieux et injustifié chaque jour ouvrable », indique le procès.

Elle a été affectée à des tâches limitées, ce qui signifie qu'elle ne peut pas échanger de quarts de travail ni faire d'heures supplémentaires, et au moins un collègue a déclaré qu'elle n'était pas à l'aise de travailler avec Mittereder en raison de son identité de genre, poursuit le procès. Et effectuer des palpations et former d’autres personnes fait partie des conditions requises pour la promotion.

« La directive du 7 février exige que (Mittereder) demande de l'aide chaque fois que ses tâches l'obligeraient autrement à effectuer des palpations, exposant ainsi son identité de genre aux collègues, aux superviseurs et aux passagers des compagnies aériennes », poursuit-on.

« En raison de la discrimination de l'accusé, (Mittereder) a souffert et continue de souffrir d'anxiété, de dépression, de peur, de sentiments d'incertitude, de crises de larmes, de chagrin et de mauvaise humeur », poursuit la plainte. « (Elle) a éprouvé et continue d'éprouver de la colère, de la frustration, de l'embarras et de l'humiliation à la suite de la décision de l'accusé de lui interdire d'effectuer une grande partie de son travail, de la cibler et de la stigmatiser en raison de son identité de genre. »

Mittererer a reçu la note de performance la plus élevée possible lors de ses évaluations, et ses superviseurs « ont loué son professionnalisme, ses compétences, ses connaissances et ses relations avec ses collègues officiers et le public », indique la plainte.

Cette politique est « terriblement humiliante et 100 % illégale », a déclaré à l'AP l'avocat Jonathan Puth, qui représente Mittereder avec sa co-conseil Carla Brown.

Puth a ajouté L'Indépendant que Mittereder est « bonne dans son travail, elle veut aller travailler et faire son travail tous les jours. Et elle n'a pas le droit de le faire, pour la seule raison qu'elle est transgenre ».

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Interrogée par l'AP, la porte-parole de la sécurité intérieure, Tricia McLaughlin, a donné cette réponse : « L'AP souhaite-t-elle que les voyageuses soient soumises à des palpations par des agents masculins de la TSA ? Quelle idée inutile et fondamentalement dangereuse que de donner la priorité à l'illusion mentale plutôt qu'au confort et à la sécurité des voyageurs américains. »

Le président national de la Fédération américaine des employés gouvernementaux, Everett Kelley, a déclaré que la TSA devrait reconsidérer cette politique. « Cette politique ne fait rien pour améliorer la sécurité des aéroports », a déclaré Kelley à l'AP, « et pourrait en fait entraîner des retards dans le contrôle des passagers des compagnies aériennes, car cela signifie qu'il y aura moins d'agents disponibles pour effectuer des fouilles par palpation. »