Quand les gens et les entreprises apprendront-ils à tout moment, et je veux dire à tout moment, vous suivez-vous Donald Trump Sur quoi que ce soit, vous perdez toujours, toujours à la fin? Et quand il s'agit de son sifflement ajusté de démolir Diversité, capitaux propres et inclusion Programmes, seules les entreprises en prévoyance, clarté et une compréhension approfondie qu'il a toujours tort se révèle être des gagnants en s'en tienant à leurs armes.

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Malheureusement, Cible a pris un coup de feu au démantèlement de ses efforts de DEI, un mouvement qui a terriblement raté la marque.

La décision téméraire de Target de se synchroniser avec le Trump hors synchronisation et de jeter ses initiatives Dei a non seulement suscité des critiques généralisées, mais est désormais un avertissement frappant à d'autres sociétés. L'entreprise a été une fois saluée pour ses initiatives inclusives, mais l'inversion brutale de la politique de Target a aliéné la démographie clé de sa clientèle et a soulevé des questions sur la viabilité à long terme des engagements de la DEI. Et la viabilité à long terme de la cible elle-même.

Fini, et peut-être irrémédiablement, les jours où Target était à la pointe de l'inclusivité des entreprises. L'entreprise a activement soutenu les communautés LGBTQ +, a présenté un Couple de même sexe dans une campagne publicitaire nationale et s'associe à des organisations comme Glsen et Gllaad.

Ces efforts ont gagné Cibler un score parfait sur l'indice d'égalité des sociétés de la campagne des droits de l'homme et a solidifié sa réputation parmi divers groupes de consommateurs. En plus, Initiatives de Target Pour promouvoir les entreprises appartenant à des Noirs et soutenir les employés noirs, a contribué à sa forte position dans les communautés minoritaires.

Mais ces jours sont d'une époque révolue pour Target, souligné par alarmer de nouveaux nombres de son Premier trimestre de 2025 Rapport sur les bénéfices, la société a déclaré une baisse de 3,8% dans les ventes comparables et réduit ses perspectives annuelles, attribuant la crise à la confiance réduite des consommateurs et les retombées des boycotts liés à la DEI.

Les mauvais chiffres empirent. Les actions de la société ont chuté de plus de 30% pour le début de l'année, et elle a fait face à des poursuites pour les actionnaires alléguant qu'elle avait induit en erreur les investisseurs sur les risques associés à ses stratégies DEI, la société continue de lutter contre la baisse du trafic piétonnier et les pertes de parts de marché pour des concurrents comme Walmart, mettant en évidence les défis de la navigation sur les entreprises dans un environnement polarisé.

Et l'attention, les acheteurs de Walmart! UN boycott d'une semaine de Walmart, Target et McDonald's sont en cours et traversent le week-end du Memorial Day. Il est organisé par le People's Union USA, protestant contre la hausse des prix et le recul des initiatives DEI par ces sociétés. Walmart et McDonald's sont en désolé compagnie.

En effet, nous avons maintenant une preuve solide que l'appel pour faire reculer les programmes DEI a des conséquences immédiates et tangibles au-delà de la ligne de fond. Le déménagement de Target a déclenché des boycotts à l'échelle nationale et condamnation du public des dirigeants des droits civiques et même des membres de Famille fondatrice de Target.

Le contrecoup souligne les risques auxquels les entreprises sont confrontées lorsqu'elles abandonnent les pratiques inclusives qui résonnent avec leur clientèle. Cela se montre également, lorsque vous vous approchez trop du feu qui fait rage qu'est Donald Trump, vous vous brûlez. Toujours et à chaque fois.

Demandez simplement à Elon Musk dégradé, Qui pitoyablement et étrangement a déclaré cette semaine qu'il ne faisait plus que les dépenses politiques. Tout comme Target, le soutien manifeste de Musk pour Trump s'est retourné contre lui. Musk pensait probablement qu'il était immunitaire et ignifuge des braises brûlantes de Trump, mais personne n'est jamais émergé indemne.

Tesla, autrefois un chouchou de consommateurs progressistes, a vu ses bénéfices chuter à 71% au milieu de boycotts et d'une image de marque ternie. Teslas n'est pas acheté, et s'ils ne sont pas retournés, alors ils sont en train d'être clé, et bien sûr ils sont boycottés, et cela fonctionne.

De même et célèbre, Mypillow de Mike Lindell offre une autre histoire édifiante. Son soutien inébranlable à Trump et sa participation aux efforts visant à renverser les élections de 2020 ont conduit à des boycotts généralisés et à une perte importante de partenariats de vente au détail. Les grands détaillants se sont éloignés de la marque, entraînant une forte baisse des ventes et une réputation ternie.

Même lorsque Trump se rapproche trop de Trump, son propres entreprises brûler. Trump Vodka, lancé avec de grandes ambitions, a été interrompu aux États-Unis en raison de mauvaises ventes. La compagnie aérienne de la navette Trump, malgré des investissements intenses, a finalement été vendue après les difficultés financières. Le projet Trump Ocean Resort Baja Mexico s'est terminé par des poursuites et des pertes d'investisseurs. Bien plus mais pas assez d'espace pour élaborer.

Contrairement à l'approche de Target, Plusieurs entreprises reconnaissent la valeur de Dei et se remettent des pratiques inclusives. Apple, par exemple, a réaffirmé sa position sur les initiatives d'inclusion, les actionnaires rejetant les propositions pour éliminer la formation DEI. Costco et Cisco ont également défendu leurs politiques DEI, soulignant la valeur commerciale d'une main-d'œuvre diversifiée.

Ces entreprises comprennent que l'inclusivité n'est pas seulement un impératif moral mais une entreprise. Vous pouvez demander à n'importe qui. Je l'ai fait Quand j'ai parlé à un expert. Diverses perspectives stimulent l'innovation, la satisfaction des employés et la fidélité des clients. L'abandon des initiatives de la DEI risque d'aliéner les données démographiques clés et de saper la réputation d'une entreprise.

L'expérience de Target est le premier tir d'avertissement que les sociétés qui envisagent l'abandon des programmes DEI pour apaiser l'autocratique Trump jouent avec son feu. Les répercussions financières et de réputation immédiates mettent en évidence les risques de ces décisions téméraires et inconsidérées.

Les entreprises doivent reconnaître que l'inclusivité fait partie intégrante de leur succès et que l'alignement avec les agendas politiques diviseurs et à savoir Donald J. Trump peut et aura des conséquences néfastes.

Sur un marché de plus en plus diversifié et socialement conscient, l'engagement envers Dei n'est pas seulement la bonne chose à faire, il est essentiel non seulement pour la croissance des entreprises durables, mais pour l'intérêt de tous ceux qui ne sont pas blancs, droits, religieux et conservateurs. Le faux pas de Target souligne l'importance de rester fidèle aux valeurs inclusives et les coûts potentiels de se détourner d'eux en se rangeant mortellement avec Donald Trump.