Un courtier bisexuel texan affirme que JPMorgan Chase l'a forcé à participer à une campagne marketing LGBTQ+

Article publié le 10 mars 2026 à 17h26

Un courtier bisexuel du Texas affirme que JPMorgan Chase a fait pression sur lui pour qu'il participe à une campagne marketing LGBTQ+. Il porte désormais plainte pour discrimination.

George Gile a intenté une action en justice fédérale à Dallas, alléguant que le cabinet avait violé ses droits en vertu du Civil Rights Act et de la Texas Commission on Human Rights Act. Gile a travaillé pour JP Morgan de 2022 au début de 2025 et a apporté à l'entreprise un portefeuille de clients issus de ses travaux antérieurs chez Morgan Stanley et Wells Fargo, indique sa plainte.

Selon le procès, Gile avait constitué un volume d'affaires important avant de rejoindre le cabinet. Il a débuté sa carrière dans la gestion de patrimoine chez Wells Fargo en 2008, puis a travaillé chez Morgan Stanley, où il a géré une clientèle de 54 foyers générant environ 408 000 $ de production annuelle avant de rejoindre JP Morgan Securities en 2022.

Il demande des dommages-intérêts à l'entreprise en raison de la détresse émotionnelle, de l'humiliation, de l'embarras et de l'angoisse causés sur son lieu de travail. JPMorgan Chase n'a pas encore répondu à sa plainte devant le tribunal.

Selon des documents judiciaires, environ un mois après avoir commencé à travailler chez JPMorgan Chase, la directrice marketing de l'entreprise, Wendeline Dill, a appris son orientation sexuelle et l'a encouragé à la commercialiser sur son site Web professionnel. Elle souhaitait également que Gile crée une brochure marketing LGBTQ+ pour le bureau. Le problème, cependant, était que Gile ne sortait pas avec tout le monde au travail, ni même dans sa propre famille.

« Peu de temps après, les clients, les collègues et la famille ont commencé à prendre connaissance de l'orientation sexuelle du plaignant sur le site Web et ont fait des commentaires harcelants et offensants à l'égard du plaignant en raison de son sexe », indique le procès de Gile.

En avril 2023, à l’époque d’un effort publicitaire d’Anheuser-Busch avec l’actrice trans Dylan Mulvaney, les menaces contre les personnes LGBTQ+ dans les campagnes marketing sont montées en flèche. Cela a incité Dill à supprimer toute publicité autour de la sexualité de Gile après avoir exprimé ses inquiétudes pour sa sécurité et celle de sa famille, ont écrit les avocats.

Mais Dill a déclaré plus tard qu'elle ne fournirait que des dollars de marketing pour un événement que Gile soutenait régulièrement, le Dallas Black Tie Dinner, s'il participait à nouveau aux efforts de marketing LGBTQ+, selon sa plainte.

En fin de compte, cela a contribué à d’importantes frictions entre Gile et les autres managers, créant ce qu’il décrit comme un environnement de travail hostile. Il a également déclaré que le fait d'avoir été dénoncé au bureau avait conduit à un harcèlement sexuel de la part d'un superviseur qui lui avait un jour envoyé un message sur Skype disant qu'il était « sexy » et suggérant qu'il « ferait beaucoup de bêtises ce week-end », selon la plainte. Gile a déclaré que le superviseur lui avait également fait des avances lors d’événements de réseautage LGBTQ+, un comportement qu’il a décrit dans le procès comme « effrayant et perturbateur sur le plan personnel et professionnel ».

Gile a déclaré qu'il avait fini par perdre environ la moitié de sa clientèle après que l'entreprise ait commencé à promouvoir publiquement sa sexualité et à lui confier des tâches différentes de celles des conseillers financiers hétérosexuels du bureau de Dallas. Lorsqu’il a fait part de ses inquiétudes à la direction, il dit qu’on lui a dit quelque chose du genre : « peut-être que si vous rapportez plus d’argent, nous vous aiderons ». Le procès allègue que l'entreprise a ensuite réduit son budget annuel de déplacements et de dépenses de 10 000 $ à 1 000 $ et l'a transféré d'un bureau privé à un espace de travail partagé sans ordinateur dédié.

À un moment donné, lorsqu'un collègue a quitté l'entreprise et qu'un portefeuille de comptes clients de 500 000 $ est devenu disponible, Gile affirme que l'entreprise a d'abord été proposée à des conseillers hétérosexuels plus expérimentés et qu'il s'est vu refuser l'accès aux nouveaux comptes.

En fin de compte, Giles a déclaré dans le procès qu'il avait quitté JPMorgan Chase en janvier 2025, peu de temps après avoir reçu un diagnostic d'ulcère qui s'était développé au milieu du stress au travail. Il travaille maintenant pour Cetera Financial Group. Gile demande des arriérés de salaire, des dommages-intérêts et des mesures punitives, ainsi que des ordonnances du tribunal exigeant une formation anti-discrimination et une surveillance plus stricte de la conduite sur le lieu de travail au sein de l'entreprise.