
Les transgenres face au monde du travail
Une personne transgenre est une personne qui a une identitĂ© de genre diffĂ©rente de celle qui lui a Ă©tĂ© attribuĂ©e Ă la naissance. Ă ce jour, la transidentitĂ© est encore un motif de discrimination, mĂȘme dans les pays membres de l’Union europĂ©enne. Tel est notamment le cas dans le monde du travail. Cependant, les mentalitĂ©s commencent Ă Ă©voluer.
Vulnérabilité et précarité sur le marché du travail
En dĂ©pit des nombreux discours sur les thĂšmes de la diversitĂ© sexuelle et de l’ouverture, le nombre de cas de discrimination dans le milieu professionnel qui touchent les personnes transgenres reste toujours important. Les rĂ©sultats de plusieurs Ă©tudes le soutiennent. Ă titre d’exemple, une Ă©tude ontarienne publiĂ©e en 2015 montre ainsi que 13 % des personnes sondĂ©es ont dĂ©jĂ perdu un travail en raison de leur identitĂ© de genre.
La mĂȘme Ă©tude rĂ©vĂšle Ă©galement que 18 % des personnes transgenres se sont vu refuser un poste pour lequel elles sont dotĂ©es des compĂ©tences et des aptitudes requises. Leur transidentitĂ© Ă©tant le motif du refus. Enfin, 34 % des participants Ă l’Ă©tude affirment avoir subi au travail des harcĂšlements tant physiques que verbaux.
Discrimination condamnée et sanctionnée par la loi
En France, toute discrimination en raison de l’identitĂ© de genre est illĂ©gale depuis 2012. Cela est tout aussi valable dans le milieu professionnel. En 2015, les prud’hommes de Tours ont ainsi condamnĂ© un employeur aprĂšs avoir refusĂ© d’embaucher une candidate pour la seule et unique raison qu’elle Ă©tait transgenre. En gĂ©nĂ©ral, les jeunes transgenres attendent d’avoir terminĂ© leur transition avant de se lancer rĂ©ellement sur le marchĂ© du travail.
Afin de dĂ©dramatiser la transidentitĂ© dans le monde du travail et en entreprise, l’association Autre Cercle et l’association nationale des directeurs des ressources humaines ont rĂ©digĂ© un guide de 34 pages. DestinĂ© aux DRH et aux responsables managĂ©riaux, ce document didactique rassemble les bonnes pratiques et les conduites Ă tenir en cas de situation concrĂšte. Le but est l’Ă©panouissement personnel de l’employĂ© grĂące Ă la reconnaissance du « genre ressenti ».
Victoria’s Secret et le premier mannequin transgenre
Le monde de la mode et des dĂ©filĂ©s a longtemps Ă©tĂ© la cible de nombreuses critiques pour manque de diversitĂ© corporelle. NĂ©anmoins, la situation Ă©volue. Victoria’s Secret, aprĂšs avoir essuyĂ© de vives critiques et ĂȘtre menacĂ© de boycotte, a par exemple embauchĂ© une mannequin transgenre. Comme on peut le voir sur ce site, il s’agit de Valentina Sampaio. Ce qui a particuliĂšrement fait plaisir Ă sa communautĂ©, mais Ă©galement un moyen pour la marque de s’ouvrir Ă un public cible plus large.
Victoria’s Secret n’est pas la seule grande marque Ă emprunter cette voie de l’inclusion. De plus en plus nombreuses sont les entreprises qui dĂ©cident de faire appel Ă des personnes transgenres pour leurs campagnes publicitaires. Il en est ainsi de Gillette, cĂ©lĂšbre marque de rasoir. Quant Ă Valentina Sampaio, la mannequin brĂ©silienne est consciente de la grande opportunitĂ© qui s’offre Ă elle de faire avancer les mentalitĂ©s sur la discrimination des personnes transgenres.
Vous aimez ou pas cette Gay Pride?
Poursuivez votre Gay Pride en ajoutant votre commentaire!Soyez de la fĂȘte!
Soyez le premier à débuter la conversation!.Ajouter votre commentaire concernant cette Gay Pride!
Only registered users can comment.