Pour prévenir les violences post-électorales, les entreprises doivent exercer leurs droits de « Citoyens unis »
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Avant même que les tout premiers contrevenants ne soient inculpés au pénal pour leur participation à l’attaque insurrectionnelle du 6 janvier 2021 contre le Capitole, les entreprises américaines ne perdaient pas de temps à licencier des assaillants identifiés qui étaient leurs employés.
Presque immédiatement, Navistar, basée dans le Maryland, a licencié un employé identifié à côté du « Qanon Shaman » dans le Capitole et portant son étiquette d'identification d'employé. La société a déclaré dans une déclaration à CNN : « Bien que nous soutenions le droit de tous les employés à l'exercice pacifique et légal de la liberté d'expression, tout employé faisant preuve d'une conduite dangereuse mettant en danger la santé et la sécurité d'autrui n'aura plus d'opportunité d'emploi chez Navistar Direct Marketing. .»
Libby Andrews, qui travaillait pour une société immobilière de Chicago, a découvert grâce à un courrier électronique envoyé par l'entreprise qu'elle avait également été licenciée avant même d'être inculpée. Un avocat du Texas a été immédiatement licencié suite aux informations faisant état de sa participation par l'employeur Goosehead Insurance. Certaines entreprises ont même licencié ceux qui soutenaient ouvertement l’insurrection même s’ils n’y participaient pas.
À l’approche du jour des élections de 2024, les inquiétudes grandissent à nouveau concernant les violences civiles et les perturbations illégales des élections, des scrutins et des résultats finaux certifiés. L’ancien président Trump a fait preuve de mépris pour la vérité, la constitution et les vies humaines en exaspérant ses partisans en les menaçant d’un « ennemi de l’intérieur » pour qu’ils utilisent une fois de plus tous les moyens, y compris la violence contre leurs compatriotes américains, pour revenir au pouvoir. Il remet déjà en question les bulletins de vote par correspondance, le vote anticipé et les processus du jour du scrutin dans tous les domaines afin d'empêcher éventuellement les gens d'exercer leur droit constitutionnel fondamental de voter et de faire compter leur vote.
Trump a montré de quoi il était capable, même avec des limites à son pouvoir. Et maintenant, avec moins de garde-fous comme l’a récemment accordé la Cour suprême, il recommencera avec certitude et autorité. Pourtant, s’il perd les élections de 2024, il aura bien plus à perdre au-delà de la Maison Blanche, comme sa liberté face aux affaires pénales, avec de possibles peines de prison à vie. La personne qui a le plus à perdre dans une défaite de Trump est Trump. Et nous savons tous qu’il ne se soucie que de Donald Trump. Il ne sortira jamais de cette façon. Inquiet maintenant ? Eh bien, il existe probablement un moyen de prévenir les perturbations et la violence auquel nous devons maintenant faire appel quelques jours seulement avant et après les élections.
Ce sont les employeurs américains.
Le seul véritable espoir de mettre fin à l’appel de Trump à des perturbations illégales ou violentes se trouve dans les entreprises américaines, qui ont le plus d’influence auprès des employés votants et sont protégées par la liberté d’expression politique dans la décision de 2010 de la Cour suprême connue sous le nom de « Citizens United ». La décision a annulé les limitations gouvernementales et a élargi la capacité des entreprises et des syndicats à bénéficier des mêmes droits à la liberté d'expression que les individus en matière de dépenses et de communications politiques indépendantes. Jusqu’à présent, la porte de Citizens United n’a tourné que dans un sens, avec un apport d’argent sans fin dans les campagnes politiques. Il est désormais temps d’ouvrir la porte dans l’autre sens pour sauver notre démocratie.
Avec la loi de leur côté, il est désormais temps pour les entreprises américaines d’exercer leur droit à la liberté d’expression et d’investir des efforts politiques, de l’argent et des communications pour simplement demander à leurs employés, partenaires, clients et actionnaires votants de ne pas participer à des troubles civils violents ou à des perturbations électorales illégales. Après tout, c’est leur responsabilité en tant que citoyens humains, comme le garantit Citizens United.
Les entreprises ont confiance dans les employés votants et dans ceux qui gagnent de l’argent grâce à eux. Selon une étude crédible du « Trust Barometer » périodique d’Edelman, les entreprises américaines ont toujours été les voix les plus fiables auprès de leur personnel (et de la plupart des Américains) devant les médias, les politiciens et même les personnalités religieuses. Les employés votants répondront à l'appel d'un employeur en faveur d'une politique de tolérance zéro à l'égard de toute personne impliquée dans l'entreprise ayant participé ou arrêtée à des perturbations illégales de l'élection ou à des actes de violence qui ont suivi. Je peux vous assurer que la perte d’un salaire, de soins de santé, d’avantages sociaux, de perspectives d’avenir et de réputation gardera beaucoup de gens sous contrôle du côté de la paix, même au-delà de l’attrait étrange des appels égoïstes de Trump.
J’exhorte les entreprises américaines, grandes et petites, à montrer la voie et à rappeler à leurs employés que voter est un droit individuel. L'employeur devrait également encourager tout le monde à voter (et, espérons-le, prévoir du temps rémunéré pour le faire !). Les entreprises doivent absolument affirmer que voter pour qui on veut est un droit individuel exercé seul et privé pour une raison. Les manifestations pacifiques sont toujours encouragées. Cependant, les entreprises doivent insister sur le fait que toute perturbation illégale ou violente par un employé du droit de vote d'une personne ou du droit de compter son vote constitue une violation des règles de l'entreprise, entraînant un licenciement. Ces sentiments, répétés autant que possible par les employeurs dans les jours précédant et suivant les élections, pourraient faire la différence dans la survie ou non de notre démocratie.
Il n’y a jamais eu de moment plus important pour être des citoyens unis.
Michael Dru Kelley est écrivain, entrepreneur médiatique, cofondateur et principal actionnaire LGBTQ+ d'equalpride, éditeur de My Gay Prides. Michael comprend le pouvoir des impressions et des communications médiatiques et peut être suivi sur Instagram @MDKptown. Ses articles d'opinion représentent ses propres points de vue et pas nécessairement ceux d'equalpride, ou de ses affiliés, partenaires ou direction.
