Personne n’a aimé ça – Meta met fin à ses programmes DEI

Presque immédiatement après avoir annoncé de nouvelles règles de contenu autorisant les utilisateurs à abuser des personnes LGBTQ+, Meta a annoncé qu'elle mettrait fin à tous ses principaux programmes de diversité, d'équité et d'inclusion avec effet immédiat.

La société derrière Facebook, Instagram et Threads a envoyé une note interne obtenue par Axios Vendredi, ce qui affectera à la fois les pratiques d'embauche et de formation, ainsi que les décisions sur les fournisseurs avec lesquels travailler. La vice-présidente des ressources humaines, Janelle Gale, a déclaré que cette décision intervient alors que « le paysage juridique et politique entourant les efforts de diversité, d'équité et d'inclusion aux États-Unis est en train de changer ».

« Le paysage juridique et politique entourant les efforts de diversité, d'équité et d'inclusion aux États-Unis est en train de changer », a écrit Gale. « La Cour suprême des États-Unis a récemment rendu des décisions signalant un changement dans la manière dont les tribunaux aborderont la DEI. … Le terme « DEI » est également devenu controversé, en partie parce qu'il est compris par certains comme une pratique suggérant un traitement préférentiel de certains. groupes par rapport aux autres. »

Les changements incluent la suppression complète de l'équipe DEI de Meta – la directrice de la diversité de l'entreprise, Maxine Williams, entrera dans un nouveau rôle axé sur « l'accessibilité et l'engagement ». Au lieu de donner la priorité aux partenariats avec diverses entreprises, Meta « concentrera ses efforts sur le soutien aux petites et moyennes entreprises qui alimentent une grande partie de notre économie ».

Au lieu d'efforts basés sur l'inclusion, Gale a écrit que l'entreprise créerait des programmes « axés sur la manière d'appliquer des pratiques justes et cohérentes qui atténuent les préjugés pour tous, quel que soit votre parcours ». Meta mettra également fin à ses objectifs de représentation, qui, selon Gale, « peuvent créer l'impression que les décisions sont prises en fonction de la race ou du sexe », ajoutant : « Même si cela n'a jamais été notre pratique, nous voulons éliminer toute impression de cela. »

L'annonce interne de Meta intervient peu de temps après une fuite de matériel de formation examiné par Plateforme et L'interception révèlent que les modérateurs des sites de l'entreprise ont désormais pour instruction d'autoriser les publications qualifiant les personnes LGBTQ+ de « malades mentaux » et niant l'existence de transgenre personnes. Les messages tels que « Une personne trans n'est pas un lui, c'est un lui » et « Les enfants trans n'existent pas » sont considérés comme non-violants en vertu des nouvelles politiques. Les utilisateurs sont également désormais autorisés à qualifier les femmes de « propriété ».

Meta a également fait face à des réactions négatives en interdisant les créateurs LGBTQ+ et en restreignant l'accès aux hashtags liés aux LGBTQ comme #gay, #trans et #nonbinary dans le cadre de ses politiques de « contenu sensible ».