Texas LGBTQ + Business Group a dû déménager l'événement en raison du décret exécutif de Trump Dei (exclusif)

Texas LGBTQ + Business Group a dû déménager l'événement en raison du décret exécutif de Trump Dei (exclusif)

La Chambre de commerce du Grand Houston LGBTQ + a été forcée de déplacer l'emplacement d'un événement majeur à court terme en raison du décret anti-DEI de Donald Trump.

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Le deuxième événement annuel de Small Business Summit & Matchmaker devait se tenir jeudi à la Federal Reserve Bank of Houston. Mais les responsables de la banque ont informé la chambre lundi soir que l'événement ne pouvait pas y être tenu en raison de l'ordre exécutif de Trump ordonnant aux agences fédérales de démanteler la diversité, les actions et les programmes d'inclusion.

«Comme je suis sûr que vous le savez, un certain nombre de décrets ont été mis en œuvre par la nouvelle administration présidentielle qui concernent le travail des agences fédérales», lit un e-mail de la banque à Tammi Wallace, cofondateur, président et PDG de la chambre, et partagée par Wallace. «En particulier, toute initiative liée à Dei a été réduite. Notre compréhension opérationnelle était que l'événement Thrive était autorisé en raison de son objectif commercial et de développement économique. Malheureusement, ce soir, nous avons appris que nous ne pouvions pas organiser l'événement et rester en conformité avec le décret. Nous regrettons profondément d'avoir à faire ce changement. »

Le Hilton Garden Inn / Home 2 Suites Medical Center, près des principaux hôpitaux de Houston, a convenu mardi après-midi qu'il accueillera l'événement, à seulement 30 heures de route. Il avait accueilli le premier sommet de ce type, qui s'est tenu l'année dernière.

«Ils ont vraiment intensifié en peu de temps», explique Wallace L'avocat. L'événement s'est déroulé avec succès, avec plus de 130 propriétaires de petites entreprises, des professionnels de la diversité des fournisseurs, des groupes de ressources pour les employés LGBTQ + et des organisations de soutien aux petites entreprises. Il comprenait des panels, des séances en petits groupes et une session de «matchmaker» offrant aux petites entreprises la possibilité de réseauter avec des professionnels de la diversité des fournisseurs et des groupes de ressources des employés de grandes entreprises. «C'était génial», dit Wallace, ajoutant: «Les participants ont été pris au dépourvu… mais tellement reconnaissants que nous ayons avancé.»

Wallace et Gary Wood, fondateur et président de la firme de conseil Integrus Solutions, ont fondé la Chambre du Grand Houston en 2016. C'est la quatrième chambre LGBTQ + au Texas, après Austin, San Antonio et North Texas (Dallas-Fort Worth). Wallace a un travail à temps plein gérant maintenant la chambre, mais elle gère toujours sa petite entreprise, dans les stratégies de mise au point, également une société de conseil.

« Nous avons regardé autour du paysage commercial et économique à Houston et nous n'avons pas vu les entreprises LGBTQ représentées », a déclaré Wallace à propos de l'impulsion pour la fondation de la chambre. Le groupe Houston est autonome mais affilié de la Chambre de commerce LGBT nationale.

Wallace a une formation qui comprend 14 ans dans les entreprises américaines, en tant que chef de cabinet pour un représentant de l'État et travaillant avec des organisations à but non lucratif. Dans le monde de l'entreprise, Wallace, une lesbienne, a dû être fermé pendant une grande partie du temps. Elle ne pouvait même pas afficher la photo de son partenaire, dit-elle.

La situation créée par les décrets «est si douloureuse», dit-elle. «Cela soulève le traumatisme et la douleur que nous vivons en tant que communauté, simplement à cause de qui nous sommes et de qui nous aimons.»

La chambre envisage une action en justice, car l'annulation de la Fed semble créer un problème de premier amendement, note Wallace.

Les forces d'extrême droite ont également fait pression sur les sociétés pour mettre fin aux programmes DEI, et certains l'ont fait, mais le nombre d'entreprises avec eux est à un niveau record. Certains des professionnels de la diversité d'entreprise qui ont assisté au sommet ont déclaré que leurs entreprises envisageaient simplement de changer le nom du département.

Décourir les initiatives de Dei n'est pas seulement discriminatoire mais mauvais pour les affaires, dit-elle. «Ces décrets nuisent à diverses communautés», dit-elle. «Nous faisons partie du tissu de la communauté. Lorsque divers propriétaires d'entreprises réussissent, nous réussissons tous et que notre économie gagne. »

«Dei est bonne pour les résultats», dit-elle.



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