Plus d’entreprises que jamais ont cette pratique DEI, malgré la poussée anti-LGBTQ+

Même si les conservateurs font pression sur les grandes entreprises pour qu’elles abandonnent leurs efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, le nombre d’entreprises qui y participent ne fait qu’augmenter.

La Human Rights Campaign a publié son Corporate Equality Index (CEI), un rapport annuel mesurant les politiques et pratiques des entreprises liées à l’égalité LGBTQ+ sur le lieu de travail. Un nombre record de 1 449 entreprises ont été évaluées cette année, contre 319 en 2002, la première année de l'enquête. Le rapport de cette année incluait 72 participants pour la première fois, ce qui représente une augmentation de 5 pour cent par rapport à l'année dernière.

« Le travail de la CEI consiste essentiellement à rendre les entreprises plus fortes. Depuis le début de ce travail il y a 22 ans, nous avons assisté à des changements drastiques dans les entreprises américaines vers des conditions de travail, une formation de famille et des prestations de santé plus équitables et plus inclusives, et protections contre la discrimination », Kelley Robinson, présidente du CRH a déclaré dans un communiqué. « Parfois, les progrès se heurtent à des réactions négatives, mais les entreprises continuent de consacrer du temps et des ressources au renforcement de l’inclusion sur le lieu de travail. En conséquence, ils sont plus compétitifs et plus créatifs tout en attirant et en retenant les meilleurs talents et en élargissant leur base de consommateurs. »

Parmi les entreprises, 98 pour cent (1 420)ont des politiques de non-discrimination en matière d'orientation sexuelle et d'identité de genre, contre seulement 5 pour cent en 2002. Environ 75 pour cent (1 089) ont fourni un guide des avantages de santé LGBTQ+ – une augmentation de 25 pour cent par rapport à l'année dernière – et 1 051 entreprises ont institué des directives de transition de genre avec des politiques de soutien pour employés en transition, leurs managers et leurs collègues – en hausse de 21 pour centpar rapport à l'année dernière.

Dans l'ensemble, 82 pour cent (1 187) offrent des prestations médicales d'équivalence aux conjoints et partenaires, 92 pour cent (1 329) offrent des prestations de formation de famille équivalantes aux conjoints et partenaires, et 87 pour cent (1 258) offrent une couverture santé égale aux personnes transgenres, sans exclusion pour des raisons médicales nécessaires. soins.

Au total, 765 entreprises – soit une augmentation de 28 % par rapport à l'année dernière – ont obtenu un score parfait de 100. L'organisation a noté que cela s'est produit « malgré les attaques anti-LGBTQ+ contre les entreprises », faisant référence aux efforts en ligne des conservateurs pour faire pression sur les entreprises afin qu'elles abandonnent les programmes DEI. et protections LGBTQ+ sur le lieu de travail.

Plusieurs grandes entreprises américaines ont annoncé qu'elles mettraient fin à leurs programmes DEI au cours de l'année écoulée – en partie en cessant de participer au CEI – notamment Walmart, John Deere, Harley-Davidson et, plus récemment, McDonald's.

Ces décisions ont été prises après la pression exercée par des extrémistes conservateurs en ligne, notamment le cinéaste raté devenu candidat raté au Congrès, Robby Starbuck, qui s'est attribué le mérite des décisions des sociétés. Cependant, les experts estiment que la pression exercée par Starbuck n’explique pas à elle seule ce changement.

Le directeur principal de l'égalité sur le lieu de travail, RaShawn Hawkins, a déclaré que l'objectif du CEI est de « travailler dans un esprit de partenariat avec les entreprises, en fournissant des ressources pédagogiques et des analyses comparatives de premier plan » tout en aidant les entreprises « à élargir leur base de consommateurs et à attirer les meilleurs talents innovants en soutenant la communauté LGBTQ+. communauté. »

« La CEI est bien plus qu’une partition sur papier. Pendant des décennies, les entreprises se sont appuyées sur le CEI comme un outil de transparence et d’égalité des chances pour tous les travailleurs, garantissant que les personnes LGBTQ+ et leurs familles puissent bénéficier de lieux de travail et d’avantages sociaux équitables, respectueux et solidaires. » dit Hawkins. « Alors que les conversations évoluent sur l'approche des entreprises américaines en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, la croissance d'une année sur l'autre de la participation au CEI est la preuve d'une communauté d'affaires qui reconnaît largement la responsabilité et la valeur du maintien de l'équité et de l'inclusion. »