Newsletter quotidien 7/30
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➡️ Il n'est même pas lié à LinkedIn des trolls de médias sociaux après que la plate-forme a tranquillement reculé ses politiques de discours de haine, laissant des personnes transgenres et des personnes de couleur à risque.
Plus de 70 cours à l'Université de Caroline du Nord à Chapel Hill sont ciblés par la Fondation patrimoniale pour être «réveillé», tandis que la justice Freestate a déposé une action en justice contestant la Commission de l'égalité des chances d'emploi à l'échec de la Commission de l'emploi à enquêter sur la discrimination anti-transgenre. À San Francisco, un superviseur de la ville gay a pensé que ce serait le bon moment pour se débarrasser des protections pour les couples de même sexe.
Si vous suivez le discours en ligne sur American Eagle et Syndey Sweeney, le chroniqueur John Casey offre son point de vue sur la surdité du ton d'entreprise à l'ère Trump.
Jusqu'à demain,
Christine Linnell
Manager des médias sociaux, L'avocat
LinkedIn expose les utilisateurs transgenres au harcèlement ciblé après que l'entreprise change tranquillement la politique de discours de haine
Décrocheur
Les changements impliquent des modifications aux politiques communautaires professionnelles de LinkedIn, en particulier le «contenu haineux et désobligeant» et le «harcèlement et le contenu abusif».
Mike Howell du projet 2025 cible les cours UNC qui mentionnent la diversité et les sujets LGBTQ +
La Fondation patrimoniale
L'Université de Caroline du Nord détermine les documents, le cas échéant, sera publié.
Le procès conteste l'EEOC à l'échec de l'étude de la discrimination anti-transgenre
Décrocheur
« L'effort illégal de l'administration Trump-Vance pour effacer les protections pour les personnes transgenres est cruelle, et une violation de la loi et de la constitution », a déclaré le président et chef de la direction de la démocratie Skye Perryman.
Le superviseur de Gay SF obtient un coup de souffle pour avoir proposé de supprimer la loi des partenaires domestiques
Ville et comté de San Francisco
La loi oblige les entrepreneurs en ville à offrir aux partenaires domestiques de même sexe les mêmes avantages que les couples hétéros mariés, et Matt Dorsey dit que l'égalité du mariage signifie qu'elle n'est plus nécessaire.
L'intersection de la joie des CEO
Saul Loeb-Afp via Getty Images / American Eagle Otfitters via NBC News
Opinion: Il y a une collision d'indifférence des entreprises, un manque d'empathie pour les employés et aucune prise de conscience de la façon dont l'image de marque sourde aliène les clients, écrit John Casey.
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