TikTok dit au personnel des incendies de Los Angeles d'utiliser son temps personnel/de maladie s'il ne peut pas travailler à domicile

Malgré la fermeture du bureau de TikTok à Los Angeles en raison de pannes de courant résultant des incendies de forêt massifs qui ont dévasté la région, le site de réseau social a demandé aux employés de travailler à domicile ou d'utiliser leurs jours personnels/maladie, même si près de 180 000 habitants ont été contraints de fuir. leurs maisons.

Actuellement, le bureau de TikTok à Culver-City n'est pas encore soumis à des ordres d'évacuation obligatoires, mais l'incendie des Palisades est « suffisamment proche du bureau de TikTok pour que de la fumée puisse être vue par les fenêtres », a déclaré Sarah Perez. Crise technologique rapports. Les employés, en revanche, sont touchés par les incendies qui menacent leur maison, les tempêtes de vent et les problèmes de qualité de l'air.

Alors que les employés de TikTok sont confrontés à des pannes d'électricité et de Wi-Fi et pourraient potentiellement faire l'objet d'ordres d'évacuation de leur domicile, TikTok leur a demandé d'utiliser leurs congés personnels ou de maladie s'ils doivent prendre des jours de congé en raison de l'impact des incendies qui ravagent le pays. Californie du Sud.

La direction de l'entreprise technologique a déclaré au personnel basé à Los Angeles que le bureau serait fermé du 8 au 12 janvier en raison d'une panne d'électricité due aux incendies qui ont déjà détruit plus de 5 000 structures et entraîné la mort de cinq personnes. TikTok a décidé de faire en sorte que les jours de fermeture du bureau soient des « jours de travail à domicile » au lieu d'accorder des jours de congé aux employés, à moins qu'un chef d'équipe individuel ne décide de changer cela.

Les employés de TikTok à Los Angeles bénéficient de 10 jours de maladie/personnel (PSSL) payés par an et de 15 jours de congés/vacances payés (PTO), à condition qu'ils aient été embauchés avant juin 2024, et sont encore plus importants maintenant que par le passé en raison de la la politique de retour au bureau de l'entreprise qui oblige les employés à venir travailler au bureau trois jours par semaine, selon le choix de leur équipe.

Cela signifie que si vous êtes malade pendant l'un des jours où vous êtes censé être au bureau, vous devez utiliser un de vos jours de travail au lieu de travailler à domicile, ce qui rend ces 10 jours PSSL payés encore plus importants. Mais désormais, les employés de TikTok à Los Angeles sont obligés d'utiliser leurs jours de congé personnels/de maladie, même si les incendies de forêt qui ravagent la région sont à l'origine de leur besoin de congés. Tech Crunch a également signalé que cela leur laisserait moins de jours de congé s'ils tombaient malades plus tard dans l'année, et s'ils manquaient d'heures PSSL disponibles, les employés sont censés « soit emprunter à l'année prochaine, soit utiliser leur temps de prise de force à la place ».

Tout en précisant cette politique, TikTok a également demandé aux employés de contacter le programme d'aide aux employés ou leur représentant des ressources humaines s'ils doivent évacuer, les personnes occupant des postes de direction au sein de l'entreprise exhortant les employés à faire de leur propre sécurité une priorité.