Un employé transgenre de la NSA dépose une plainte pour discrimination contre l’administration Trump

Article publié le 23 décembre 2025 à 18h20

Une employée transgenre de la National Security Agency a déposé une plainte pour discrimination contre l’administration Trump, l’accusant de violer ses droits civils.

Sarah O'Neill, une femme transgenre qui travaille comme data scientist pour la NSA, a déposé une plainte lundi devant le tribunal de district américain du Maryland. La poursuite affirme que l’administration Trump a violé le titre VII de la loi sur les droits civils en appliquant des décrets qui nient l’existence des personnes trans et les forcent à se rendre dans des établissements non mixtes en fonction du sexe qui leur a été attribué à la naissance.

« Le décret rejette totalement l'existence de l'identité de genre, sans parler de la possibilité que l'identité de genre d'une personne puisse différer de son sexe, ce qu'il qualifie d' »idéologie de genre » », indique le procès, via La presse associée.

Donald Trump a signé le décret immédiatement après son entrée en fonction qui déclarait, contrairement au consensus médical et scientifique : « La politique des États-Unis est de reconnaître deux sexes, masculin et féminin. Ces sexes ne sont pas modifiables et sont fondés sur une réalité fondamentale et incontestable. »

Lors de la mise en œuvre de cette ordonnance, les documents d'identification délivrés par le gouvernement, tels que les passeports, ont été modifiés pour indiquer uniquement le sexe assigné à la naissance, l'administration Trump a menacé de suspendre le financement des écoles et des refuges qui accueillent les personnes trans en fonction de leur identité de genre, et les détenus trans ont été forcés d'être incarcérés en fonction du sexe assigné à la naissance, sans égard à leur sécurité.

Le procès d'O'Neill indique que l'ordonnance l'a privée du « droit à un lieu de travail exempt de harcèlement illégal » en « lui interdisant d'identifier ses pronoms comme féminins dans les communications écrites » et « en lui interdisant d'utiliser les toilettes pour femmes au travail ».

Le procès cite la décision de la Cour suprême des États-Unis de 2020 Bostock c.Claytonqui empêche la discrimination en matière d'emploi à l'égard des personnes trans en vertu du titre VII. Le tribunal a clairement écrit : « il est impossible de discriminer une personne parce qu’elle est homosexuelle ou transgenre sans discriminer cette personne sur la base de son sexe ».

O'Neill demande des dommages-intérêts financiers et le rétablissement de ses protections sur son lieu de travail.