Sous un nouveau nom, un groupe scolaire solidaire aidera les jeunes LGBTQ+ à Glisten

Article publié le 6 février 2026 à 15h33

Les jeunes LGBTQ+ brillent lorsqu’ils peuvent être eux-mêmes authentiques. Maintenant, ils vont à Glisten.

C'est le nouveau nom de GLSEN, qui a été fondé en 1990 sous le nom de Réseau d'enseignants gays, lesbiennes et hétérosexuels, puis est devenu le Réseau d'éducation gay, lesbienne et hétérosexuelle, puis a commencé à utiliser simplement l'acronyme GLSEN. L'organisation rassemble désormais 1,5 million de jeunes, de familles, d'éducateurs et de défenseurs.

« Avec notre nouveau nom, Glisten, nous démontrons que nous ne sommes pas définis uniquement par les lettres », a déclaré la directrice générale Melanie Willingham-Jaggers. L'avocat. Le nom « agit comme un phare pour tous les jeunes LGBTQ+, fournissant une bouée de sauvetage brillante et visible dans les écoles et créant des espaces où chacun peut se sentir en sécurité en étant visiblement qui il est », dit-elle.

Même si le nom change, la mission de l’organisation reste la même. Il vise à faire des écoles primaires et secondaires des endroits où tous les élèves sont inclus, acceptés, en sécurité et affirmés, explique Willingham-Jaggers, qui est devenu il y a quelques années la première personne noire et non binaire à diriger le groupe. (Elle utilise des pronoms elle/ils.)

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L'organisation dispose également d'un nouveau logo et d'un site Web repensé. Le logo, avec ses couleurs vives et ses lignes mobiles, représente la connexion, dit-elle, et le site Web repensé améliore l'accès aux GSA et à d'autres ressources. (Les GSA sont des clubs étudiants, dont les lettres représentent des alliances gay-hétéro ou des alliances de genre et de sexualité, mais certains de ces clubs ont adopté d'autres noms.) Le logo a été créé en partenariat avec Madeo, une agence de branding et un concepteur de sites Web axés sur l'impact social.

Parallèlement au changement de nom, Glisten a procédé à plusieurs mises à jour de sa direction, notamment la promotion de Willingham-Jaggers de directeur exécutif à PDG, David Eng-Chernack de directeur exécutif adjoint pour les communications et le marketing à directeur des communications et du marketing, et Brigid Palcic de directrice exécutive adjointe pour le développement à directrice du développement. Elle a également embauché Meghan Prichard au poste de directrice des opérations.

Glisten fait son travail dans une période difficile pour les Américains LGBTQ+, en particulier les jeunes, avec l'homophobie et la transphobie venant de la Maison Blanche, des gouvernements des États et d'autres sources. Mais Willingham-Jaggers cite un vieux dicton : « Les problèmes ne durent pas toujours ».

« Quand ce moment sera passé, ce sera parce que nous l'aurons collectivement avancé », dit-elle. Et nous devons nous assurer de ne plus jamais vivre un moment comme celui-ci, note-t-elle.

Les forces anti-LGBTQ+ « veulent nous faire croire qu'elles sont toutes-puissantes, qu'elles ont tout l'argent, qu'on ne peut rien faire pour leur résister », dit-elle. Mais ce n’est pas vrai : « Ce sont les gens de ce pays qui ont le pouvoir. »

Les jeunes et l’organisation intergénérationnelle sont les clés de ce pouvoir, selon Willingham-Jaggers. Les jeunes LGBTQ+ sont courageux, audacieux, ouverts, fiers et bruyants, dit-elle, et cela la passionne. « Nous ne sommes pas seulement la prévention, nous sommes le remède – nous sommes la réponse pour le moment. … Nous sommes ceux que nous attendions », dit-elle.

Son organisation, comme de nombreuses autres organisations à but non lucratif LGBTQ+, a rencontré des défis financiers ainsi que politiques. Il y a un an, elle a pris la décision « déchirante » de licencier 60 pour cent de son personnel. Le financement des entreprises a diminué depuis 2023, lorsque les entreprises ont commencé à être attaquées pour leur soutien aux causes LGBTQ+, et depuis que Donald Trump a été réélu président, beaucoup se sont mis à genoux devant lui, dit Willingham-Jaggers. « Nous nous souviendrons de qui était à nos côtés lorsque nous en avions besoin et de qui ne l'était pas », dit-elle.

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Lorsqu'on lui demande si Glisten pourrait se développer à nouveau, elle répond que cela dépend des bailleurs de fonds. « Nous espérons qu'ils trouveront leur courage », dit-elle, tout en soulignant qu'il est bon de ne pas trop dépendre des dons des entreprises.

Mais le Glisten allégé continue. Il publiera sa dernière enquête nationale sur le climat scolaire le 24 mars, documentant les expériences des jeunes LGBTQ+. Le groupe gère l'enquête depuis 1999 et il s'agit de la plus grande enquête auprès des jeunes LGBTQ+.

Pour cette enquête, l'organisation a ajouté des groupes de discussion à sa méthodologie. «C'est une innovation que d'avoir des jeunes qui disent ce qu'ils font dans leurs propres mots», déclare Willingham-Jaggers.

Globalement, l'enquête contribue à montrer que les jeunes LGBTQ+ ne sont pas monolithiques et qu'ils ne sont pas uniquement des héros des victimes, mais des « architectes de la résistance », ajoute-t-elle.

Ensuite, la Journée du silence est prévue le 10 avril. Il s'agit d'une journée nationale de désobéissance civile au cours de laquelle les étudiants font vœu de silence pour protester contre l'homophobie et la transphobie. Après cela, les recherches sur la prochaine enquête nationale sur le climat scolaire commenceront.

Malgré tous les défis du moment, Willingham-Jaggers reste optimiste. « J’attends avec impatience ce que l’avenir nous réserve », dit-elle, et les jeunes sont la meilleure partie de cet avenir.

Concernant le travail à venir, dit-elle : « Si nous le faisons correctement, nous brillerons et nous aiderons les jeunes à briller. »

Et comme elle le souligne : « Les problèmes ne durent pas toujours ».