Les transgenres face au monde du travail

Une personne transgenre est une personne qui a une identité de genre différente de celle qui lui a été attribuée à la naissance. À ce jour, la transidentité est encore un motif de discrimination, même dans les pays membres de l’Union européenne. Tel est notamment le cas dans le monde du travail. Cependant, les mentalités commencent à évoluer.

Vulnérabilité et précarité sur le marché du travail

En dépit des nombreux discours sur les thèmes de la diversité sexuelle et de l’ouverture, le nombre de cas de discrimination dans le milieu professionnel qui touchent les personnes transgenres reste toujours important. Les résultats de plusieurs études le soutiennent. À titre d’exemple, une étude ontarienne publiée en 2015 montre ainsi que 13 % des personnes sondées ont déjà perdu un travail en raison de leur identité de genre.

La même étude révèle également que 18 % des personnes transgenres se sont vu refuser un poste pour lequel elles sont dotées des compétences et des aptitudes requises. Leur transidentité étant le motif du refus. Enfin, 34 % des participants à l’étude affirment avoir subi au travail des harcèlements tant physiques que verbaux.

Discrimination condamnée et sanctionnée par la loi

En France, toute discrimination en raison de l’identité de genre est illégale depuis 2012. Cela est tout aussi valable dans le milieu professionnel. En 2015, les prud’hommes de Tours ont ainsi condamné un employeur après avoir refusé d’embaucher une candidate pour la seule et unique raison qu’elle était transgenre. En général, les jeunes transgenres attendent d’avoir terminé leur transition avant de se lancer réellement sur le marché du travail.

Afin de dédramatiser la transidentité dans le monde du travail et en entreprise, l’association Autre Cercle et l’association nationale des directeurs des ressources humaines ont rédigé un guide de 34 pages. Destiné aux DRH et aux responsables managériaux, ce document didactique rassemble les bonnes pratiques et les conduites à tenir en cas de situation concrète. Le but est l’épanouissement personnel de l’employé grâce à la reconnaissance du « genre ressenti ».

Victoria’s Secret et le premier mannequin transgenre

Le monde de la mode et des défilés a longtemps été la cible de nombreuses critiques pour manque de diversité corporelle. Néanmoins, la situation évolue. Victoria’s Secret, après avoir essuyé de vives critiques et être menacé de boycotte, a par exemple embauché une mannequin transgenre. Comme on peut le voir sur ce site, il s’agit de Valentina Sampaio. Ce qui a particulièrement fait plaisir à sa communauté, mais également un moyen pour la marque de s’ouvrir à un public cible plus large.

Victoria’s Secret n’est pas la seule grande marque à emprunter cette voie de l’inclusion. De plus en plus nombreuses sont les entreprises qui décident de faire appel à des personnes transgenres pour leurs campagnes publicitaires. Il en est ainsi de Gillette, célèbre marque de rasoir. Quant à Valentina Sampaio, la mannequin brésilienne est consciente de la grande opportunité qui s’offre à elle de faire avancer les mentalités sur la discrimination des personnes transgenres.