Les transgenres face au monde du travail

Les transgenres face au monde du travail

Une personne transgenre est une personne qui a une identitĂ© de genre diffĂ©rente de celle qui lui a Ă©tĂ© attribuĂ©e Ă  la naissance. Ă€ ce jour, la transidentitĂ© est encore un motif de discrimination, mĂŞme dans les pays membres de l’Union europĂ©enne. Tel est notamment le cas dans le monde du travail. Cependant, les mentalitĂ©s commencent Ă  Ă©voluer.

Vulnérabilité et précarité sur le marché du travail

En dĂ©pit des nombreux discours sur les thèmes de la diversitĂ© sexuelle et de l’ouverture, le nombre de cas de discrimination dans le milieu professionnel qui touchent les personnes transgenres reste toujours important. Les rĂ©sultats de plusieurs Ă©tudes le soutiennent. Ă€ titre d’exemple, une Ă©tude ontarienne publiĂ©e en 2015 montre ainsi que 13 % des personnes sondĂ©es ont dĂ©jĂ  perdu un travail en raison de leur identitĂ© de genre.

La mĂŞme Ă©tude rĂ©vèle Ă©galement que 18 % des personnes transgenres se sont vu refuser un poste pour lequel elles sont dotĂ©es des compĂ©tences et des aptitudes requises. Leur transidentitĂ© Ă©tant le motif du refus. Enfin, 34 % des participants Ă  l’Ă©tude affirment avoir subi au travail des harcèlements tant physiques que verbaux.

Discrimination condamnée et sanctionnée par la loi

En France, toute discrimination en raison de l’identitĂ© de genre est illĂ©gale depuis 2012. Cela est tout aussi valable dans le milieu professionnel. En 2015, les prud’hommes de Tours ont ainsi condamnĂ© un employeur après avoir refusĂ© d’embaucher une candidate pour la seule et unique raison qu’elle Ă©tait transgenre. En gĂ©nĂ©ral, les jeunes transgenres attendent d’avoir terminĂ© leur transition avant de se lancer rĂ©ellement sur le marchĂ© du travail.

Afin de dĂ©dramatiser la transidentitĂ© dans le monde du travail et en entreprise, l’association Autre Cercle et l’association nationale des directeurs des ressources humaines ont rĂ©digĂ© un guide de 34 pages. DestinĂ© aux DRH et aux responsables managĂ©riaux, ce document didactique rassemble les bonnes pratiques et les conduites Ă  tenir en cas de situation concrète. Le but est l’Ă©panouissement personnel de l’employĂ© grâce Ă  la reconnaissance du « genre ressenti ».

Victoria’s Secret et le premier mannequin transgenre

Le monde de la mode et des dĂ©filĂ©s a longtemps Ă©tĂ© la cible de nombreuses critiques pour manque de diversitĂ© corporelle. NĂ©anmoins, la situation Ă©volue. Victoria’s Secret, après avoir essuyĂ© de vives critiques et ĂŞtre menacĂ© de boycotte, a par exemple embauchĂ© une mannequin transgenre. Comme on peut le voir sur ce site, il s’agit de Valentina Sampaio. Ce qui a particulièrement fait plaisir Ă  sa communautĂ©, mais Ă©galement un moyen pour la marque de s’ouvrir Ă  un public cible plus large.

Victoria’s Secret n’est pas la seule grande marque Ă  emprunter cette voie de l’inclusion. De plus en plus nombreuses sont les entreprises qui dĂ©cident de faire appel Ă  des personnes transgenres pour leurs campagnes publicitaires. Il en est ainsi de Gillette, cĂ©lèbre marque de rasoir. Quant Ă  Valentina Sampaio, la mannequin brĂ©silienne est consciente de la grande opportunitĂ© qui s’offre Ă  elle de faire avancer les mentalitĂ©s sur la discrimination des personnes transgenres.





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